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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師	電話咨詢	杜程	1天	沈陽(yáng)	7
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	臧凱	1天	北京	11
數(shù)字化時(shí)代下的人力資源管理未來(lái)趨勢(shì)	電話咨詢	臧凱	1天	北京	15
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時(shí)刻*	電話咨詢	臧凱	1天	北京	9
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用	電話咨詢	臧凱	1天	北京	10
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉	電話咨詢	臧凱	1天	北京	19
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力	電話咨詢	臧凱	1天	北京	9
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè)	電話咨詢	臧凱	1天	北京	14
《職場(chǎng)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)管控》 化解人力資源管理與用工風(fēng)險(xiǎn)矛盾	電話咨詢	王浩然	2天	大連	30
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留	電話咨詢	呂翠	1天	北京	55
HR效率倍增之道	電話咨詢	呂翠	1天	北京	49
人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué)	電話咨詢	高歌	1天	上海	184
科學(xué)的工作分析與崗位管理	電話咨詢	高歌	1天	上海	66
如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴	電話咨詢	高歌	1天	上海	155
組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃	電話咨詢	高歌	1天	上海	83
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》	電話咨詢	陳永	3天	南京	115
ChatGPT時(shí)代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道	電話咨詢	陳永	2天	南京	89
《經(jīng)營(yíng)者思維與戰(zhàn)略人力資源管理》	電話咨詢	陳賽紅	2天	廣州	78
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級(jí)課	電話咨詢	孫林	2天	合肥	108
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競(jìng)爭(zhēng)力與優(yōu)秀人才梯隊(duì)的基石	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	134
《低績(jī)效員工調(diào)崗與退出的實(shí)操技巧和風(fēng)險(xiǎn)防控》	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	167
《勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》	電話咨詢	崔永瑋	3天	南京	95
《人事制度體系建立與用工風(fēng)險(xiǎn)防控》	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	108
《企業(yè)組織發(fā)展與人效提升策略》	電話咨詢	史明	2天	重慶	83
職場(chǎng)心理學(xué)：洞察人性，做一名教練型的HRBP	電話咨詢	彭遠(yuǎn)軍	1天	上海	114
《知人善任—非人力管理者的人力資源管理》	電話咨詢	粟長(zhǎng)風(fēng)	2天	廣州	510
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——濟(jì)南講師	電話咨詢	任槿泓	2天	濟(jì)南	101
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—青島講師	電話咨詢	付梅	2天	青島	99
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	133
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)	電話咨詢	田明民	2天	昆山	139
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理必修課	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	95
未來(lái)人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級(jí)面試技巧精煉	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	123
業(yè)務(wù)、組織、人才視角下的人效改善與落地	電話咨詢	王穎	2天	北京	124
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風(fēng)險(xiǎn)防范	電話咨詢	王穎	2天	北京	307
人力資源調(diào)查分析實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	151
基于戰(zhàn)略分析的“六定”助力組織優(yōu)化設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	121
國(guó)有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘方案實(shí)施設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	2天	北京	126
國(guó)有企業(yè)考核分配、工資薪酬績(jī)效及人力資源創(chuàng)新專題	電話咨詢	王穎	3天	北京	284
國(guó)有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓(xùn)與人才開(kāi)發(fā)	電話咨詢	王穎	1天	北京	125
國(guó)企改制背景下的人力資源開(kāi)發(fā)與人才發(fā)展	電話咨詢	王穎	1天	北京	143
管理者的人才管理與績(jī)效管理	電話咨詢	王穎	2天	北京	129
崗位說(shuō)明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	131
“測(cè)、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)防范技能提升	電話咨詢	王穎	1天	北京	362
“評(píng)”估有法 “價(jià)”你有量	電話咨詢	王穎	1天	北京	173
“知、測(cè)、拓” 三位一體提升HR的管理能力	電話咨詢	王穎	2天	北京	138
RUPT時(shí)代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)課綱	電話咨詢	王穎	1天	北京	181
從伙計(jì)到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變	電話咨詢	王穎	3天	北京	146
抖音橙人招募培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng)	電話咨詢	王穎	2天	北京	92
《激活團(tuán)隊(duì)：管理人員的人力資源管理》	電話咨詢	方超(BJGL)	2天	北京	111
《基于戰(zhàn)略與人性的建筑施工企業(yè)人力資源管理》	電話咨詢	張敏（HZGL）	1天	杭州	116
AI超級(jí)員工：AI+人力資源增效	電話咨詢	馮博	1天	深圳	119
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》	電話咨詢	王京剛	1天	青島	128
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程學(xué)習(xí)	電話咨詢	舒濤	1天	成都	154
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)基石	電話咨詢	舒濤	1天	成都	125
驅(qū)動(dòng)商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	王旭東	2天	北京	202
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	138
國(guó)企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	199
組織流程設(shè)計(jì)與崗位分析工作坊	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	158
組織崗位分析與價(jià)值評(píng)估	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	135
人力資源管理”六定“原則	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	138
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運(yùn)營(yíng)邏輯	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	193
基于戰(zhàn)略的人力資源管控與建構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	130
新時(shí)代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	178
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營(yíng)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	133
人效管理——新時(shí)代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	209
讓HR數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話——量化人力資源管理實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	164
打造高效能的人力資源管理	電話咨詢	曾曲海	2天	深圳	98
HR進(jìn)階—HRBP的3把鑰匙	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	140
鏈接賦能、重新啟動(dòng) ——基于組織平臺(tái)的HR+三支柱聚焦經(jīng)營(yíng)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	114
高瞻遠(yuǎn)矚、重新建構(gòu)——十四五期間國(guó)企人力資本激活與重構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	192
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運(yùn)營(yíng)邏輯（版權(quán)課）	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	185
HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2024成為真業(yè)務(wù)伙伴	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	157
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	181
卓越HRBP 修煉與賦能之道	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	119
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	184
他山之石——向頭部企業(yè)學(xué)習(xí)HR創(chuàng)新	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	108
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開(kāi)發(fā)體系建構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	255
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動(dòng)	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	157
以道馭術(shù)、重新定義	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	217
集團(tuán)人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng)	電話咨詢	茆挺	1天	北京	219
HR必備的組織行為學(xué)及管理心理學(xué)	電話咨詢	茆挺	2天	北京	180
HR伙伴如何和各部門進(jìn)行訪談溝通	電話咨詢	茆挺	1天	北京	163
HR如何成為業(yè)務(wù)部門的顧問(wèn)和教練	電話咨詢	茆挺	1天	北京	153
組織人效提升的策略和方法	電話咨詢	茆挺	2天	北京	165
工作分析和崗位說(shuō)明書撰寫	電話咨詢	茆挺	1天	北京	135
崗位價(jià)值評(píng)估法（Hay）	電話咨詢	茆挺	1天	北京	127
數(shù)字化管理人力資源	電話咨詢	茆挺	2天	北京	168
建設(shè)高效的HR三支柱體系	電話咨詢	茆挺	2天	北京	156
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動(dòng)學(xué)習(xí)建議書	電話咨詢	茆挺	2天	北京	147
心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用	電話咨詢	茆挺	1天	北京	330
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—上海講師》	電話咨詢	胡偉敏	2天	上海	123
《崗位管理體系建設(shè)》	電話咨詢	張博文	2天	北京	117
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動(dòng)力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2631
如何提升人力資源工作價(jià)值及招聘面試能力	電話咨詢	張成強(qiáng)	1天	北京	2607
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維	電話咨詢	張劍	1天	深圳	2584
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務(wù)打造的軍師	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2593
組織變革下的人力資源策略	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2585
有溫度地辭退	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2573
業(yè)務(wù)伙伴-人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)作共贏	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2571
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人力資源管理效能	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2578
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2591
任職資格搭建與認(rèn)證	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2577
人效制勝-向人力資源管理要效益	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2576
人力資源合規(guī)管理與用工風(fēng)險(xiǎn)控制	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2572
人力資源管理如何服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2568
人力資源發(fā)展提升	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2566
人力資源轉(zhuǎn)型之三架馬車	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2571
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2557
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2584
員工離職勸退溝通藝術(shù)	電話咨詢	林竹	1天	成都	2582
HR的使命與價(jià)值—做業(yè)務(wù)的伙伴	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2576
打造高績(jī)效的人力資源團(tuán)隊(duì)	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2565
國(guó)有企業(yè)改革與定崗定編	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2550
國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革與選用育留	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2571
基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)發(fā)展管理	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2569
人力管理之六定：定崗、定編、定員	電話咨詢	尚峰	1天	深圳	2569
共贏的訪談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2589
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》	電話咨詢	代偉偉	2天	北京	2596
《戰(zhàn)略人力資源管理 》	電話咨詢	代偉偉	2天	北京	2571
《打造卓越人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	2574
唯才善用的人力資源管理	電話咨詢	侯海甬	1天	上海	2548
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理訓(xùn)練》	電話咨詢	王洪濤	2天	上海	2588
【沙場(chǎng)點(diǎn)兵：關(guān)鍵戰(zhàn)役的戰(zhàn)將選拔】	電話咨詢	余星冰	2天	杭州	2578
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績(jī)創(chuàng)新管理	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2552
人力資源創(chuàng)新變革	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	2563
國(guó)企深化改革背景下的人力資源建設(shè)	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2573
人力資源管理干部賦能訓(xùn)練營(yíng)-戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)力打造	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2577
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2550
創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實(shí)踐	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2544
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-廣州講師	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	2602
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管控》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	2571
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	2587
HR價(jià)值重塑--人力資源三支柱如何高效運(yùn)營(yíng)	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	2552
人力資源骨干綜合能力提升培訓(xùn)	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2562
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)課程》	電話咨詢	張墨林	1天	北京	2551
數(shù)字化驅(qū)動(dòng)下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2561
以HRBP思維助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	2561
《提升人效—組織提效四步法》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	2606
通過(guò)組織行為提升人崗匹配	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	2575
全生命周期的員工面談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2590
打造高效酒店人力資源管理體系	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2620
《識(shí)人用人，提升績(jī)效—非人管理者的人力資源管理》	電話咨詢	竇毅	1天	北京	2556
《華為戰(zhàn)略人力資源與組織績(jī)效管理》	電話咨詢	竇毅	2天	北京	2556
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——北京講師	電話咨詢	竇鵬	1天	北京	2582
《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點(diǎn)及實(shí)操訓(xùn)練》	電話咨詢	王建華	2天	北京	2606
國(guó)際化公司與傳統(tǒng)央企HR管理技術(shù)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2542
OD人力資源管理專家課---構(gòu)建HR三支柱八項(xiàng)職能	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	2546
HRBP復(fù)盤工作坊與實(shí)踐	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2548
HR如何上接戰(zhàn)略下啟運(yùn)營(yíng)	電話咨詢	林安	2天	深圳	2544
當(dāng)代背景下經(jīng)營(yíng)管理者的人力資源管理	電話咨詢	林安	2天	深圳	2538
非人力資源干部的人力資源管理	電話咨詢	林安	2天	深圳	2534
上接戰(zhàn)略下啟運(yùn)營(yíng)的人力資源管理	電話咨詢	林安	2天	深圳	2551
《HR勞動(dòng)法賦能-勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防與處理技巧提升》	電話咨詢	李皖彰	1天	北京	2559
老大同頻、業(yè)務(wù)共舞的HR —人力資源管理者技能提升實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	2556
深化國(guó)企三項(xiàng)制度改革推進(jìn)“三能”機(jī)制暨人力資源管理專業(yè)能力提升培訓(xùn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	2548
“測(cè)、拓、練”三位一體設(shè)計(jì)HR職業(yè)發(fā)展路徑	電話咨詢	王穎	1天	北京	2558
《以?shī)^斗者為本的高效人力資源管理實(shí)踐》	電話咨詢	許浩明	2天	深圳	2542
基于人效驅(qū)動(dòng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃	電話咨詢	施煒瑾	1天	深圳	2546
基于企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)的人力資源體系構(gòu)建	電話咨詢	施煒瑾	2天	深圳	2559
（非人） 直線管理者人力資源管理	電話咨詢	苑振翊	2天	北京	2543
無(wú)巧不成書——如何編寫崗位說(shuō)明書	電話咨詢	徐春梅	1天	杭州	2542
崗位分析與評(píng)價(jià)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)	電話咨詢	徐春梅	2天	杭州	2545
數(shù)字化時(shí)代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新	電話咨詢	康弘年	1天	北京	2575
業(yè)人合一，贏戰(zhàn)未來(lái)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	康弘年	1天	北京	2578
農(nóng)商銀行人力資源六大模塊	電話咨詢	李瑞倩	2天	石家莊	2563
人力資源經(jīng)理實(shí)操技能訓(xùn)練	電話咨詢	蔣麗華	3天	上海	2555
新時(shí)期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化人才戰(zhàn)略	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2566
人才政策與人力資源管理新動(dòng)態(tài)	電話咨詢	蔣麗華	1天	上海	2549
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實(shí)踐	電話咨詢	陳雨點(diǎn)	2天	深圳	2539
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	張忠新	2天	上海	2547
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-深圳講師	電話咨詢	聞博	2天	深圳	2563
《人才測(cè)評(píng)工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》	電話咨詢	聞博	2天	深圳	2572
騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)，全面打造卓越人力資源管理體系	電話咨詢	袁野	2天	深圳	2560
研發(fā)及技術(shù)人員的選用育留與績(jī)效	電話咨詢	陳新春	1天	北京	2542
非人力資源的人力資源管理	電話咨詢	陳衛(wèi)中	2天	廣州	2547
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2571
《人力資源降本增效OCT模型的創(chuàng)新與實(shí)踐 》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2586
《戰(zhàn)略人力資源管理體系化建設(shè)》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2591
《企業(yè)管理者的識(shí)人用人》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	2584
《企業(yè)選人實(shí)操技術(shù)應(yīng)用》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	2570
勞動(dòng)用工管理	電話咨詢	黃育德	1天	北京	2563
組織診斷，撬動(dòng)組織改進(jìn)的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問(wèn)學(xué)診斷工作坊	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2538
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理北京課程	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2541
《戰(zhàn)略型人力資源管理-做設(shè)計(jì)、懂戰(zhàn)略、建機(jī)制、推文化、促變革》	電話咨詢	竹輝（鄭敬華）	2天	青島	2558
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敘事心理學(xué)在人力資源中的運(yùn)用	電話咨詢	傅美花	2天	北京	2544
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