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人力資源管理改革課程

    1. 人力資源管理改革 
    1.1. 怎么樣吸引人與留住人？ 
    1.1.1. 股權(quán)激勵(lì)制度的興起 
    1.1.2. 如何制定科學(xué)的股權(quán)激勵(lì)方案？ 
    1.2. 用工形式 
    1.2.1. 一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式 
    1.2.2. 二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？ 
    1.2.3 三、用工強(qiáng)度的歸類：一定要全職工嗎？ 
    1.2.4 四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工嗎？ 
    2. 用工風(fēng)險(xiǎn)防范 
    2.1. 勞動(dòng)合同的起草與審核 
    2.1.1. 勞動(dòng)合同的特殊條款 
    2.1.2. 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 
    2.2. 勞動(dòng)糾紛的預(yù)防 
    2.2.1. 制定相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度與公示 
    2.2.2. 調(diào)崗和業(yè)績改善計(jì)劃的制定與實(shí)施 
    2.2.3 日常工作記錄與績效考核 
    2.2.4 離職談話與離任審計(jì) 
    2. 勞動(dòng)糾紛的處理 
    2..1. 勞動(dòng)仲裁 
    2..2. 勞動(dòng)訴訟 
    2... 調(diào)解 
    2... 經(jīng)濟(jì)賠償 
    2.. 商業(yè)秘密法律問題 
    2..1. 案例 
    2..1.1. 中石油北京天然氣管道有限公司訴宋文彬侵害商業(yè)秘密糾紛案 
    2..1.1.1. 案件過程 
    一審：天津市濱海新區(qū)人民法院（201）津011民初1號（201年月2日
    ） 
    一審：天津市第二中級人民法院（201）津02民終2號（201年2月2日）
    申請?jiān)賹彛禾旖蚴懈呒壢嗣穹ㄔ海?01）津民中號（201年月20日） 
    2..1.1.2. 案情 
    宋文彬自200年任工程師起，可以接觸到生產(chǎn)日報(bào)表等商業(yè)秘密 
    宋文彬在離職時(shí)，違反勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的約定，將中石油天然氣公司的生
    產(chǎn)日報(bào)表帶走，持有至今 
    宋文彬離職后持有涉案生產(chǎn)日報(bào)表且在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟過程中作為證據(jù)使
    用生產(chǎn)日報(bào)表 
    2..1.1.. 焦點(diǎn) 
    生產(chǎn)日報(bào)是否屬于商業(yè)秘密 
    持有和提交生產(chǎn)日報(bào)是否屬于侵犯商業(yè)秘密的行為 
    2..1.1.. 法院判決 
    一審 
    一、被告宋文彬立即停止侵犯原告中石油北京天然氣管道有限公司商業(yè)秘密
    的侵權(quán)行為 
    二審 
    撤銷天津市濱海新區(qū)人民法院（201）津011民初1號民事判決 
    案生產(chǎn)日報(bào)表并不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，不屬于商業(yè)秘密 
    再審 
    駁回中石油天然氣公司的再審申請 
    涉案生產(chǎn)日報(bào)表符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，屬于商業(yè)秘密 
    宋文彬離職后持有且在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟過程中提交涉案生產(chǎn)日報(bào)表的行
    為不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密 
    2..2. 商業(yè)秘密法規(guī) 
    2..2.1. 反不正當(dāng)競爭法(201修正) 
    2..2.1.1. 第條 
    2..2.2. 刑法 
    2..2.2.1. 第二百一十九條 
    2... 注意事項(xiàng) 
    2...1. 加強(qiáng)員工商業(yè)秘密培訓(xùn) 
    2...2 制定保密制度并加強(qiáng)管理 
    2...3 保密協(xié)議的簽訂 
    2...4 員工離職時(shí)的處理  
    人力資源管理改革
    1 怎么樣吸引人與留住人？
    1 股權(quán)激勵(lì)制度的興起
    2 如何制定科學(xué)的股權(quán)激勵(lì)方案？
    2 用工形式
    1 一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式
    2 二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？
     三、用工強(qiáng)度的歸類：一定要全職工嗎？
     四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工嗎？
    用工風(fēng)險(xiǎn)防范
    1 勞動(dòng)合同的起草與審核
    1 勞動(dòng)合同的特殊條款
    2 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
    2 勞動(dòng)糾紛的預(yù)防
    1 制定相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度與公示
    2 調(diào)崗和業(yè)績改善計(jì)劃的制定與實(shí)施
     日常工作記錄與績效考核
     離職談話與離任審計(jì)
     勞動(dòng)糾紛的處理
    1 勞動(dòng)仲裁
    2 勞動(dòng)訴訟
     調(diào)解
     經(jīng)濟(jì)賠償
     商業(yè)秘密法律問題
    1 案例
    1 中石油北京天然氣管道有限公司訴宋文彬侵害商業(yè)秘密糾紛案
    1 案件過程
    一審：天津市濱海新區(qū)人民法院（201）津011民初1號（201年月2
    日）
    一審：天津市第二中級人民法院（201）津02民終2號（201年2月2日）
    申請?jiān)賹彛禾旖蚴懈呒壢嗣穹ㄔ海?01）津民中號（201年月20日）
    2 案情
    宋文彬自200年任工程師起，可以接觸到生產(chǎn)日報(bào)表等商業(yè)秘密
    宋文彬在離職時(shí)，違反勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的約定，將中石油天然氣公司的生產(chǎn)
    日報(bào)表帶走，持有至今
    宋文彬離職后持有涉案生產(chǎn)日報(bào)表且在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟過程中作為證據(jù)使用
    生產(chǎn)日報(bào)表
     焦點(diǎn) 
    生產(chǎn)日報(bào)是否屬于商業(yè)秘密
    持有和提交生產(chǎn)日報(bào)是否屬于侵犯商業(yè)秘密的行為
     法院判決
    一審
    一、被告宋文彬立即停止侵犯原告中石油北京天然氣管道有限公司商業(yè)秘密的
    侵權(quán)行為
    二審
    撤銷天津市濱海新區(qū)人民法院（201）津011民初1號民事判決
    案生產(chǎn)日報(bào)表并不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，不屬于商業(yè)秘密
    再審
    駁回中石油天然氣公司的再審申請
    涉案生產(chǎn)日報(bào)表符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，屬于商業(yè)秘密
    宋文彬離職后持有且在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟過程中提交涉案生產(chǎn)日報(bào)表的行為
    不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密
    2 商業(yè)秘密法規(guī)
    1 反不正當(dāng)競爭法(201修正)
    1 第條
    2 刑法
    1 第二百一十九條
     注意事項(xiàng)
    1 加強(qiáng)員工商業(yè)秘密培訓(xùn)
    2 制定保密制度并加強(qiáng)管理
     保密協(xié)議的簽訂
     員工離職時(shí)的處理

人力資源管理改革課程