課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：李皖彰
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動人事爭議預(yù)防課程
【課程背景】
社會的發(fā)展進(jìn)步，必然帶來法治的逐步健全完善，這樣的變化也必然會逐步在企業(yè)的用工中體現(xiàn)。在《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下，企業(yè)的勞動用工風(fēng)險不得不引起企業(yè)經(jīng)營管理者與人力資源部門的高度重視。與其他社會風(fēng)險不同，法律風(fēng)險帶有明確的指向性，是由制度性法律結(jié)構(gòu)所支撐著的風(fēng)險體系，因此也是可以有效防控的。防范應(yīng)對勞動用工法律風(fēng)險已構(gòu)成依法治企的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的迫切需要。公司作為一個以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，是一個不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐大數(shù)量的利益相關(guān)者，勞工關(guān)系的妥善處理關(guān)乎企業(yè)的生存根基與長治久安。人的成本是企業(yè)*的成本，人的價值也同時是企業(yè)*的價值。
【課程收益】
幫助HR克服對勞動人事爭議的畏難情緒，從勞動關(guān)系管理全局視角看待問題
使HR掌握企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范的基本法律知識
增強(qiáng)HR守法用法的自覺性、風(fēng)險感知能力、風(fēng)險防范意識
提升HR解決企業(yè)實際問題的實踐技能
提升HR的崗位認(rèn)同感與工作使命感
提升企業(yè)整體的守法合規(guī)意識，推進(jìn)穩(wěn)健長久發(fā)展目標(biāo)的逐步實現(xiàn)
【課程特色】
結(jié)合最高法指導(dǎo)案例及各地*司法裁判案例，權(quán)威高效，直擊熱點、難點、麻痹點
結(jié)合勞動用工新形勢下的新問題，實時更新、靈活實用
以*的《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》等法律法規(guī)與各地司法實踐為依托
結(jié)合講師豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗，深入剖析法條及其背后的法律機(jī)理，實現(xiàn)理論與實踐緊密結(jié)合
學(xué)員學(xué)得懂、記得住、用得到、吃得透
【課程對象】企業(yè)人力資源管理部門
【課程大綱】
一、為什么HR總覺得處理勞動爭議挺難的？
企業(yè)常見勞動爭議處理的特點分析
正視勞動爭議的復(fù)雜性
忽視勞動爭議處理特殊性的風(fēng)險點及管理建言
如何規(guī)避勞動爭議處理地域性風(fēng)險？
如何利用勞動糾紛處理的綜合性完善用工管理？
勞動爭議處理中HR的常見誤區(qū)
二、處理勞動爭議的基本原則與關(guān)鍵要素
依法依規(guī)、公平正義
注重調(diào)解
預(yù)防群體性糾紛
三、勞動爭議違法處理的法律后果
支付賠償金/承擔(dān)賠償責(zé)任
繼續(xù)履行勞動合同
多米諾骨牌效應(yīng)
網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)及發(fā)酵傳播
企業(yè)評級
四、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度設(shè)計
完備的規(guī)章制度是企業(yè)處理勞動爭議的實體準(zhǔn)則
清晰的規(guī)章制度對員工行為起到指引、評價、預(yù)測、警示作用
違法的規(guī)章制度設(shè)計誘發(fā)道德風(fēng)險與管理危機(jī)
常見設(shè)計問題解析
程序性問題注意事項
五、證據(jù)、證據(jù)的搜集與取證技巧
證據(jù)類型與證據(jù)“三性”
電子數(shù)據(jù)的特點與認(rèn)證規(guī)則
未經(jīng)對方同意的錄音錄像是否合法？
常用取證技巧
六、八類常見糾紛及處理技巧
員工違紀(jì)解除糾紛
員工不勝任工作類糾紛
員工勞動合同變更類糾紛
招聘錄用類糾紛
保密及競業(yè)限制類糾紛
薪酬福利類糾紛
休息休假類糾紛
社會保險類糾紛
七、勞動爭議處理程序
調(diào)解程序
仲裁程序
訴訟程序
八、 回顧總結(jié)
勞動人事爭議預(yù)防課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/303727.html
