《勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》
講師：崔永瑋 瀏覽次數(shù)：87
課程描述INTRODUCTION
· 總經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：崔永瑋
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)
【課程背景】
中國(guó)裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量每年均超過50萬(wàn)件，其中，企業(yè)的敗訴率超過80%，怎么辦？
隨著95后、00后成為用工主體，他們普遍文化水平高、維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，一旦與企業(yè)發(fā)生糾紛，極易形成群體性事件，怎么辦？
企業(yè)如何在招聘試用、規(guī)章制度建設(shè)、加班病假、薪酬福利、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止等方面做好風(fēng)險(xiǎn)防范，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)糾紛的事前預(yù)防？
【課程收益】
能了解招聘與錄用階段的風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)
能建立規(guī)范的個(gè)人信息采集框架
能運(yùn)用所學(xué)設(shè)置試用期錄用條件做好試用期管理
能了解勞動(dòng)合同簽訂過程中風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)
能運(yùn)用所學(xué)進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
能運(yùn)用所學(xué)進(jìn)行工資的扣減降
能運(yùn)用所學(xué)加強(qiáng)工時(shí)管理、加班管理、病假醫(yī)療期管理、年休假管理
能運(yùn)用所學(xué)進(jìn)行工傷管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)防控
能了解規(guī)章制度的擬訂要點(diǎn)
能得到重要制度核心條款的范文《獎(jiǎng)懲制度》《考勤管理制度》《薪酬制度》……
能運(yùn)用所學(xué)完善重要制度的訂立及執(zhí)行
能運(yùn)用所學(xué)加強(qiáng)對(duì)證據(jù)的識(shí)別和管理
能了解勞動(dòng)合同終止過程中的風(fēng)險(xiǎn)防控
能運(yùn)用所學(xué)完善員工辭職的管理細(xì)節(jié)
能了解企業(yè)單方解除過程中的風(fēng)險(xiǎn)防控
能運(yùn)用所學(xué)完善企業(yè)在進(jìn)行不同原因勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的操作細(xì)節(jié)
能運(yùn)用所學(xué)完善協(xié)商解除協(xié)議的設(shè)計(jì)
能運(yùn)用所學(xué)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
能了解不同的用工關(guān)系并在控制風(fēng)險(xiǎn)的情況下靈活運(yùn)用，進(jìn)行成本控制
【課程對(duì)象】
總經(jīng)理、高層管理者、中層管理者、基層管理者、HR從業(yè)人員
【課程大綱】
一、招聘錄用與試用期階段的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、 招聘階段——規(guī)避就業(yè)歧視
1.1哪些屬于就業(yè)歧視？
1.2哪些屬于企業(yè)自主招聘權(quán)利？
案例：因戶籍不被錄用，是否構(gòu)成就業(yè)歧視？
2、招聘階段——背景調(diào)查
2.1背景調(diào)查流程及重點(diǎn)
2.2背景調(diào)查操作的相關(guān)資料
案例：因背景調(diào)查取消錄用，可行不可行？
3、錄用階段
3.1員工入職必須采集的信息
3.2與員工訂立或要求員工確認(rèn)的材料目錄
案例：入職時(shí)隱瞞婚姻狀況，員工是否構(gòu)成欺詐行為？
案例：?jiǎn)T工借用他人身份證入職，后遭遇工傷，企業(yè)是否承擔(dān)責(zé)任？
4、試用階段
4.1試用期期限
4.2試用期可約定的錄用條件維度
4.3樣例——《試用期錄用條件確認(rèn)書》
案例：懷孕女職工試用期遲到四次，不符合錄用條件能否解除？
二、勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、 勞動(dòng)合同效力及主體
1.1勞動(dòng)合同的效力
1.2勞動(dòng)合同的主體
2、 勞動(dòng)合同的種類
2.1固定期限勞動(dòng)合同
2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
3、 勞動(dòng)合同的簽訂
3.1勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間
3.2不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果
3.3員工拒簽勞動(dòng)合同的操作技巧
案例：?jiǎn)T工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
案例：簽訂合作協(xié)議是否就是合作關(guān)系？
4、 未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資
4.1二倍工資計(jì)算期限
4.2二倍工資計(jì)算基數(shù)
4.3二倍工資的仲裁時(shí)效
5、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、續(xù)延
5.1續(xù)訂與續(xù)延的區(qū)別
5.2續(xù)訂勞動(dòng)合同的技巧
5.3法定續(xù)延的情形
案例：工會(huì)主席任期未滿但合同到期可否終止？
三、薪酬福利管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、薪酬——工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
1.1固定工資
1.2浮動(dòng)工資
1.3津貼與補(bǔ)貼
1.4績(jī)效工資
1.5獎(jiǎng)金
案例：離職員工能否拿年終獎(jiǎng)？
案例：獎(jiǎng)勵(lì)未審批能否作為不發(fā)放的理由？
2、薪酬——*工資
3、薪酬——工資管理技巧
3.1 工資款項(xiàng)歸屬設(shè)置
3.2工資扣、減、降實(shí)操技巧
3.3設(shè)置異議期
4、福利——社保五險(xiǎn)
4.1五險(xiǎn)一金基本概念
4.2五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)及比例
4.3養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳與轉(zhuǎn)移
案例：勞動(dòng)者放棄社保后又投訴補(bǔ)繳，責(zé)任在誰(shuí)？
四、工時(shí)與休假管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、工時(shí)制度分類
1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
1.2綜合計(jì)算工時(shí)制
1.3不定時(shí)工時(shí)制
2、不同工時(shí)的適用范圍及審批注意事項(xiàng)
2.1綜合計(jì)算工時(shí)的法律規(guī)定
2.2不定時(shí)工時(shí)的法律規(guī)定
3、加班管理
3.1加班管理流程
3.2 不視為加班的10種情形
3.3加班工資的計(jì)算基數(shù)
案例：領(lǐng)導(dǎo)朋友圈“點(diǎn)贊”，能否認(rèn)定加班？
案例：用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)是否有效？
4、年休假管理
4.1年休假的主體
4.2年休假天數(shù)計(jì)算
4.3年休假工資的折算
案例：放棄帶薪年休假的“奮斗者協(xié)議”是否有效？
5、 病假管理與醫(yī)療期管理
5.1病假管理流程
5.2病假待遇規(guī)定
5.3不屬于病假的8種情形
5.4醫(yī)療期的認(rèn)定
5.5醫(yī)療期的計(jì)算
5.6醫(yī)療期滿的復(fù)工與調(diào)崗
5.7醫(yī)療期滿的解除與終止
案例：長(zhǎng)期泡病假的員工，如何處理？
案例：醫(yī)療期計(jì)算是否存在計(jì)算周期的限制？
五、工傷管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、工傷認(rèn)定
1.1工傷認(rèn)定的四個(gè)關(guān)鍵
1.2工傷認(rèn)定的主體責(zé)任
1.3工傷的申報(bào)流程
案例：下班途中被狗咬傷是否算工傷？
案例：?jiǎn)T工違規(guī)操作受傷是否屬于工傷？
案例：在兩單位兼職，上下班途中發(fā)生事故應(yīng)由哪家公司承擔(dān)工傷責(zé)任？
2、工傷待遇
2.1 社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)待遇項(xiàng)目
2.2 用人單位承擔(dān)的待遇項(xiàng)目
2.3 1-10級(jí)傷殘待遇的項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)
2.4工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)
案例：商業(yè)保險(xiǎn)能否沖抵工傷待遇補(bǔ)償險(xiǎn)？
3、工傷員工勞動(dòng)合同的終止與解除
3.1工傷員工勞動(dòng)合同的終止條件
3.2工傷員工解除勞動(dòng)合同的限制
3.3工傷員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
案例：?jiǎn)T工被認(rèn)定工傷，之前簽署的協(xié)商解除協(xié)議能否撤銷？
六、績(jī)效管理與崗位調(diào)整中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、調(diào)崗分類
1.1依約調(diào)崗
1.2依法調(diào)崗
1.3依需調(diào)崗
2、 調(diào)崗調(diào)薪原則
3、績(jī)效管理——不勝任調(diào)崗
3.1不勝任的判定
3.2不勝任調(diào)崗流程
3.3績(jī)效面談流程及溝通要點(diǎn)
3.4績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃PIP
案例：因不勝任調(diào)崗降薪，是否須經(jīng)員工同意？
案例：對(duì)績(jī)效考核結(jié)果如何進(jìn)行司法審查？
4、調(diào)崗管理——三期女工
案例：產(chǎn)假結(jié)束后返崗，用人單位能否合理調(diào)崗？
案例：企業(yè)對(duì)孕期員工進(jìn)行調(diào)崗，員工拒絕服從時(shí)解除合同是否合規(guī)？
5、企業(yè)單方調(diào)崗行為無(wú)效要承擔(dān)的法律后果
七、規(guī)章制度管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、規(guī)章制度管理現(xiàn)狀
1.1規(guī)章制度制訂及執(zhí)行過程中的常見漏洞
1.2規(guī)章制度的效力范圍
2、規(guī)章制度的合法制訂程序
2.1實(shí)體要件：主體適格、內(nèi)容合法
2.2程序要件：意見征詢、平等協(xié)商、公示告知
案例：司法為何不認(rèn)同員工的績(jī)效考核結(jié)果？
案例：通過辦公自動(dòng)化系統(tǒng)征求員工意見是否視為民主程序？
案例：集團(tuán)公司的規(guī)章制度能否適用于下屬企業(yè)員工？
3、重要制度的制訂
3.1 企業(yè)必備的規(guī)章制度
3.2嚴(yán)重違規(guī)類型
3.3嚴(yán)重違規(guī)的核心條款
案例：?jiǎn)T工威脅跳樓，能否視為嚴(yán)重違紀(jì)？
4、證據(jù)資料管理
4.1證據(jù)資料類型及效力
4.2錄音/視頻注意事項(xiàng)
案例：考勤資料需要保管多少年？
案例：未經(jīng)對(duì)方同意的錄音是否具有法律效力？
案例：拍攝的照片能否證明員工脫崗睡覺？
5、送達(dá)管理
5.1送達(dá)類型
案例：按嚴(yán)重違規(guī)解除，員工拒不簽字怎么辦？
八、勞動(dòng)合同終止或解除過程中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、 法定終止
1.1退休
1.2勞動(dòng)合同終止的條件
2、員工辭職
2.1個(gè)人自辭
2.2限制辭職
2.3被迫辭職
2.4離職管理的核心制度
案例：?jiǎn)T工提出辭職后反悔，辭職行為是否有效？
案例：?jiǎn)T工不辭而別，怎么辦？
案例：?jiǎn)T工不辦理交接工作，能否不發(fā)最后一月工資？
3、公司解除——員工過失
3.1試用期——解除合同流程及注意點(diǎn)
3.2嚴(yán)重違反規(guī)章制度——解除合同流程及注意點(diǎn)
3.3嚴(yán)重失職——解除合同流程及注意點(diǎn)
3.4兼職
3.5欺詐脅迫
3.6刑事責(zé)任
案例：管理人員未采取合理措施處理投訴，能否違規(guī)解除？
案例：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同合法嗎？
案例：酒店出現(xiàn)過期食品，能否以嚴(yán)重失職解雇相關(guān)員工？
案例：入職時(shí)未明示患有重大疾病，員工是否構(gòu)成欺詐行為？
案例：檢察院酌定不起訴，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
4、公司解除——員工非過失
4.1醫(yī)療期滿——解除合同流程及注意點(diǎn)
4.2不勝任——解除合同流程及注意點(diǎn)
4.3客觀條件發(fā)生重大變化——解除合同流程及注意點(diǎn)
案例：“末位淘汰”能否以“不勝任”解除？
案例：公司搬遷方案設(shè)計(jì)
5、公司解除——裁員
5.1“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難”的情形
5.2“客觀情形發(fā)生重大變化”的情形
5.3裁員的法定流程
5.4裁員的員工方案安置設(shè)計(jì)
6、雙方協(xié)商解除
6.1協(xié)商解除合同流程
6.2協(xié)商解除協(xié)議模板設(shè)計(jì)
6.3協(xié)商解除離職補(bǔ)償金約定技巧
案例：勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請(qǐng)求支付欠付的加班費(fèi)？
7、離職成本
7.1離職類型
7.2員工的離職成本 VS 單位的離職成本
7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金，三者的聯(lián)系與區(qū)別
7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算方法（2008年前后）
7.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
7.6練習(xí)：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例：?jiǎn)T工拒絕續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)付補(bǔ)償金？
案例：簽競(jìng)業(yè)限制的員工能否入職經(jīng)營(yíng)范圍重合的單位？
案例：相同工齡的員工，因不同原因離職，補(bǔ)償金的計(jì)算方法
8、談判管理
8.1一般談判者與高技能談判者的區(qū)別
8.2哈佛談判理論ICON
8.3離職談判流程及注意點(diǎn)
九、靈活用工
1、用工類型
1.1準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系用工
1.2勞務(wù)關(guān)系用工
1.3不完成符合確立勞動(dòng)關(guān)系
2、勞務(wù)派遣
2.1勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)管控
2.2勞務(wù)派遣員工工傷處理
2.3勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別
3、借調(diào)
《借調(diào)協(xié)議》擬訂要點(diǎn)（職責(zé)、賠償責(zé)任、保密、解除）
4、非全日制用工/小時(shí)工
非全日制用工注意點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防控
5、退休返聘
《退休返聘協(xié)議》擬訂要點(diǎn)（職責(zé)、賠償責(zé)任、保密、解除）
6、實(shí)習(xí)、見習(xí)
《實(shí)習(xí)協(xié)議》擬訂要點(diǎn)（職責(zé)、賠償責(zé)任、保密、解除）
7、平臺(tái)用工
相關(guān)法律解讀《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)）
案例：派遣員工超時(shí)加班發(fā)生工傷，責(zé)任在誰(shuí)？
案例：混同用工的關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)否承擔(dān)用工連帶責(zé)任？
案例：網(wǎng)約貨車司機(jī)與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
案例：網(wǎng)約配送員與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
案例：勞動(dòng)者注冊(cè)個(gè)體工商戶與平臺(tái)企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
案例：如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/311396.html
已開課時(shí)間Have start time
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[僅限會(huì)員]