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績(jī)效考核
績(jī)效考核
 培訓(xùn)講師 發(fā)布時(shí)間 人氣
OKR&KPI到底哪家強(qiáng)？ 王浩然 2023-04-23 2306
績(jī)效落地的3個(gè)核心密碼 梁若冰 2023-04-21 2295
管理者和人力資源都要了解績(jī)效的三個(gè)流程 梁若冰 2023-04-20 2295
執(zhí)行績(jī)效管理時(shí)，必須要了解三個(gè)觀點(diǎn) 梁若冰 2023-04-20 2319
企業(yè)的績(jī)效管理到底從什么地方開(kāi)始入手？ 梁若冰 2023-04-20 2302
一把手在績(jī)效管理中需要重點(diǎn)關(guān)注什么？ 梁若冰 2023-04-20 2295
績(jī)效管理是HR部門(mén)的事兒 范竑 2023-04-19 2304
績(jī)效管理只看結(jié)果，不看過(guò)程 付源泉 2023-04-19 2288
輔導(dǎo)員工達(dá)成業(yè)績(jī)才是績(jī)效的核心 付源泉 2023-04-19 2299
培養(yǎng)有全局思維的管理團(tuán)隊(duì) 付源泉 2023-04-19 2293
各層級(jí)的崗位工作目標(biāo)必須要有差異性 付源泉 2023-04-19 2289
重視個(gè)人績(jī)效，忽略組織績(jī)效 付源泉 2023-04-19 2300
績(jī)效指標(biāo)為什么從組織目標(biāo)開(kāi)始分解 楊少杰 2023-04-19 2283
如何用績(jī)效管理趨動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)？ 陳祿 2023-04-19 2298
KPI也是企業(yè)文化的核心部分 孫斌 2023-04-18 2306
績(jī)效管理更關(guān)注人才的學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 林安 2023-04-18 2296
不要再搞績(jī)效強(qiáng)制分布了 林安 2023-04-17 2307
一個(gè)好的績(jī)效管理體系的五個(gè)功能 陳思岐 2023-04-14 2300
你是高績(jī)效員工嗎？ 陳永 2023-04-14 2300
考核結(jié)果對(duì)公司對(duì)員工有什么區(qū)別？ 范竑 2023-04-14 2297
績(jī)效考核結(jié)果能干什么？ 范竑 2023-04-14 2294
業(yè)績(jī)PK的結(jié)果如何影響部門(mén)內(nèi)部人員的考核結(jié)果？ 范竑 2023-04-14 2279
技術(shù)員研發(fā)部工資和公司的營(yíng)業(yè)收入掛鉤，這樣考核合理嗎？ 陳永 2023-04-13 2370
不要在糾結(jié)KPI和OKR，畢竟畫(huà)虎畫(huà)皮難畫(huà)骨 陳永 2023-04-13 2307
為什么非要做選擇？KPI和OKR完全不沖突 陳永 2023-04-13 2321
創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)秀、充滿(mǎn)活力、創(chuàng)新、自我驅(qū)動(dòng)的公司，并不能使用末位淘汰 陳永 2023-04-13 2315
為什么傳統(tǒng)的績(jī)效考核效果越來(lái)越差？大概有四個(gè)方面的原因 陳永 2023-04-13 2365
干部評(píng)價(jià)反饋中被上級(jí)打了低分的幾種可能性及如何應(yīng)對(duì)？ 陳永 2023-04-12 2365
OKR和KPI的本質(zhì)差異 陳永 2023-04-12 2283
績(jī)效的3種用法，為了考核而考核，為了提升而改進(jìn)，為了達(dá)成而管理 陳永 2023-04-12 2296
績(jī)效管理越來(lái)越呈現(xiàn)十大方面的趨勢(shì) 陳永 2023-04-11 2334
五條基本原則幫助你做好績(jī)效管理工作 陳永 2023-04-11 2300
績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)值設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn) 陳永 2023-04-11 2287
優(yōu)秀的績(jī)效文化怎么建立？績(jī)效文化如何落地？ 陳永 2023-04-11 2283
絕對(duì)考核方式的問(wèn)題，該如何績(jī)效考核？ 陳永 2023-04-11 2297
華為員工考核的兩個(gè)關(guān)鍵步驟 李文莉 2023-04-10 2288
績(jī)效考核中HR的職責(zé)是什么？ 李文莉 2023-04-10 2285
考核指標(biāo)的問(wèn)題多去思考基本功的問(wèn)題 李文莉 2023-04-10 2283
多維度價(jià)值評(píng)價(jià)體系是什么？ 于彬彬 2023-04-03 2332
企業(yè)如何選擇績(jī)效管理的工具？ 陳方 2023-03-31 2325
績(jī)效管理變革，你有耐心嗎？ 陳永 2023-03-30 2277
優(yōu)秀的企業(yè)如何做激勵(lì)績(jī)效？ 楊少杰 2023-03-29 2302
如何推行戰(zhàn)略績(jī)效地圖？ 楊少杰 2023-03-29 2275
幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略績(jī)效的三個(gè)方面 劉伶 2023-03-21 2298
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的制定流程 白睿 2023-03-21 2308
績(jī)效考核實(shí)操需要注意的五點(diǎn) 陳永 2023-03-15 2286
推進(jìn)落實(shí)績(jī)效管理，選擇績(jī)效指標(biāo)非常重要 陳永 2023-03-15 2282
如何把績(jī)效管理結(jié)果運(yùn)用到員工的職業(yè)發(fā)展上去？ 陳永 2023-03-15 2315
獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)有什么區(qū)別與作用？ 王萬(wàn)多 2023-03-14 2385
如何做好績(jī)效薪酬？績(jī)效薪酬的十二個(gè)真理 陳永 2023-03-14 2288
很多企業(yè)都推行績(jī)效管理，但都是做不好，為什么會(huì)這樣？從五個(gè)方面總結(jié)當(dāng)下績(jī)效管理常見(jiàn)的誤區(qū)。 陳永 2023-03-14 2275
老板都想做考核，員工反感考核背后的根本原因 陳永 2023-03-14 2322
人員流動(dòng)保持在什么水平是最有價(jià)值？把人才及其流動(dòng)的狀態(tài)區(qū)分為四個(gè)層次 陳永 2023-03-14 2300
財(cái)務(wù)部員工如何考核？OKR績(jī)效管理法的三個(gè)關(guān)鍵的步驟 陳永 2023-03-13 2361
員工為什么不認(rèn)可績(jī)效變革，犯了四個(gè)錯(cuò)誤 陳永 2023-03-10 2317
員工流失率的統(tǒng)計(jì)分析考核 陳永 2023-03-10 2293
為什么提取的績(jī)效考核指標(biāo)，最終都不能落地見(jiàn)效？ 陳永 2023-03-10 2289
績(jī)效管理管什么？ 陳永 2023-03-10 2321
生產(chǎn)人員的績(jī)效考核 劉立戶(hù) 2023-03-09 2294
常用的績(jī)效指標(biāo)有哪些？ 陳永 2023-03-09 2380
績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是什么？績(jī)效指標(biāo)如何定？ 陳思岐 2023-03-09 2318
選取指標(biāo)的三個(gè)核心：量、質(zhì)、效 陳思岐 2023-03-09 2344
績(jī)效指標(biāo)提取四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 陳思岐 2023-03-09 2321
績(jī)效指標(biāo)維度：額率人量度是什么意思？ 陳思岐 2023-03-09 2339
選取指標(biāo)的五個(gè)基本原理 陳思岐 2023-03-09 2309
如何做才能夠讓員工愿意接受考核？員工接受考核有三個(gè)步驟 宋聯(lián)可 2023-03-08 2331
業(yè)務(wù)型的崗位，如何考核與激勵(lì)？ 宋聯(lián)可 2023-03-08 2283
什么是KSF薪酬績(jī)效？KSF操作有幾個(gè)步驟？ 宋聯(lián)可 2023-03-08 2362
問(wèn)題干部談話(huà)步驟 宋聯(lián)可 2023-03-08 2333
老板分錢(qián)要分多少？關(guān)鍵看什么指標(biāo)？如何衡量？（工資費(fèi)用率）） 郭旭華 2023-03-08 2316
什么是人效？人效指標(biāo)對(duì)企業(yè)有什么影響？ 郭旭華 2023-03-08 2405
想讓員工成為企業(yè)最大的資本，前提得有一個(gè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理 陳永 2023-03-08 2327
生產(chǎn)經(jīng)理績(jī)效指標(biāo)怎么定？ 陳永 2023-03-08 2285
財(cái)務(wù)不對(duì)，賺錢(qián)白費(fèi)，財(cái)務(wù)經(jīng)理績(jī)效指標(biāo)怎么定？ 陳永 2023-03-08 2284
績(jī)效工資不合理，反而打擊員工積極性 劉伶 2023-03-07 2303
成功落地績(jī)效管理的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 劉伶 2023-03-07 2320
企業(yè)用人一大困惑：銷(xiāo)售經(jīng)理績(jī)效指標(biāo)怎么定？ 陳永 2023-03-07 2297
績(jī)效考核指標(biāo)要注意的八個(gè)問(wèn)題 陳思岐 2023-03-07 2319
績(jī)效指標(biāo)選取的三種方式 陳思岐 2023-03-07 2317
提取績(jī)效指標(biāo)常見(jiàn)的六個(gè)問(wèn)題 陳思岐 2023-03-07 2348
從考核角度，績(jī)效指標(biāo)如何定？（指標(biāo)選取的角度） 陳思岐 2023-03-07 2331
選對(duì)指標(biāo)績(jī)效考核就成功了一半，選指標(biāo)的時(shí)候要符合哪些原則？ 陳思岐 2023-03-07 2291
看人下菜，區(qū)別對(duì)待的績(jī)效反饋的七條原則 陳思岐 2023-03-06 2302
人才九宮格，業(yè)績(jī)盤(pán)點(diǎn)怎么做？ 江源 2023-03-05 2284
門(mén)店店長(zhǎng)的工資該如何考核？店長(zhǎng)的薪酬考核的工具該如何設(shè)計(jì)？ 陳祿 2023-03-03 2300
店長(zhǎng)提成該如何考核 陳祿 2023-03-03 2307
從貓和老鼠學(xué)習(xí)績(jī)效管理 孫倩 2023-02-23 2335
為什么企業(yè)的績(jī)效考核雞飛狗跳，因?yàn)椴欢?jī)效考核的四大步驟 楊少杰 2023-02-22 2318
績(jī)效考核如何執(zhí)行落地，起到激勵(lì)員工的作用 楊少杰 2023-02-21 2282
視為“萬(wàn)能靈藥”的績(jī)效管理體系，為什么現(xiàn)在就不奏效了呢？ 王萬(wàn)多 2023-02-20 2285
績(jī)效考核得滿(mǎn)分常見(jiàn)的三種問(wèn)題的原因分析以及思路 王萬(wàn)多 2023-02-20 2352
績(jī)效考核方法不適合，變成員工與企業(yè)的對(duì)抗，變成員工變相扣工資的手段 陳方 2023-02-17 2318
搞好績(jī)效考核，四大關(guān)鍵點(diǎn) 曹衛(wèi)華 2023-02-15 2310
績(jī)效考核工具OKR和360度的區(qū)別和好處 陳永 2023-02-14 2314
怎么樣進(jìn)行績(jī)效面談？六個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 曹衛(wèi)華 2023-02-13 2298
華為為例，推行績(jī)效考核該怎么做？ 王萬(wàn)多 2023-02-13 2316
績(jī)效產(chǎn)出，管理者要關(guān)注的頭等大事 付源泉 2023-02-13 2297
電商客服怎么做績(jī)效考核？ 劉冰 2023-02-10 2307
銷(xiāo)售人員的績(jī)效加速怎么管理？ 劉冰 2023-02-10 2301
推行績(jī)效考核的效果不理想，員工對(duì)績(jī)效考核比較排斥 陳方 2023-02-09 2309
建機(jī)制立規(guī)范是管理者的職責(zé) 陳方 2023-02-09 2281
三個(gè)環(huán)節(jié)做好績(jī)效管理，使績(jī)效管理獲得良性循環(huán)， 陳方 2023-02-09 2323
只有注重過(guò)程管理，才能減少員工對(duì)績(jī)效結(jié)果不服的概率 張見(jiàn)明 2023-02-08 2296
公司到底適不適合用OKR 張見(jiàn)明 2023-02-08 2296
怎么樣去評(píng)估績(jī)效考核的有效性？ 陳思岐 2023-02-07 2326
績(jī)效改善比分清責(zé)任更重要 陳思岐 2023-02-07 2309
績(jī)效管理工具的優(yōu)勢(shì)與不足 陳思岐 2023-02-07 2319
績(jī)效管理失敗的真正原因 陳思岐 2023-02-07 2286
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)怎么提煉？ 陳思岐 2023-02-06 2331
企業(yè)推進(jìn)績(jī)效管理總是出現(xiàn)問(wèn)題，到底是什么原因？ 陳思岐 2023-02-06 2295
績(jī)效管理六大重點(diǎn) 陳思岐 2023-02-06 2299
推行績(jī)效考核，三種選擇指標(biāo)的原則 陳永 2023-02-03 2277
“KSF”的定義和應(yīng)用 陳永 2023-02-03 2325
“KSF”和“KPI”在思維層面的區(qū)別 陳永 2023-02-03 2268
制度為什么缺乏執(zhí)行力？ 陳思岐 2023-02-03 2286
企業(yè)為什么沒(méi)必要做績(jī)效評(píng)估？ 曹衛(wèi)華 2023-02-03 2288
華為的績(jī)效管理是怎么做的？ 曹衛(wèi)華 2023-02-03 2299
主管與被考核的員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談時(shí)，應(yīng)注意六個(gè)方面的技巧 曹衛(wèi)華 2023-02-03 2314
如何做績(jī)效考核才能激勵(lì)員工 曹衛(wèi)華 2023-02-03 2311
如何精簡(jiǎn)與驅(qū)動(dòng)組織，提升組織績(jī)效？ 曹衛(wèi)華 2023-02-02 2301
為何員工普遍反感KPI？為什么很多企業(yè)KPI考核都失敗了？ 曹衛(wèi)華 2023-02-01 2299
推行薪酬績(jī)效變革后員工該如何加工資？ 曹衛(wèi)華 2023-02-01 2271
企業(yè)推進(jìn)績(jī)效管理效果總是不理想？到底是什么原因?qū)е拢?/a> 曹衛(wèi)華 2023-02-01 2282
雷軍為什么如此反感KPI模式呢？ 曹衛(wèi)華 2023-01-31 2282
員工為什么反感和抵觸績(jī)效考核？ 曹衛(wèi)華 2023-01-31 2320
績(jī)效考核為何失敗，如何讓績(jī)效落地 曹衛(wèi)華 2023-01-31 2279
為什么KPI考核達(dá)不到預(yù)期？ 曹衛(wèi)華 2023-01-19 2286
什么是KPI？如何調(diào)動(dòng)員工積極性？ 曹衛(wèi)華 2023-01-19 2295
怎么做員工的績(jī)效考核？怎么定薪酬？ 王金亮 2023-01-19 2290
人才三量預(yù)算管理優(yōu)缺點(diǎn) 劉濤 2023-01-17 2316
可以提升下屬績(jī)效的六個(gè)維度 付雅萍 2023-01-17 2329
績(jī)效訪(fǎng)談應(yīng)該怎么做？ 楊輝 2023-01-16 2305
如何有效運(yùn)用平衡積分卡 崔淼 2023-01-15 2272
公司業(yè)績(jī)不好，非銷(xiāo)售崗位該不該拿績(jī)效獎(jiǎng)金？ 孫斌 2023-01-05 2330
績(jī)效輔導(dǎo)的BEST法則該怎么做？ 劉文迪 2023-01-05 2337
如何利用數(shù)據(jù)分析制定一個(gè)合理的績(jī)效考核？ 洪晟 2023-01-03 2296
怎么樣去衡量一個(gè)技術(shù)總監(jiān)的能力好還是不好呢？ 曹衛(wèi)華 2022-12-28 2282
門(mén)店績(jī)效考核價(jià)值，如何落地績(jī)效考核 郭漢堯 2022-12-27 2290
績(jī)效考核能規(guī)范員工的行為嗎？ 胡曉莉 2022-12-27 2283
企業(yè)的績(jī)效工資怎么來(lái)呢？最好是做增量績(jī)效 范竑 2022-12-26 2282
怎么考核員工能達(dá)到管理的目的？ 王萬(wàn)多 2022-12-20 2281
績(jī)效達(dá)成的卡點(diǎn)知道不等于做到 張博文 2022-12-16 2282
中小微企業(yè)沒(méi)有做到有效的績(jī)效評(píng)估 張博文 2022-12-16 2278
企業(yè)最有效的管理手段是績(jī)效管理 張見(jiàn)明 2022-12-15 2291
OKR如何與績(jī)效考核相結(jié)合？ 洪晟 2022-12-15 2328
企業(yè)如何才能達(dá)成高績(jī)效？ 吳丹黎 2022-12-15 2291
績(jī)效指標(biāo)的六大來(lái)源 吳丹黎 2022-12-15 2409
如何設(shè)置績(jī)效指標(biāo)對(duì)員工完成的工作予以考評(píng)？ 吳丹黎 2022-12-15 2309
華為公司的增量績(jī)效管理 劉學(xué)元 2022-12-14 2345
績(jī)效考核不可過(guò)分注重公平 劉學(xué)元 2022-12-14 2289
績(jī)效考核和績(jī)效管理的區(qū)別是什么 禹志 2022-12-13 2315
如何通過(guò)給上級(jí)設(shè)連帶考核實(shí)現(xiàn)責(zé)任下沉？ 李猛 2022-12-13 2307
尋找KPI的幾種方法是什么？ 孫斌 2022-12-08 2316
為什么要用關(guān)鍵價(jià)值鏈做組織分析？ 徐棟梁 2022-12-08 2292
要做四個(gè)環(huán)節(jié)的閉環(huán)，才是真正的績(jī)效管理 禹志 2022-12-06 2321
績(jī)效考核常見(jiàn)的八個(gè)錯(cuò)誤 禹志 2022-11-30 2289
KPI為什么不好用了？ 禹志 2022-11-30 2273
影響小團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效的因素有哪些？ 王金亮 2022-11-30 2289
當(dāng)公司出現(xiàn)了這五類(lèi)征兆，可能面臨著績(jī)效體系的崩潰 禹志 2022-11-29 2309
為什么一談到績(jī)效考核，就要在原有的薪酬里面去拆分出績(jī)效工資呢？ 禹志 2022-11-29 2320
面對(duì)面反饋提績(jī)效促發(fā)展 趙安信 2022-11-28 2288
企業(yè)如何優(yōu)化績(jī)效考核？ 王金亮 2022-11-28 2288
什么是績(jī)效管理的核心？是激勵(lì)還是考核？ 王金亮 2022-11-28 2310
把績(jī)效評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)向績(jī)效管理 陳永 2022-11-25 2274
為什么中小微企業(yè)過(guò)度依賴(lài)績(jī)效考核？ 陳永 2022-11-25 2281
積分制管理，將員工貢獻(xiàn)量化 韓鐵林 2022-11-25 2334
績(jī)效考核不應(yīng)以破壞協(xié)作為代價(jià) 王萬(wàn)多 2022-11-25 2288
績(jī)效面談，如何提升你的領(lǐng)導(dǎo)力 王萬(wàn)多 2022-11-24 2296
績(jī)效評(píng)價(jià)到底怎么做？ 王金亮 2022-11-24 2283
團(tuán)隊(duì)績(jī)效改進(jìn)，差距分析法 王萬(wàn)多 2022-11-24 2333
環(huán)境因素是影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的重要因素 王萬(wàn)多 2022-11-24 2327
企業(yè)完善績(jī)效考核的三個(gè)層面 陳永 2022-11-23 2288
績(jī)效管理六大建議（下） 范萬(wàn)新 2022-11-21 2293
績(jī)效管理六大建議（上） 范萬(wàn)新 2022-11-21 2325
為什么定KPI沒(méi)用？不能光定指標(biāo)沒(méi)有方法 孫斌 2022-11-21 2278
績(jī)效考核應(yīng)該如何打分？?jī)?yōu)秀和不合格設(shè)置多少比例合適？ 高思祿 2022-11-10 2554
企業(yè)如何做到上下同頻、上下同欲？ 丁堅(jiān) 2022-11-10 2333
績(jī)效改進(jìn)的三大思維與方法 趙安信 2022-11-07 2292
怎么樣的員工績(jī)效計(jì)劃才是比較好的？ 王金亮 2022-10-31 2291
構(gòu)建績(jī)效考核體系的三個(gè)層面 王金亮 2022-10-27 2305
薪酬績(jī)效體系搭建過(guò)程中最常見(jiàn)的問(wèn)題是什么？ 韓國(guó)凱 2022-10-25 2285
管理者如何更加精準(zhǔn)地確認(rèn)員工的績(jī)效指標(biāo)？ 李巍華 2022-10-25 2298
如何把績(jī)效考核的結(jié)果及時(shí)運(yùn)用到各項(xiàng)流程中？ 王萬(wàn)多 2022-10-24 2275
三個(gè)層面構(gòu)建績(jī)效管理制度 王萬(wàn)多 2022-10-24 2280
績(jī)效管理的目標(biāo)，應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)階段性的減員增效 張國(guó)良 2022-10-20 2324
績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定該怎么做呢？ 趙安信 2022-10-13 2313
供應(yīng)商績(jī)效管理的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn) 柳榮 2022-10-12 2325
績(jī)效管理如何提升你的個(gè)人回報(bào)？ 徐振宇 2022-10-11 2275
科學(xué)合適的考核機(jī)制，一定是能激發(fā)員工的主動(dòng)性的 劉學(xué)元 2022-10-11 2285
績(jī)效考核原理的深度解析 劉洪剛 2022-10-11 2292
如何通過(guò)績(jī)效對(duì)話(huà)和溝通提升績(jī)效目標(biāo)呢 趙安信 2022-10-11 2293
如何設(shè)置采購(gòu)績(jī)效指標(biāo)？ 徐鯤 2022-10-10 2313
績(jī)效指標(biāo)類(lèi)型，團(tuán)隊(duì)反饋法 趙安信 2022-10-10 2291
KPI指標(biāo)提煉的五個(gè)原則 徐棟梁 2022-10-10 2299
如何提取和量化績(jī)效考核指標(biāo)？ 周昌湘 2022-10-10 2306
SMART原則，管理與職場(chǎng)必備 孫斌 2022-10-09 2308
如何設(shè)置職能部門(mén)的績(jī)效目標(biāo)呢？ 丁堅(jiān) 2022-10-09 2299
科學(xué)的認(rèn)識(shí)績(jī)效管理才能真正的發(fā)揮它的作用 孫斌 2022-10-09 2300
kpi體系是企業(yè)做好績(jī)效管理的關(guān)鍵 孫斌 2022-10-09 2294
員工考勤必須人性化 畢春秋 2022-10-09 2312


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