很多老板都在抱怨，員工的工資越來(lái)越高，高到已經(jīng)無(wú)法承受。覺(jué)得不能只是看員工的工資有多高，還要看企業(yè)的效益到底好不好。企業(yè)的效益和員工的工資是否屬于一個(gè)合理的水平，應(yīng)該通過(guò)什么指標(biāo)來(lái)衡量和判定呢？主要有兩個(gè)指標(biāo)。
第一個(gè)，人創(chuàng)績(jī)效。
第二個(gè)，工資費(fèi)用率。
人創(chuàng)績(jī)效就是用公司的銷(xiāo)售額或毛利額來(lái)除以員工總數(shù)，看看平均每一個(gè)員工的產(chǎn)出，也就是人均銷(xiāo)售額或人均毛利額。高毛利的行業(yè)看人均銷(xiāo)售額就可以了，低毛利的行業(yè)要看人均毛利額。人創(chuàng)績(jī)效理論上要追求越高越好。舉個(gè)例子，員工的平均工資是1萬(wàn)，企業(yè)的人均毛利額是5萬(wàn)，給員工1萬(wàn)，企業(yè)就還有剩4萬(wàn)，這是沒(méi)問(wèn)題的。但是企業(yè)員工的平均工資是1萬(wàn)，企業(yè)的人創(chuàng)績(jī)效也才1萬(wàn)，那企業(yè)把錢(qián)全部都給了員工，那還有其他的成本費(fèi)用支出怎么辦呢？從哪里來(lái)呢？企業(yè)肯定是虧損的，所以人效越高，可以給員工的工資就越高，工資越高就可以吸引更優(yōu)秀的人才，更優(yōu)秀的人才就創(chuàng)造更高的績(jī)效，企業(yè)可以進(jìn)入一個(gè)良性的循環(huán)。
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