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人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理

一、人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)系

二、與人力資源管理相關(guān)的法律政策
勞動(dòng)合同法
(一)勞動(dòng)合同的訂立
1.沒有依法簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
案例一:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額如何計(jì)算及二倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制?
案例二:勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者而未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資?
案例三:勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資?
案例四:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的人力資源管理人員沒有訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付其二倍工資?
案例五:用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資可否支持?
案例六:用人單位應(yīng)簽而未簽無固定期限勞動(dòng)合同,是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資?最長支付期限是多少?
2.勞動(dòng)合同核心條款的設(shè)計(jì)
案例七:如何約定工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬，以便企業(yè)靈活調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬，減少爭議發(fā)生和用工成本?
案例八:勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？
案例九:計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？
3.試用期條款的設(shè)計(jì)
案例十:如何約定試用期限和錄用條件,以避免試用期解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)？

(二)勞動(dòng)合同的履行和變更
案例十一:如何理解企業(yè)用工自主權(quán)和生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？
案例十二:員工不服從調(diào)崗、調(diào)地點(diǎn)的安排，企業(yè)能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作違規(guī)違紀(jì)處理？
案例十三:如何確認(rèn)員工不能勝任工作？因員工不能勝任工作而依法調(diào)整其工作崗位時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？
案例十四:變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？

(三)勞動(dòng)合同的解除和終止
案例十五:勞動(dòng)者提前30天提出解除勞動(dòng)合同后,用人單位能否單方提前讓勞動(dòng)者離職?勞動(dòng)者能否撤回或撤銷辭職申請(qǐng)?
案例十六:勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到勞?dòng)仲裁委和法院的支持？
案例十七:已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同是否一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？
案例十八:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，而《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的50%，作為深圳的企業(yè)如何支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
案例十九:勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理？
案例二十:解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？
案例二十一:用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)、解除不能勝任工作的員工的勞動(dòng)合同沒有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同沒有與員工先行協(xié)商、經(jīng)濟(jì)性裁員沒有依法履行裁員程序等情形是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法(工時(shí)、休假、工資)
案例二十二:法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期等假期如何支付工資？
案例二十三:年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？職工在不同用人單位工作期間，是否計(jì)算為連續(xù)工作時(shí)間或累計(jì)工作時(shí)間？
案例二十四:年休假如何計(jì)算和起算？用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)及離職時(shí)應(yīng)休未休年休假天數(shù)？
案例二十五:實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者績效工資制的職工，如何計(jì)算其年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資？
案例二十六:實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？
案例二十七:實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？能否約定計(jì)件工資總額依法折算沒有低于*工資標(biāo)準(zhǔn)的,視同計(jì)件工資總額包含了加班工資?
案例二十八:平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？
案例二十九:非全日制用工如何支付加班工資?法定節(jié)假日加班如何支付工資(3倍?4倍?)
案例三十:女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？是否享受流產(chǎn)假或生育假？

四、勞動(dòng)規(guī)章制度
案例三十一:如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接與工會(huì)協(xié)商決定是否有效？
案例三十二:企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？
案例三十三:企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系
案例三十四:勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“違反治安管理和計(jì)劃生育法律法規(guī)的勞動(dòng)者，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否合法有效？
案例三十五:勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法有效？
案例三十六:勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？
案例三十七:勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)者存在學(xué)歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？
案例三十八:何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算？
案例三十九:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可否再規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款的內(nèi)容？

五、勞動(dòng)爭議處理
案例四十:勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，是否作為勞動(dòng)爭議處理？
案例四十一:勞動(dòng)者以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納年限、繳納數(shù)額不足為由，請(qǐng)求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，是否作為勞動(dòng)爭議處理？
案例四十二:勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請(qǐng)求用人單位賠償損失的，是否作為勞動(dòng)爭議處理？
案例四十三:用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？
案例四十四:發(fā)包單位將建設(shè)工程非法發(fā)包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人或者承包單位將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及賠償相關(guān)損失的如何處理？
案例四十五:勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議?
案例四十六:勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，是否屬于勞動(dòng)爭議?用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，是否屬于勞動(dòng)爭議?
案例四十七:因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者致原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，如何確定被告?
案例四十八:勞動(dòng)爭議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，舉證責(zé)任如何分配?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考哪些憑證?
案例四十九:當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如何分配?
案例五十:當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如何分配?
案例五十一:當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理裁定、決定或通知，但當(dāng)事人逾期向人民法院起訴的，如何處理?
案例五十二:當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出準(zhǔn)許撤回申訴或按撤回申訴處理的決定不服，向人民法院起訴的，如何處理?
案例五十三:當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決或不予受理決定、通知，向人民法院起訴，人民法院依法作出準(zhǔn)許其撤訴或按撤訴處理的裁定，并已送達(dá)給雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人又提起訴訟的，如何處理?
案例五十四:勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)就申請(qǐng)人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，當(dāng)事人未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟的，如何處理?
案例五十五:仲裁委員會(huì)和人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，當(dāng)事人未提出仲裁或訴訟時(shí)效抗辯，仲裁委員會(huì)和人民法院能否對(duì)時(shí)效問題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判?
案例五十六:勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，如何處理?

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