薪酬管理課程名稱 |
培訓(xùn)費用 |
培訓(xùn)講師 |
培訓(xùn)時長 |
講師地址 |
人氣 |
| 《薪酬福利設(shè)計與管理》 |
電話咨詢 |
呂翠 |
2天 |
北京 |
71 |
| 薪酬體系設(shè)計-績效管理實務(wù) |
電話咨詢 |
高歌 |
1天 |
上海 |
60 |
| 關(guān)鍵業(yè)務(wù)團隊績效與薪酬激勵設(shè)計實戰(zhàn) |
電話咨詢 |
陳永 |
2天 |
南京 |
109 |
| 《基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的激勵性薪酬體系設(shè)計》 ——目標(biāo)實現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯 |
電話咨詢 |
崔慶法 |
3天 |
杭州 |
211 |
| 《薪酬項目設(shè)計與用工風(fēng)險防控》 |
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崔永瑋 |
2天 |
南京 |
136 |
| 薪酬設(shè)計與管理——“提高人效、提升股東的投資效率” |
電話咨詢 |
楊華（SHRL） |
2天 |
上海 |
132 |
| 國有企業(yè)激勵模式創(chuàng)新與薪酬績效改革及中長期激勵體系建設(shè) |
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王穎 |
1天 |
北京 |
162 |
| “績效薪酬政策解讀、落地實戰(zhàn)與用工風(fēng)險防范”三板斧推動卓越管理 |
電話咨詢 |
王穎 |
3天 |
北京 |
526 |
| 崗位點寬帶薪酬設(shè)計與應(yīng)用藝術(shù) |
電話咨詢 |
吳偉雄 |
2天 |
北京 |
207 |
| 《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵》 |
電話咨詢 |
易淑蓉 |
2天 |
深圳 |
181 |
| 《薪酬面談?wù)n程大綱》 |
電話咨詢 |
張博文 |
1天 |
北京 |
168 |
| “極簡薪酬” ——激勵性寬帶薪酬設(shè)計的一招五式? |
電話咨詢 |
張劍 |
2天 |
深圳 |
2633 |
| “績效薪酬訓(xùn)練營” ——企業(yè)市場化績效薪酬激勵機制建設(shè) |
電話咨詢 |
張劍 |
2天 |
深圳 |
2629 |
| 科研人員績效考核與薪酬激勵 |
電話咨詢 |
付源泉 |
1天 |
上海 |
2654 |
| 戰(zhàn)略性績效管理與薪酬激勵 |
電話咨詢 |
尚峰 |
2天 |
深圳 |
2624 |
| 市場化薪酬體系設(shè)計與實施 |
電話咨詢 |
高永華 |
2天 |
蘇州 |
2608 |
| 七步創(chuàng)薪——激動人心的薪酬設(shè)計 |
電話咨詢 |
徐春梅 |
3天 |
杭州 |
2564 |
| 以奮斗者為本的職位與薪酬管理實踐 |
電話咨詢 |
陳雨點 |
1天 |
深圳 |
2554 |
| 案例教學(xué)---企業(yè)績效薪酬一體化設(shè)計與優(yōu)化 |
電話咨詢 |
王弘力 |
2天 |
深圳 |
2667 |
| 企業(yè)薪酬管理 |
電話咨詢 |
黃育德 |
1天 |
北京 |
2569 |
| 注塑薪酬與績效系統(tǒng)落地實戰(zhàn) |
電話咨詢 |
洪奕春 |
3天 |
深圳 |
2589 |
| 薪酬福利體系設(shè)計與管理 |
電話咨詢 |
曾江濤 |
2天 |
廣州 |
2553 |
| 卓越績效與共贏薪酬戰(zhàn)略 |
電話咨詢 |
楊小松 |
2天 |
成都 |
2565 |
| 企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法 |
電話咨詢 |
舒化魯 |
3天 |
北京 |
2578 |
| 《薪酬激勵與績效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營》—二天版 |
電話咨詢 |
于洋 |
2天 |
沈陽 |
2579 |
| 《薪酬激勵與績效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營》—三天版 |
電話咨詢 |
于洋 |
3天 |
沈陽 |
2578 |
| 《高管薪酬績效實戰(zhàn)訓(xùn)練營》 |
電話咨詢 |
伍純 |
2天 |
成都 |
2605 |
| 工資分配方案設(shè)計與管理 |
電話咨詢 |
申杰 |
2天 |
北京 |
2562 |
| 激增企業(yè)管理效能 ——OKR管理實務(wù) |
電話咨詢 |
于洋 |
1天 |
北京 |
2548 |
| 組織發(fā)展的價值驅(qū)動力——薪酬管理及體系搭建實務(wù) |
電話咨詢 |
于洋 |
1天 |
北京 |
2556 |
| 候選人薪資談判與全過程管理 |
電話咨詢 |
張進 |
2天 |
上海 |
2559 |
| 候選人薪資談判 |
電話咨詢 |
張進 |
1天 |
上海 |
2557 |
| 激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計 |
電話咨詢 |
曹衛(wèi)華 |
2天 |
上海 |
2560 |
| 驅(qū)動人心的價值分配體系 |
電話咨詢 |
黃紫宣 |
2天 |
深圳 |
2547 |
| 激發(fā)組織活力的動力源——企業(yè)薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化升級 |
電話咨詢 |
毛司禾 |
1天 |
北京 |
2582 |
| 《基于崗位價值的薪酬設(shè)計管理》 |
電話咨詢 |
文熠 |
1天 |
長沙 |
2580 |
| 理財師個人IP打造方法 |
電話咨詢 |
朱震麟 |
1天 |
上海 |
2563 |
| 績效薪酬掛鉤聯(lián)動激勵機制設(shè)計與實操作 |
電話咨詢 |
侯龍文 |
2天 |
鄭州 |
2569 |
| 生產(chǎn)系統(tǒng)十績聯(lián)薪激勵機制模式設(shè)計與實操 |
電話咨詢 |
侯龍文 |
2天 |
鄭州 |
2564 |
| 薪酬管理體系設(shè)計方案班 |
電話咨詢 |
王老師 |
1天 |
深圳 |
2570 |
| 銷售激勵與獎金設(shè)計 |
電話咨詢 |
黃迪祺 |
2天 |
北京 |
2564 |
| 從薪動到心動——企業(yè)薪酬激勵改革設(shè)計 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
2555 |
| 咨詢式激勵性薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
楊棟 |
2天 |
深圳 |
2556 |
| “績”高一籌，不畏“薪”憂——可落地的績效薪酬管理實務(wù) |
電話咨詢 |
華乃晨 |
2天 |
沈陽 |
2589 |
| 薪酬管理 |
電話咨詢 |
華乃晨 |
1天 |
沈陽 |
2569 |
| 《銷售激勵和獎金設(shè)計》 |
電話咨詢 |
黃迪祺 |
2天 |
北京 |
2570 |
| 從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵 |
電話咨詢 |
李偉愷 |
2天 |
石家莊 |
2548 |
| 精“薪”設(shè)計——薪酬體系搭建與迭代實戰(zhàn) |
電話咨詢 |
王穎 |
2天 |
北京 |
2559 |
| 科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配 |
電話咨詢 |
崔永瑋 |
1天 |
南京 |
2563 |
| 激勵型薪酬管理體系的設(shè)計與落地 |
電話咨詢 |
崔永瑋 |
2天 |
南京 |
2551 |
| 《如何運用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動能》 |
電話咨詢 |
崔永瑋 |
1天 |
南京 |
2548 |
| 企業(yè)薪酬政策解讀及優(yōu)化 |
電話咨詢 |
蔡琪 |
1天 |
北京 |
2557 |
| 績效管理與人才激勵機制 |
電話咨詢 |
趙磊 |
2天 |
北京 |
2542 |
| 《激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計》 |
電話咨詢 |
曹衛(wèi)華 |
2天 |
上海 |
2673 |
| 《以奮斗者為本的績效管理與薪酬機制》 |
電話咨詢 |
許世光 |
2天 |
南京 |
2570 |
| 薪酬福利管理 |
電話咨詢 |
涂遠(yuǎn)偉 |
1天 |
上海 |
2547 |
| 動態(tài)薪酬與福利設(shè)計 |
電話咨詢 |
林恩 |
2天 |
廣州 |
2563 |
| 激勵型薪酬體系設(shè)計與落地 |
電話咨詢 |
王建華 |
2天 |
武漢 |
2592 |
| 隨薪而動——薪酬體系設(shè)計與管理 |
電話咨詢 |
付源泉 |
2天 |
上海 |
2539 |
| 激勵的薪酬設(shè)計 |
電話咨詢 |
許衛(wèi) |
2天 |
上海 |
2575 |
| 薪酬激勵體系設(shè)計實戰(zhàn)課 |
電話咨詢 |
李鳳 |
2天 |
武漢 |
2557 |
| 基于4P模型的薪酬管理體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營 |
電話咨詢 |
柳飛紅 |
2天 |
佛山 |
2558 |
| 現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計與操作 |
電話咨詢 |
羅贏 |
2天 |
北京 |
2567 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
傅飛強 |
2天 |
北京 |
2550 |
| 薪酬管理-報酬與激勵機制設(shè)計 |
電話咨詢 |
趙國強 |
2天 |
深圳 |
2598 |
| 薪酬創(chuàng)新與股權(quán)激勵 |
電話咨詢 |
賈卒 |
2天 |
深圳 |
2568 |
| 價值薪酬設(shè)計與績效管理 |
電話咨詢 |
張海林 |
2天 |
北京 |
2564 |
| 直面“薪”世界 |
電話咨詢 |
王湘棣 |
1天 |
哈爾濱 |
2565 |
| 精“薪”設(shè)計——基于3PM的薪酬福利與激勵管理 |
電話咨詢 |
李彩玉 |
2天 |
深圳 |
2566 |
| 《薪酬管理培訓(xùn)》 |
電話咨詢 |
叢麗芳 |
2天 |
沈陽 |
2559 |
| 薪酬設(shè)計與績效管理實務(wù) |
電話咨詢 |
吳丹黎 |
2天 |
武漢 |
2577 |
| 人力資源之激勵性薪酬設(shè)計 |
電話咨詢 |
陳思岐 |
2天 |
蘇州 |
2573 |
| 華為價值創(chuàng)造核心工具-崗位分析與薪酬設(shè)計 |
電話咨詢 |
劉芳 |
3天 |
天津 |
2577 |
| 人力資源之薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
魏俊妮 |
2天 |
佛山 |
2561 |
| 銷售人員薪酬績效激勵方案設(shè)計 |
電話咨詢 |
洪晟 |
2天 |
上海 |
2603 |
| 薪酬架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化 |
電話咨詢 |
洪晟 |
2天 |
上海 |
2566 |
| 年度調(diào)薪方案設(shè)計與薪酬報告解讀 |
電話咨詢 |
洪晟 |
2天 |
上海 |
2574 |
| 生產(chǎn)人員的激勵、保留與發(fā)展 |
電話咨詢 |
洪晟 |
1天 |
上海 |
2573 |
| 打造增量突破的薪酬績效體系 |
電話咨詢 |
柯建峰 |
1天 |
廣州 |
2559 |
| 激勵性薪酬福利設(shè)計及應(yīng)用 |
電話咨詢 |
徐振宇 |
1天 |
廣州 |
2551 |
| 薪酬體系設(shè)計中的難點與疑點問題分享 |
電話咨詢 |
白永亮 |
1天 |
北京 |
2557 |
| 《*+4E模型：基于崗位價值的薪酬激勵體系設(shè)計》 |
電話咨詢 |
王老師 |
2天 |
深圳 |
2572 |
| 現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬設(shè)計 |
電話咨詢 |
王興茂 |
3天 |
深圳 |
2577 |
| 薪酬與績效管理實務(wù) |
電話咨詢 |
賈宇 |
2天 |
鄭州 |
2574 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)績效考核與薪酬激勵 |
電話咨詢 |
張何之 |
2天 |
上海 |
2559 |
| 與組織戰(zhàn)略相匹配的戰(zhàn)略性薪酬管理 |
電話咨詢 |
郭文智 |
2天 |
北京 |
2548 |
| 薪水報酬崗位分析與薪酬設(shè)計管理 |
電話咨詢 |
王傳利 |
2天 |
北京 |
2542 |
| 《工時管理與薪酬激勵》 |
電話咨詢 |
華開平 |
2天 |
廣州 |
2547 |
| 企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
王雷軍 |
1天 |
石家莊 |
2543 |
| 崗位分析與薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
王雷軍 |
2天 |
石家莊 |
2536 |
| 《薪酬激勵體系設(shè)計實操培訓(xùn)》 |
電話咨詢 |
殷書建 |
2天 |
深圳 |
2543 |
| 《薪酬管理，員工核心源動力》 |
電話咨詢 |
張博文 |
2天 |
北京 |
2550 |
| 報酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營 |
電話咨詢 |
陳建志 |
2天 |
廣州 |
2555 |
| 薪酬設(shè)計策略方法與技巧 |
電話咨詢 |
劉大東 |
2天 |
深圳 |
2553 |
| 《績效考核與薪酬體系設(shè)計》 |
電話咨詢 |
楊勤 |
2天 |
北京 |
2574 |
| 企業(yè)中高收入者薪酬納稅策劃技巧及案例分析 |
電話咨詢 |
陳建昌 |
2天 |
深圳 |
2543 |
| 薪酬設(shè)計中公司與員工雙贏的納稅策略 |
電話咨詢 |
陳建昌 |
2天 |
深圳 |
2542 |
| 人力成本分析與薪酬設(shè)計——三三制薪酬設(shè)計技術(shù) |
電話咨詢 |
胡八一 |
2天 |
廣州 |
2550 |
| 企業(yè)從工資角度考慮降低企業(yè)成本、控制企業(yè)風(fēng)險 |
電話咨詢 |
王肇文 |
2天 |
廣州 |
2567 |
| 戰(zhàn)略性績效管理與4P薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
王東暉 |
2天 |
北京 |
2553 |
| 4P薪酬設(shè)計與*績效管理 |
電話咨詢 |
王東暉 |
2天 |
北京 |
2555 |
| 薪酬管理與全面薪酬激勵體系 |
電話咨詢 |
傅飛強 |
2天 |
北京 |
2545 |
| 企業(yè)薪酬管理體系搭建 |
電話咨詢 |
張博文 |
2天 |
北京 |
2545 |
| 薪酬體系設(shè)計與管理-李老師 |
電話咨詢 |
李老師 |
2天 |
深圳 |
2559 |
| 如何構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計件工資體系 |
電話咨詢 |
崔永瑋 |
1天 |
南京 |
2552 |
| 構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系 |
電話咨詢 |
崔永瑋 |
2天 |
南京 |
2555 |
| 薪酬績效之突破人效困境 |
電話咨詢 |
李鳳 |
2天 |
武漢 |
2545 |
| 全面預(yù)算與薪酬績效管理 |
電話咨詢 |
文輝玲 |
2天 |
長沙 |
2577 |
| 基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績效管理 |
電話咨詢 |
李彩玉 |
2天 |
深圳 |
2564 |
| 企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
玄萬利 |
2天 |
上海 |
2554 |
| 《薪酬績效管理法律風(fēng)險防范策略與案例分析》 |
電話咨詢 |
鐘永棣 |
1天 |
廣州 |
2586 |
| 戰(zhàn)略性薪酬管理 |
電話咨詢 |
楊剛 |
2天 |
北京 |
2542 |
| 績效管理與薪酬體系設(shè)計學(xué)習(xí) |
電話咨詢 |
王建華 |
2天 |
北京 |
2643 |
| 薪酬項目管理 |
2000元/天 |
于彬彬 |
2天 |
北京 |
2547 |
| 讓你成為企業(yè)薪酬管理操盤手 |
電話咨詢 |
關(guān)瑩瑩 |
2天 |
北京 |
2550 |
| 激勵性薪酬設(shè)計與管理訓(xùn)練營 |
電話咨詢 |
梁官龍 |
2天 |
廣州 |
2546 |
| 崗位分析與薪酬設(shè)計管理實戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
電話咨詢 |
蔡巍 |
1天 |
深圳 |
2578 |
| 《基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計與管理》 |
電話咨詢 |
陳鐳 |
1天 |
上海 |
2595 |
| 戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計與實施 |
電話咨詢 |
馮智明 |
2天 |
上海 |
2550 |
| “戰(zhàn)略薪酬管理“ ——戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與人力效能密鑰 |
電話咨詢 |
張劍 |
2天 |
深圳 |
2543 |
| 薪酬體系建設(shè)實戰(zhàn)訓(xùn)練營 |
電話咨詢 |
馬星 |
2天 |
上海 |
2538 |
| 薪酬體系建設(shè)實戰(zhàn)訓(xùn)練營 |
電話咨詢 |
馬星 |
2天 |
上海 |
2618 |
| O K R績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營 |
電話咨詢 |
馬星 |
2天 |
上海 |
2632 |
| 《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》 |
電話咨詢 |
周雅卉 |
2天 |
北京 |
2549 |
| 薪酬福利體系構(gòu)建技巧 |
電話咨詢 |
張老師 |
2天 |
北京 |
2722 |
| 寬帶薪酬設(shè)計與落地 |
電話咨詢 |
王建華 |
2天 |
武漢 |
2551 |
| 研發(fā)績效管理 |
電話咨詢 |
胡紅衛(wèi) |
2天 |
北京 |
2622 |
| 薪酬教練——手把手教你做薪酬 |
電話咨詢 |
李洪濤 |
2天 |
深圳 |
2722 |
| 如何設(shè)計激勵型薪酬體系 |
電話咨詢 |
胡曉莉 |
1天 |
上海 |
2550 |
| 企業(yè)薪酬與激勵體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
王老師 |
1天 |
深圳 |
2549 |
| 企業(yè)薪酬體系設(shè)計與實務(wù) |
電話咨詢 |
王弘力 |
2天 |
深圳 |
2540 |
| 績效突破——把績效指標(biāo)變成公司利潤 |
電話咨詢 |
李偉旗 |
2天 |
北京 |
2541 |
| “教練式”績效管理體系設(shè)計與推行 |
電話咨詢 |
楊志 |
2天 |
福州 |
2576 |
| 全面薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn) |
電話咨詢 |
楊志 |
2天 |
福州 |
2557 |
| 崗位價值評估與薪酬體系建立 |
電話咨詢 |
陳松 |
2天 |
北京 |
2548 |
| 房地產(chǎn)高目標(biāo)高績效高激勵機制深度研習(xí)暨全地產(chǎn)案例教學(xué)實戰(zhàn)營 |
電話咨詢 |
王老師 |
2天 |
深圳 |
2685 |
| 《部門經(jīng)理如何進行績效管理》 |
電話咨詢 |
黃海建 |
2天 |
石家莊 |
2556 |
| 寬帶薪酬體系 |
電話咨詢 |
馮柏忠 |
1天 |
上海 |
2543 |
| 錢要怎么發(fā)？--基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
周康 |
2天 |
北京 |
2550 |
| 《門店績效管理》 |
電話咨詢 |
郭敬峰 |
2天 |
上海 |
2545 |
| 戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
賈君新 |
2天 |
深圳 |
2536 |
| 激勵性薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
趙黎珞 |
2天 |
北京 |
2542 |
| 激勵性薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營 |
電話咨詢 |
蕭琳 |
2天 |
深圳 |
2554 |
| 薪酬管理體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
古靈 |
2天 |
廣州 |
2559 |
| 基于經(jīng)營思維的薪酬設(shè)計 |
電話咨詢 |
符益群 |
2天 |
廣州 |
2539 |
| 工作分析、職位評估與薪酬福利體系設(shè)計技巧 |
電話咨詢 |
李高 |
2天 |
上海 |
2561 |
| 門往哪開，人往哪走——競爭型薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
李高 |
2天 |
上海 |
2552 |
| 勞動合同法下的績效考核與薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
魏浩征 |
2天 |
上海 |
2564 |
| 薪酬福利管理體系設(shè)計七步法 |
電話咨詢 |
史為建 |
2天 |
深圳 |
2543 |
| 銷售團隊薪酬設(shè)計 |
電話咨詢 |
史為建 |
2天 |
深圳 |
2546 |
| 銷售員的薪酬設(shè)計培訓(xùn)課程 |
電話咨詢 |
史為建 |
2天 |
深圳 |
2555 |
| 共贏薪酬與卓越績效戰(zhàn)略 |
電話咨詢 |
楊小松 |
2天 |
成都 |
2554 |
| 員工薪酬體系設(shè)計指南培訓(xùn)課程 |
電話咨詢 |
張國祥 |
2天 |
廣州 |
2553 |
| 從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵實務(wù) |
電話咨詢 |
李彩玉 |
3天 |
深圳 |
2559 |
| 激勵薪酬體系搭建 |
電話咨詢 |
龍垚誠 |
2天 |
淄博 |
2556 |
| 激勵與薪酬福利設(shè)計 |
電話咨詢 |
趙承崧 |
2天 |
北京 |
2551 |
| 薪酬績效管理系統(tǒng)設(shè)計運用實戰(zhàn)輔導(dǎo)班 |
電話咨詢 |
馬利 |
2天 |
北京 |
2536 |
| 中國式激勵設(shè)計的關(guān)鍵點 |
電話咨詢 |
王敏 |
2天 |
北京 |
2571 |
| 績效管理與薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
左京 |
2天 |
北京 |
2757 |
| 戰(zhàn)略薪酬激勵體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
許衛(wèi) |
2天 |
上海 |
2753 |
| 企業(yè)薪酬與福利管理 |
電話咨詢 |
楊棟 |
2天 |
深圳 |
2539 |
| 薪酬福利體系設(shè)計實戰(zhàn)技巧 |
電話咨詢 |
張俊鋒 |
2天 |
上海 |
2594 |
| 薪酬體系建設(shè)與管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營 |
電話咨詢 |
吳大榮 |
2天 |
武漢 |
2555 |
| 企業(yè)績效和薪酬體系的一體化設(shè)計 |
電話咨詢 |
王弘力 |
2天 |
深圳 |
2591 |
| 績效管理與薪酬體系設(shè)計實務(wù) |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
2680 |
| 新政策下的薪酬體系籌劃 |
電話咨詢 |
汪廷云 |
2天 |
深圳 |
2577 |
| 年度績效目標(biāo)與薪酬方案設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
電話咨詢 |
蔡巍 |
2天 |
深圳 |
2583 |
| 完美薪世界-薪酬體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
高歌 |
2天 |
上海 |
2601 |
| 薪酬體系設(shè)計與管理課程 |
電話咨詢 |
楊寧 |
1天 |
北京 |
2638 |
| 薪酬體系設(shè)計實操：從理念到工具激活員工 |
電話咨詢 |
李洪濤 |
2天 |
深圳 |
2698 |
| 崗位分析、評價與定崗定編 |
電話咨詢 |
楊棟 |
2天 |
深圳 |
2543 |
| 《互聯(lián)網(wǎng)時代的全面薪酬管理實戰(zhàn)》—廣州講師 |
電話咨詢 |
趙達 |
2天 |
廣州 |
2652 |
| 《崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)》—深圳講師 |
電話咨詢 |
劉芳 |
2天 |
深圳 |
2585 |
| 主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會 |
電話咨詢 |
專家講師 |
5天 |
深圳 |
2680 |
| 薪酬體系設(shè)計與管理 |
電話咨詢 |
楊小松 |
2天 |
成都 |
2553 |
| 薪酬體系設(shè)計實務(wù)-公開課 |
電話咨詢 |
王老師 |
1天 |
深圳 |
2609 |
| 《HR管理實踐》-北京講師 |
電話咨詢 |
單鋒 |
2天 |
北京 |
2556 |
| 薪酬體系管理-北京講師 |
電話咨詢 |
陳松 |
1天 |
北京 |
2551 |
| 企業(yè)立體薪酬分配動力系統(tǒng)設(shè)計與管理 |
2000元/天 |
于彬彬 |
1天 |
北京 |
2547 |
| 企業(yè)立體薪酬分配動力系統(tǒng)設(shè)計與薪酬管理 |
2000元/天 |
于彬彬 |
1天 |
北京 |
2544 |
| 薪酬體系設(shè)計中的難點與疑點問題解決 |
電話咨詢 |
白永亮 |
1天 |
北京 |
2564 |
| 薪酬績效培訓(xùn)課程 |
電話咨詢 |
冉斌 |
2天 |
深圳 |
2594 |
| 薪酬體系設(shè)計與管理培訓(xùn) |
電話咨詢 |
楊小松 |
2天 |
成都 |
2593 |
| 卓越績效評價準(zhǔn)則理解與實施指南 |
電話咨詢 |
黃熙華 |
2天 |
深圳 |
2564 |
| 3×3×3績效管理與薪酬設(shè)計 |
電話咨詢 |
汪廷云 |
2天 |
深圳 |
2592 |
| 寬帶薪酬技術(shù)高級課程 |
電話咨詢 |
邵前鋒 |
1天 |
南京 |
2557 |
| 招聘中的薪酬談判與人才戰(zhàn)略實現(xiàn) |
電話咨詢 |
張劍 |
2天 |
深圳 |
2730 |
| 6D計件型薪酬設(shè)計-基層員工薪酬福利設(shè)計 |
電話咨詢 |
陳嘯語 |
2天 |
天津 |
2599 |
| 中國式薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營 |
電話咨詢 |
陳瑋 |
2天 |
上海 |
2555 |
| 薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)班手把手教你到會 |
2000元/天 |
于彬彬 |
1天 |
北京 |
2649 |
| 基于崗位能力的薪酬激勵體系設(shè)計 |
電話咨詢 |
汪廷云 |
2天 |
深圳 |
2760 |
| 薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)班 |
2000元/天 |
于彬彬 |
1天 |
北京 |
2628 |
| 轉(zhuǎn)型企業(yè)“事業(yè)合伙人薪酬激勵體系建設(shè)” |
電話咨詢 |
白洪山 |
2天 |
北京 |
2613 |
| 人力資源管理實踐技能咨詢式培訓(xùn) |
電話咨詢 |
吳昀橋 |
2天 |
上海 |
2606 |
| 薪酬與績效十聯(lián)激勵機制模式 |
電話咨詢 |
侯龍文 |
2天 |
鄭州 |
2589 |
| 國企薪酬改革新形式下薪酬制度設(shè)計、績效考核與薪酬福利法律風(fēng)險防范及人工成本控制高級培訓(xùn) |
電話咨詢 |
蘇海南 |
2天 |
北京 |
2736 |
| 中國式薪酬設(shè)計“四步走” |
電話咨詢 |
陳瑋 |
2天 |
上海 |
2541 |
| 薪酬教練——手把手教你做薪酬 |
電話咨詢 |
李洪濤 |
3天 |
深圳 |
2584 |
| 薪酬設(shè)計與薪酬管理 |
電話咨詢 |
鄭力子 |
1天 |
北京 |
2627 |
| 企業(yè)人力資源管理的九大實務(wù) |
電話咨詢 |
張劍 |
2天 |
深圳 |
2572 |
