人力資源管理內(nèi)訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《如何做好員工離職管理與法律風險防范》 | 17000元/天 | 楊衛(wèi)華 | 1天 | 北京 | 2540 |
| 新形勢下人力資源管理法律風險防范 | 17000元/天 | 楊衛(wèi)華 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 如何成為卓越的HRBP課程 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2538 |
| 《人力資源管理沙盤》 | 電話咨詢 | 呂永澤 | 2天 | 北京 | 2557 |
| 《崗位規(guī)范化管理》 | 18000元/天 | 陶思豫 | 2天 | 北京 | 2531 |
| 《勝任力測評》 | 18000元/天 | 陶思豫 | 2天 | 北京 | 2533 |
| 人力資源管理總論課程 | 18000元/天 | 陶思豫 | 1天 | 北京 | 2540 |
| 基于能力模型的人才培養(yǎng) | 16000元/天 | 鄭濤 | 1天 | 上海 | 2550 |
| 用人力管理工具提升團隊效率 | 電話咨詢 | 趙承崧 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 人力成本核算分析與合理控制 | 電話咨詢 | 李鳳 | 1天 | 武漢 | 2558 |
| 《工作分析》 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2556 |
| 企業(yè)人力資源角色與責任 | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 2539 |
| 基于戰(zhàn)略的人力培訓開發(fā)體系的建立 | 電話咨詢 | 劉用 | 2天 | 廣州 | 2593 |
| 勞動合同法背景下部門經(jīng)理人才選育用留實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 劉用 | 2天 | 廣州 | 2550 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程提綱 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 2540 |
| 如何做好人員管理 | 20000元/天 | 陶文鈞 | 2天 | 上海 | 2554 |
| 筑造組織人力基業(yè)—-選人育人用人留人汰人管理 | 30000元/天 | 閆高峰 | 2天 | 北京 | 2538 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理與股權激勵 | 23000元/天 | 張遠坤 | 2天 | 廣州 | 2553 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理及年底人力資源規(guī)劃實務》 | 20000元/天 | 樂載兵 | 2天 | 廣州 | 2544 |
| 企業(yè)人才的選、育、用、留 | 20000元/天 | 樂載兵 | 2天 | 廣州 | 2546 |
| 管理人員人力資源管理八大核心技能 | 電話咨詢 | 陳建志 | 2天 | 廣州 | 2543 |
| 企業(yè)HR總監(jiān)職位勝任力特訓營 | 電話咨詢 | 陳建志 | 2天 | 廣州 | 2536 |
| 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的人力資源管理 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2551 |
| 民營企業(yè)如何構筑高效適用的HR管理體系 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2551 |
| 懂業(yè)務的HR：數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人力效能提升 | 電話咨詢 | 趙老師 | 2天 | 成都 | 2583 |
| 企業(yè)流程優(yōu)化與人力資源管理體系設計 | 30000元/天 | 段磊 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 戰(zhàn)略人力資源體系建設 | 電話咨詢 | 劉建華 | 2天 | 北京 | 2541 |
| 崗位的設計與人才的甄選 | 電話咨詢 | 劉建華 | 2天 | 北京 | 2535 |
| 《以人才管理為核心的人力資源管理創(chuàng)新》 | 25000元/天 | 彭榮模 | 2天 | 深圳 | 2621 |
| 如何建立能力素質(zhì)模型 | 電話咨詢 | 任曉艷 | 1天 | 長沙 | 2559 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程 | 電話咨詢 | 劉大東 | 2天 | 深圳 | 2547 |
| 《非人力資源的人力資源沙盤課程》 | 15000元/天 | 郭峰民 | 2天 | 佛山 | 2539 |
| 戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理 | 電話咨詢 | 彭劍鋒 | 1天 | 北京 | 2546 |
| 基于勝任素質(zhì)的選育用留人才 | 15000元/天 | 嚴正 | 2天 | 深圳 | 2532 |
| 《任職資格管理與員工加速成長》 | 10000元/天 | 楊序國 | 2天 | 深圳 | 2546 |
| 《素質(zhì)模型與任職資格》 | 10000元/天 | 楊序國 | 2天 | 深圳 | 2540 |
| 人力資源困境與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 | 電話咨詢 | 昌智 | 2天 | 深圳 | 2537 |
| 人力資源市場的宏觀趨勢與企業(yè)戰(zhàn)略對策 | 電話咨詢 | 昌智 | 2天 | 深圳 | 2547 |
| 組織架構與崗位設計訓練營 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 2567 |
| 企業(yè)人才戰(zhàn)略經(jīng)營解析與對策 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 2554 |
| 《實用人力資源管理》 | 電話咨詢 | 于航 | 2天 | 烏魯木齊 | 2552 |
| 人力資源年/季度規(guī)劃 | 電話咨詢 | 胡八一 | 2天 | 廣州 | 2554 |
| 中小企業(yè)HR轉(zhuǎn)型升級與彎道超越 | 電話咨詢 | 鄭梁 | 2天 | 杭州 | 2546 |
| 崗位測評、員工關系管理與全面薪酬設計實戰(zhàn) | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 2555 |
| 如何擬定年度人力計劃 | 22000元/天 | 周昌湘 | 2天 | 北京 | 2542 |
| 《HRBP—從管理到經(jīng)營的價值裂變精品課》 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 2551 |
| 《“選育用留”的核心邏輯——企業(yè)高管“非人”訂制課》 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 2550 |
| 《人才評鑒師》 | 電話咨詢 | 龍平 | 2天 | 北京 | 2545 |
| 《人力資源管理從業(yè)人員的營銷技巧培養(yǎng)》 | 12000元/天 | 支崟 | 1天 | 上海 | 2545 |
| 權力游戲——卓有成效的人力資源管理實務沙盤課 | 12000元/天 | 支崟 | 1天 | 上海 | 2552 |
| 《非人力資源部門的人力資源管理落地》 | 12000元/天 | 支崟 | 2天 | 上海 | 2539 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-上海講師 | 電話咨詢 | 周國強 | 2天 | 上海 | 2549 |
| 人力資源成為業(yè)務戰(zhàn)略伙伴HRBP的價值呈現(xiàn) | 電話咨詢 | 周國強 | 2天 | 上海 | 2546 |
| 營銷精英人才能力裂變 | 電話咨詢 | 尹杰 | 1天 | 杭州 | 2555 |
| HRBP實戰(zhàn)技能培訓課綱 | 14000元/天 | 聞方 | 5天 | 深圳 | 2566 |
| 《紫海戰(zhàn)略：戰(zhàn)略性人力資源管理沙盤》 | 16000元/天 | 夏崢 | 1天 | 石家莊 | 2558 |
| 總經(jīng)理的人力資源管理策略與實務課程 | 26000元/天 | 畢波 | 2天 | 深圳 | 2547 |
| 房地產(chǎn)管理者管理技能提升-管人能力 | 14000元/天 | 王少鵬 | 2天 | 北京 | 2540 |
| 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理的專業(yè)能力提升 | 14000元/天 | 王少鵬 | 2天 | 北京 | 2540 |
| 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理 | 14000元/天 | 王少鵬 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 大數(shù)據(jù)時代下銀行的人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 劉子瑜 | 2天 | 北京 | 2601 |
| 信息化時代的人力資源管理 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2547 |
| 人力資源各系統(tǒng)內(nèi)工作關系解析及如何協(xié)同 | 12000元/天 | 韓國凱 | 1天 | 石家莊 | 2540 |
| 人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2558 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)整合 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2539 |
| 基于戰(zhàn)略的人力資源整合與落地 | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 2550 |
| 華為人力資源管理最優(yōu)實踐 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 1天 | 北京 | 2541 |
| 夯實人力資源系統(tǒng)構建的基礎知識與基礎技能 | 12000元/天 | 韓國凱 | 4天 | 石家莊 | 2543 |
| 非人力資源管理者人力資源能力培育 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2543 |
| 人力資源部門在組織中如何更有價值 | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 2539 |
| 成長型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略人力資源支持系統(tǒng) | 電話咨詢 | 張博文 | 3天 | 北京 | 2547 |
| 《非人力資源的人力資源管理培訓》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 2539 |
| OD組織發(fā)展：如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 張博文 | 3天 | 北京 | 2551 |
| 組織結構及崗位“三定”體系設計 | 電話咨詢 | 陳萍萍 | 1天 | 北京 | 2553 |
| 快速成為人才經(jīng)營高手的管理之道 | 電話咨詢 | 陳萍萍 | 2天 | 北京 | 2545 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2550 |
| 《疫情下的人力資源管理與用工政策解讀》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2559 |
| 《工作分析與崗位說明書編制》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2545 |
| 《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》 | 電話咨詢 | 王德超 | 1天 | 北京 | 2550 |
| 部門經(jīng)理應該掌握的人力資源管理基礎技能 | 電話咨詢 | 徐德霞 | 2天 | 北京 | 2540 |
| 新生代員工的選用育留 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 2558 |
| 新常態(tài)下的人力資源管理變革與用工風險防范 | 20000元/天 | 李可書 | 1天 | 北京 | 2535 |
| 華為HR三支柱 | 電話咨詢 | 解佑材 | 1天 | 深圳 | 2551 |
| 構筑以業(yè)務為中心的人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 解佑材 | 1天 | 深圳 | 2539 |
| 打造人才倍出的干部梯隊：華為干部隊伍建設實踐 | 電話咨詢 | 解佑材 | 1天 | 深圳 | 2541 |
| 構建支撐戰(zhàn)略落地的人才管理體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2572 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-南京講師 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2556 |
| 人力資源管理—打造優(yōu)秀管理者（非人） | 電話咨詢 | 葛蔓 | 1天 | 杭州 | 2538 |
| 揭開阿里HR體系神秘面紗 | 電話咨詢 | 葛蔓 | 2天 | 杭州 | 2542 |
| 揚帆起航入職場 -----新員工職業(yè)化勝任力修煉 | 電話咨詢 | 崔海芳 | 1天 | 西安 | 2623 |
| 生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理系列培訓——留人管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2579 |
| HR三支柱模型的解析與應用工作坊 | 14000元/天 | 侯春梅 | 2天 | 廣州 | 2562 |
| 以道馭術，重新定義--HRBP修煉與賦能之道 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 3天 | 深圳 | 2548 |
| 新時代非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 5天 | 深圳 | 2538 |
| 新時代人力資源管理者九項全能 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 5天 | 深圳 | 2590 |
| 戰(zhàn)略解碼與績效管理操作實務 | 16000元/天 | 劉學元 | 2天 | 深圳 | 2635 |
| “人力資源管理操作系統(tǒng)方案產(chǎn)出落地班” 系列課程 | 電話咨詢 | 張劍 | 8天 | 深圳 | 2541 |
| “業(yè)務思維 結果導向” ——HRBP轉(zhuǎn)型與關鍵技能提升訓練 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2540 |
| 人力資源成本預算與控制 | 電話咨詢 | 賈君新 | 1天 | 深圳 | 2543 |
| 人力資源管理實操班介紹 | 14000元/天 | 葛軍 | 9天 | 青島 | 2596 |
| 大變革時代的人力資源管理 | 25000元/天 | 吳建國 | 2天 | 深圳 | 2553 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)發(fā)展 | 35000元/天 | 周凌峰 | 1天 | 深圳 | 2554 |
| 識人術在人力資源管理中的應用 | 25000元/天 | 王鵬睿 | 3天 | 北京 | 2555 |
| 企業(yè)法務之人力資源法律風險管控 | 14000元/天 | 袁志剛 | 2天 | 北京 | 2566 |
| 怎樣規(guī)避人力資源管理中的法律風險 | 20000元/天 | 李會華 | 1天 | 廣州 | 2575 |
| 向HW學習——人力資源管理全景導入 | 24000元/天 | 江源 | 7天 | 深圳 | 2564 |
| 如何讓人力資源為企業(yè)創(chuàng)造價值 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟南 | 2558 |
| 新法下的人力資源管理熱點難點疑點解析 | 15000元/天 | 裴宏偉 | 2天 | 鄭州 | 2582 |
| 《人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)系列實戰(zhàn)》 | 25000元/天 | 鄧玉金 | 12天 | 北京 | 2582 |
| 人力資源管理與傳統(tǒng)相學 | 22000元/天 | 倪可 | 2天 | 深圳 | 2548 |
| 人力資源戰(zhàn)略管理 | 16000元/天 | 王琛淏 | 2天 | 濟南 | 2696 |
| 人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型從0-1方案班 | 14000元/天 | 梁若冰 | 3天 | 北京 | 2554 |
| 《人力資源法律風險防范技能提升》 | 電話咨詢 | 熊偉 | 1天 | 南昌 | 2587 |
| 《人力資源精細化管理提升》 | 電話咨詢 | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 2585 |
| 傳統(tǒng)人力資源如何轉(zhuǎn)型HRBP | 電話咨詢 | 王敏 | 2天 | 北京 | 2557 |
| 《人力資源原理結構化方法訓練》 | 電話咨詢 | 宋德標 | 2天 | 寧波 | 2582 |
| 《人力資源六大模塊系統(tǒng)實戰(zhàn)培訓班》 | 19000元/天 | 丁堅 | 3天 | 上海 | 2562 |
| 易理在企業(yè)管理中的應用---中國式人力資源管理 | 電話咨詢 | 崔士光 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 《人力資源開發(fā)和管理》 | 25000元/天 | 崔翔 | 2天 | 蘇州 | 2580 |
| 國企人力資源管理改革 | 16000元/天 | 周洪超 | 2天 | 武漢 | 2557 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理思維 | 14000元/天 | 劉洪剛 | 1天 | 石家莊 | 2559 |
| 新形勢下人力資源管理如何成為推動組織的變革 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 2686 |
| 《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)：以績效為突破》 | 22000元/天 | 張慶 | 1天 | 石家莊 | 2549 |
| 《企業(yè)年終人力資源大盤點與人力資源規(guī)劃制定》 | 16000元/天 | 梁占海 | 2天 | 北京 | 2562 |
| 人力資源技能提升訓練 | 14000元/天 | 劉洪剛 | 2天 | 石家莊 | 2604 |
| 人力資源管理大咖的3招8式 | 電話咨詢 | 段小海 | 2天 | 東莞 | 2617 |
| 人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角 | 20000元/天 | 寇家倫 | 1天 | 北京 | 2544 |
| 工作崗位分析與勞動定員管理 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 2543 |
| 人事測評技術在招聘中的應用 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 1天 | 深圳 | 2624 |
| 員工入職、在職、離職管理及風險防范技巧 | 20000元/天 | 梁偉權 | 2天 | 廣州 | 2546 |
| 中流砥柱—企業(yè)選人與用人的智慧 | 30000元/天 | 李維 | 2天 | 北京 | 2544 |
| 任職資格標準體系建設及應用 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 2565 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓》 | 電話咨詢 | 吳丹黎 | 2天 | 武漢 | 2551 |
| 《人力資源發(fā)展新趨勢》 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 2天 | 深圳 | 2579 |
| 《非人--人力資源全模塊內(nèi)容》 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 2天 | 深圳 | 2559 |
| 人力資源管理實務之“七步成詩” | 10000元/天 | 周雪梅 | 2天 | 青島 | 2641 |
| 向華為學習-戰(zhàn)略人力資源管理 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 2576 |
| “戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 業(yè)務伙伴” ——HRBP轉(zhuǎn)型與賦能訓練 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 2542 |
| 首席人才官------必須要掌握的18項人性特征 | 30000元/天 | 姜博仁 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設置、績效工資改革與人事關系轉(zhuǎn)型 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 企業(yè)季節(jié)性用工管理與勞動爭議預防及應對策略 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2566 |
| 新經(jīng)濟形勢下海外用工管理模式與風險防控 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 員工入職、離職管理風險防范 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 新經(jīng)濟形勢下勞動標準執(zhí)行對中小企業(yè)管理的影響 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2616 |
| 企業(yè)經(jīng)濟性裁員政策解讀與流程設計與風險防范 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 勞務派遣新規(guī)熱點解讀與企業(yè)用工模式應對調(diào)整 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2541 |
| 供給側(cè)改革員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、用工優(yōu)化、經(jīng)濟性裁員方案設計 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 新經(jīng)濟形勢下人力資本對企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理-北京講師 | 電話咨詢 | 楊剛 | 1天 | 北京 | 2611 |
| 基礎人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊剛 | 2天 | 北京 | 2535 |
| 中小企業(yè)人力資源管理實用方法 | 電話咨詢 | 楊剛 | 1天 | 北京 | 2535 |
| 基于業(yè)務的組織人才盤點 | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 2553 |
| 人才盤點與繼任計劃：趨勢與實操 | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 2583 |
| TD實戰(zhàn)：勝任力敏捷建模與任職資格體系設計 | 20000元/天 | 林老師 | 2天 | 蘇州 | 3079 |
| 《企業(yè)人才梯隊建設與培養(yǎng)*實踐》 | 電話咨詢 | 馬老師 | 1天 | 深圳 | 2605 |
| 向騰訊學習——人才招聘體系構建 | 電話咨詢 | 徐老師 | 2天 | 北京 | 2669 |
| 《服裝廠崗位說明書編寫提升與訓練》 | 14000元/天 | 凡耀勝 | 1天 | 廣州 | 2559 |
| 績效管理與薪酬體系設計學習 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2643 |
| 企業(yè)識人、用人、育人、留人培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 人力資源管理的實踐培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2530 |
| 成功構建人力資源三支柱模型 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2543 |
| 《如何做好人力資源數(shù)據(jù)化分析》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2558 |
| 社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源管理培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 制度管理培訓-北京講師 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2618 |
| 多元化經(jīng)營類集團企業(yè)的人力資源管控體系建設實務 | 電話咨詢 | 卜范濤 | 2天 | 北京 | 2540 |
| excel與企業(yè)人力資源管理 | 電話咨詢 | 李宗民 | 2天 | 鄭州 | 2541 |
| 崗位工作分析與崗位技能矩陣設計 | 14000元/天 | 羅振海 | 2天 | 深圳 | 2535 |
| 《人力資源數(shù)據(jù)分析研習社》 | 20000元/天 | 王佩軍 | 2天 | 杭州 | 2557 |
| 《新法下的企業(yè)人力資源管理熱點難點實務操作》 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2541 |
| 人工智能時代的人力資源戰(zhàn)略布局 | 電話咨詢 | 李佳眉 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 企業(yè)人力資源風險識別與防范方法 | 16000元/天 | 梁葉 | 2天 | 北京 | 2560 |
| 全面人力資源管理之工作分析與崗位評估 | 20000元/天 | 謝玉雄 | 2天 | 東莞 | 2542 |
| 量化管理人力資源：非HR的人力資源管理 | 18000元/天 | 趙安學 | 2天 | 廣州 | 2552 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 余志剛 | 2天 | 上海 | 2537 |
| 制造業(yè)人力資源管理基礎體系構建 | 14000元/天 | 趙洪新 | 2天 | 杭州 | 2549 |
| 直線經(jīng)理選育用留技巧 | 25000元/天 | 羅鋼 | 2天 | 深圳 | 2551 |
| 人才的選用育留-廣東講師 | 電話咨詢 | 梁官龍 | 2天 | 廣州 | 2557 |
| 工作分析與崗位說明書撰寫 | 電話咨詢 | 梁官龍 | 2天 | 廣州 | 2617 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理——解碼企業(yè)動力源泉 | 電話咨詢 | 易鳴 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 人力資源經(jīng)理基礎管理秘籍 | 17000元/天 | 鄭奕 | 2天 | 濟南 | 2535 |
| 決策者的人力資源管理課程 | 40000元/天 | 蔡毅臣 | 2天 | 北京 | 2603 |
| 《非人力資源主管的人力資源管理》 | 24000元/天 | 楊臺軒 | 1天 | 北京 | 2537 |
| 企業(yè)經(jīng)營與非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬 | 20000元/天 | 劉寶林 | 3天 | 濟南 | 2586 |
| 《人力資源管理中的勞動關系管理》 | 30000元/天 | 梁碩南 | 2天 | 深圳 | 2572 |
| 《人力資源如何從事務型進化到專業(yè)型、業(yè)務型》 | 電話咨詢 | 呂紅軍 | 2天 | 廣州 | 2543 |
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