決策者的人力資源管理課程
講師：蔡毅臣 瀏覽次數(shù)：2603
課程描述INTRODUCTION
決策者的人力資源管理
· 人事總監(jiān)· 總經(jīng)理· 高層管理者· 中層領導
培訓講師：蔡毅臣
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
決策者的人力資源管理
【課程背景】
企業(yè)最想要的是經(jīng)營業(yè)績，在追求業(yè)績的過程中，人是最根本的因素。企業(yè)決策者，決定了企業(yè)人力資源工作的方向和思路；企業(yè)決策者的人力資源管理，決定了企業(yè)未來的發(fā)展空間。
本課程從認知論到方法論，結(jié)合實際案例的討論和解讀，針對決策者在人力資源管理過程中選人、育人、用人、留人四個方面的問題，從多角度給出具體工具和行之有效的解決方案。課程內(nèi)容落地、深入淺出，授課風趣幽默，深受好評。
【課程收益】
－決策者的人力資源管理理念與人力資源思維
－如何選人，培育人才梯隊，組織基業(yè)長青
－培育下屬，培訓與開發(fā)，人力資源管理的授權(quán)輔導
－人力資源管理的制度化建設與權(quán)變分析
－理解人性，建立有效的人力資源激勵機制
【課程大綱】
引言：人力資源管理的發(fā)展
一、決策者的人力資源管理理念與思維
－面向未來 以人為本的戰(zhàn)略人力資源管理
－人力資源管理的四個基本假設
－人力資本和非人力資本的抵押屬性與看護屬性
－體現(xiàn)管理的公平是對人*的尊重
－構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的三個維度
－底層邏輯：企業(yè)家的人力資源管理理念是根本
－人力資源管理中的能力觀與道德觀
－案例：業(yè)務總監(jiān)接私活如何處理？
二、選人：人崗匹配 培育面向未來的人才梯隊
－人力資源管理的兩條主線：組織工作系統(tǒng) 人的行為系統(tǒng)
－決策者選人用人的思維：辯證思維、系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維
－內(nèi)外部招聘的優(yōu)劣分析 *原理的解決思路
－結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的信度與效度
－研究方法論：人本主義方法論與科學主義方法論
－基于勝任要素和素質(zhì)模型的優(yōu)缺點分析
－案例：這三個候選人中選誰當部門經(jīng)理
－內(nèi)外部人才調(diào)配難點與解決建議：輪值和分槽
－工具：PDP人力資源系統(tǒng)管理的四種思維模式
三、育人：培訓開發(fā) 人力資源管理的授權(quán)輔導
－應對挑戰(zhàn) 未來企業(yè)要解決的三個問題
－適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理戰(zhàn)略選擇
－人力資源管理的核心原則 人崗匹配的內(nèi)涵
－人力資源開發(fā) 質(zhì)性與定量維度的發(fā)揮優(yōu)勢
－上君盡人之智 信任的制度底線與目標高線
－職業(yè)化行為評價 向上管理五要素
－基于案例研究的理論構(gòu)建：增強下屬責任心的四種方法
－基于實證研究的理論驗證：用己之長與冪率分布
－工具：人力資源開發(fā)與輔導干預的六步分析法
四、用人：以人為本 人力資源管理的制度化與權(quán)變
－制度化建設四要素：示眾明法 率先垂范 信賞必罰 恩威得法
－績效管理的一二三四原則與試運行機制
－關(guān)鍵績效指標的設置：績效管理服從組織經(jīng)營
－引領指標和滯后指標：思考與行動
－權(quán)力的五種來源與巴納德權(quán)威接受理論
－人力資源管理策略：罰上立威 賞小取信 先嚴后寬 制嚴語寬
－案例：對這兩個部門經(jīng)理要不要一視同仁？
－薪酬管理中的權(quán)變分析：效率型與效能型組織
－工具：人力資源管理的權(quán)變模型運用
五、留人：理解人性 建立人力資源管理與激勵機制
－留人的難題：“義”與“利”在人力資源管理中的運用
－建立人力資源機制：理解人性是組織激勵的基礎
－邊際效應遞減與邊際心理成本遞減
－維持因素與激勵因素在人力資源管理中的實施
－人力資源管理中的公平：分配公平到程序公平
－績效評價方法：圖評價尺度法與交替排序法
－人力資源管理的差異性與統(tǒng)一性
－工具：激勵人心的第五個要素
－案例：決策者如何分配這些物資激勵效果最好？
課程回顧與問答
決策者的人力資源管理
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/257760.html
已開課時間Have start time
- 蔡毅臣
[僅限會員]
預約1小時微咨詢式培訓
人力資源管理內(nèi)訓
- 《打造企業(yè)成本競爭優(yōu)勢—人 王萬多
- 數(shù)字化時代下的人力資源管理 臧凱
- 組織架構(gòu)設計與部門職能劃分 侯春梅
- 創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管 臧凱
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管 杜程
- 《HR數(shù)智化轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)》人力 王明哲
- 人力資源數(shù)據(jù)化管理和應用 臧凱
- 基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源管理 臧凱
- 人力資源信息化管理者的關(guān)鍵 臧凱
- 基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決 臧凱
- 人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型 臧凱
- 《職場常見用工風險管控》 王浩然