課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 培訓(xùn)經(jīng)理· 培訓(xùn)講師
培訓(xùn)講師：林老師
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勝任力建模與任職資格體系構(gòu)建
【課程對象】培訓(xùn)/人才發(fā)展/組織發(fā)展管理者、HR管理者、企業(yè)部門管理者
課程背景
業(yè)務(wù)快速發(fā)展下，出現(xiàn)人才斷層，沒有人才梯隊怎么辦？好像一直在做人才發(fā)展，但不知道標(biāo)準(zhǔn)是什么？發(fā)展成什么樣才到位？招人的時候要招什么樣的人才是符合企業(yè)需要的呢？HR在做人才的選育用留時沒有一個共同的標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？現(xiàn)有老員工對職業(yè)發(fā)展充滿期待，如何做晉升呢？有晉升的標(biāo)準(zhǔn)嗎？學(xué)會用勝任力工具來建立企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)，并用企業(yè)自身的人才標(biāo)準(zhǔn)快速識別及培養(yǎng)有用的人才，為人才發(fā)展培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)，打造企業(yè)人才供應(yīng)鏈。
課程收益
了解勝任力的基本原理和知識體系
掌握勝任力敏捷建模的方法論和流程工具
通過案例分享了解勝任力敏捷建模在企業(yè)中的運用場景和操作方法
通過案例復(fù)盤經(jīng)驗萃取敏捷建模的方法論和*實踐
課程大綱
第一章：明道篇
1、勝任力的知識體系及方法論（上）
勝任力是什么:它的緣起、發(fā)展與應(yīng)用
勝任力是什么:基本概念、三個基本要點
勝任力是什么:三種分類---領(lǐng)導(dǎo)力勝任力、通用勝任力、專業(yè)勝任力
勝任力模型是什么:長什么樣、基本構(gòu)成要素
2、勝任力的知識體系及方法論（下）
為什么做勝任力模型:對企業(yè)經(jīng)營績效、人才選育用留有啥幫助
怎么做勝任力模型:四種建模的方法和應(yīng)用場景
勝任力建模的工具介紹：勝任力素質(zhì)詞典
完整版勝任力建模五步法的流程介紹
敏捷版勝任力建模ICA三步法的流程介紹
第二章：實踐篇
3、勝任力完整版建模的實戰(zhàn)案例拆解
完整版勝任力建模
案例：某公司管理干部能力模型建設(shè)項目
項目調(diào)研、實地訪談
卡片建模工作坊——基層勝任力建模共創(chuàng)會
卡片建模工作坊——中層勝任力建模共創(chuàng)會
卡片建模工作坊——高層勝任力建模共創(chuàng)會
評估與校準(zhǔn)、產(chǎn)出全景圖、模型應(yīng)用
4、勝任力敏捷版建模的實戰(zhàn)案例拆解
敏捷版勝任力建模
案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)主管能力模型建設(shè)項目
項目思路
建標(biāo)準(zhǔn)
盤人才
促發(fā)展
第三章：應(yīng)用篇
5、勝任力模型應(yīng)用案例展示
應(yīng)用1--招聘：招聘面試問題手冊
案例：領(lǐng)導(dǎo)力行為面試手冊
應(yīng)用2--培訓(xùn)開發(fā)：基于勝任力模型的培訓(xùn)需求分析模型、效果評估
案例：某網(wǎng)店負(fù)責(zé)人培訓(xùn)前后勝任力水平于崗位要求水平對比
應(yīng)用3--人才發(fā)展:勝任力素質(zhì)模型是建立人才標(biāo)準(zhǔn)有效的工具
案例：某集團(tuán)公司人才培養(yǎng)全景圖
應(yīng)用4--人才評估:勝任力是人才評估的關(guān)鍵評鑒維度
案例：某集團(tuán)層級內(nèi)部競聘測評維度
應(yīng)用5--人才盤點:勝任力是人才盤點的核心
案例：某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人才盤點
應(yīng)用6--績效評價:雷達(dá)圖直觀看出上級對下級的績效評價
案例：某崗位核心勝任力自評與上級評價
應(yīng)用7—學(xué)習(xí)發(fā)展地圖:從標(biāo)準(zhǔn)到評估到發(fā)展，輸出基于業(yè)務(wù)需要的學(xué)習(xí)發(fā)展地圖
案例：某企業(yè)營銷人員學(xué)習(xí)發(fā)展地圖
應(yīng)用8—員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計: 基于勝任力模型的員工職業(yè)生涯管理技術(shù)路線
案例：某企業(yè)基于勝任力模型的專業(yè)技術(shù)通道設(shè)計
應(yīng)用9--IDP(個人發(fā)展計劃): 勝任力GAP要用IDP來發(fā)展
案例：某企業(yè)基于勝任力模型的員工個人發(fā)展計劃
第四章：經(jīng)驗篇
6、勝任力建模常見問題答疑解惑
問題1：企業(yè)在什么情況下需要建立勝任力模型？
問題2：我們是一家小公司，人員規(guī)模不大，想做勝任力模型，能做嗎？
問題3：勝任力模型和任職資格體系有何不同？
問題4：建模是需要完整一些好，還是敏捷一點好呢？
問題5：勝任力建模需要做多久？
問題6：訪談中，除了選擇績優(yōu)人員進(jìn)行訪談外，績差人員要不要訪談？
問題7：勝任力模型好與不好的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
問題8：建模共創(chuàng)會中，共創(chuàng)出的模型如果領(lǐng)導(dǎo)們不認(rèn)可，怎么辦？
問題9：勝任力模型建好后可以用多久？
問題10：勝任力建模對建模者的能力要求有哪些？
講師介紹
林麗萍 老師
資深人力資源咨詢顧問/講師
《從零開始學(xué)勝任力模型建模與應(yīng)用》作者
曾任互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán) HRVP
曾任 500 強(qiáng)上市新能源集團(tuán)公司 集團(tuán) HRD
上海交通大學(xué) 工商管理碩士
上海交通大學(xué) 特邀講師/常駐專家導(dǎo)師
光輝國際認(rèn)證“*LA 勝任力模型”建模師
光輝國際認(rèn)證“*ALP 領(lǐng)導(dǎo)潛力測評”評估師
林麗萍老師 20 年大型外企/上市集團(tuán)民企 HR 全模塊專業(yè)和管理經(jīng)驗，多年外企和民企的高管歷練讓其特別熟悉企業(yè)的實際情況，能夠把脈企業(yè)的痛點。操盤過 5.4 億人力成本管控及優(yōu)化項目、大型集團(tuán)公司組織架構(gòu)梳理及三定（定人定崗定級）項目、薪酬績效體系搭建及落地、企業(yè)文化從 0 到 1 搭建及落地項目、勝任力建模及落地項目、中高管定制培養(yǎng)項目；涉及互聯(lián)網(wǎng)教育、能源、半導(dǎo)體、汽車、地產(chǎn)、大型零售點、金融、農(nóng)業(yè)等眾多行業(yè)。
林麗萍老師尤其擅長人才標(biāo)準(zhǔn)的建立---勝任力建模，勝任力領(lǐng)域十年磨一劍，長期為民企、外企和國企等大中型企業(yè)搭建各管理層級和各專業(yè)序列勝任力模型，幫助其建立人才標(biāo)準(zhǔn)，用于人才評估和人才發(fā)展體系，因其建模靈活實用、高度定制化、貼合企業(yè)實際情況，因此備受行業(yè)認(rèn)可和客戶贊賞。
勝任力建模與任職資格體系構(gòu)建
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/260179.html
已開課時間Have start time
- 林麗萍