人力資源課程名稱 |
培訓(xùn)費(fèi)用 |
培訓(xùn)講師 |
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) |
講師地址 |
人氣 |
| HR基于不同場(chǎng)景的用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與處理能力提升實(shí)戰(zhàn) |
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王穎 |
2天 |
北京 |
555 |
| RUPT時(shí)代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)課綱 |
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王穎 |
1天 |
北京 |
181 |
| 半結(jié)構(gòu)化面試技巧提升實(shí)戰(zhàn)課綱 |
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王穎 |
1天 |
北京 |
137 |
| 用心留人— 管理者處理員工關(guān)系與提高員工滿意度實(shí)戰(zhàn) |
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王穎 |
2天 |
北京 |
173 |
| 從伙計(jì)到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變 |
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王穎 |
3天 |
北京 |
146 |
| 搭建培訓(xùn)體系 打造人才供應(yīng)鏈助力業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)戰(zhàn) |
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王穎 |
2天 |
北京 |
197 |
| 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)成長(zhǎng) |
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王穎 |
3天 |
北京 |
127 |
| 抖音橙人招募培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng) |
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王穎 |
2天 |
北京 |
92 |
| 《激活團(tuán)隊(duì)：管理人員的人力資源管理》 |
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方超(BJGL) |
2天 |
北京 |
111 |
| 《以KPI為導(dǎo)向的組織績(jī)效管理》 |
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方超(BJGL) |
2天 |
北京 |
131 |
| 《以解決問題為導(dǎo)向的復(fù)盤》 |
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方超(BJGL) |
1天 |
北京 |
141 |
| 《組織導(dǎo)向的績(jī)效提升》 |
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方超(BJGL) |
2天 |
北京 |
132 |
| 《探尋自我與職業(yè)生涯規(guī)劃》 |
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方超(BJGL) |
2天 |
北京 |
117 |
| 《組織經(jīng)驗(yàn)的多維萃取》 |
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方超(BJGL) |
1天 |
北京 |
120 |
| 《標(biāo)桿企業(yè)的知識(shí)管理》 |
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方超(BJGL) |
1天 |
北京 |
124 |
| 《點(diǎn)石成金的公文寫作》 |
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方超(BJGL) |
2天 |
北京 |
120 |
| 《基于戰(zhàn)略與人性的建筑施工企業(yè)人力資源管理》 |
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張敏（HZGL） |
1天 |
杭州 |
116 |
| 《建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)型人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)》 |
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張敏（HZGL） |
1天 |
杭州 |
141 |
| AI超級(jí)員工：AI+人力資源增效 |
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馮博 |
1天 |
深圳 |
118 |
| 標(biāo)桿企業(yè)績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)課 |
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菲比 |
2天 |
深圳 |
109 |
| 招之能用，用之能戰(zhàn)的招聘管理 |
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菲比 |
2天 |
深圳 |
135 |
| 復(fù)盤與經(jīng)驗(yàn)萃取-上海講師 |
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肖云漢 |
2天 |
上海 |
158 |
| 不做講師也應(yīng)該學(xué)的TTT課程 |
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肖云漢 |
2天 |
上海 |
161 |
| 培訓(xùn)師工作坊（初級(jí)-高級(jí)） |
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肖云漢 |
6天 |
上海 |
160 |
| 內(nèi)訓(xùn)師闖關(guān)速成課 |
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肖云漢 |
2天 |
上海 |
148 |
| 經(jīng)驗(yàn)變現(xiàn)：將組織經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)樯虡I(yè)價(jià)值 |
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羅老師 |
2天 |
上海 |
245 |
| 《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》 |
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王京剛 |
1天 |
青島 |
128 |
| 目標(biāo)選才（*標(biāo)準(zhǔn)課程） |
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付小東 |
1天 |
廣州 |
143 |
| 快消行業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)人才的選育用留 |
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付小東 |
2天 |
廣州 |
157 |
| 內(nèi)驅(qū)：績(jī)效暴增之道 |
38000元/天 |
鄭秀寶 |
2天 |
深圳 |
134 |
| 人力資本運(yùn)營(yíng)的邏輯 |
38000元/天 |
鄭秀寶 |
2天 |
深圳 |
107 |
| 《工程建設(shè)項(xiàng)目檔案管理與驗(yàn)收》 |
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王和平 |
1天 |
鄭州 |
153 |
| 組織績(jī)效改進(jìn)工作坊 |
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魏建華 |
2天 |
上海 |
164 |
| 業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的場(chǎng)景式績(jī)效管理 |
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文熠 |
1天 |
長(zhǎng)沙 |
167 |
| 《以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系建設(shè)》 |
17000元/天 |
王梓喬 |
2天 |
北京 |
2602 |
| 人才識(shí)別、盤點(diǎn)與結(jié)果應(yīng)用實(shí)操 |
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文熠 |
1天 |
長(zhǎng)沙 |
213 |
| 《培訓(xùn)規(guī)劃》培訓(xùn) |
17000元/天 |
王梓喬 |
2天 |
北京 |
129 |
| 內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)管理能力塑造（TCS） |
17000元/天 |
王梓喬 |
3天 |
北京 |
116 |
| 《TTT——培訓(xùn)培訓(xùn)師》培訓(xùn) |
17000元/天 |
王梓喬 |
2天 |
北京 |
151 |
| 同“師”助進(jìn) 新老內(nèi)訓(xùn)師TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) |
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馬斌 |
2天 |
杭州 |
226 |
| 數(shù)字化內(nèi)訓(xùn)師 --在線課程開發(fā)與錄制工作坊 |
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馬斌 |
2天 |
杭州 |
213 |
| 四步為師——TTT培訓(xùn)技能提升技巧 |
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馬斌 |
3天 |
杭州 |
144 |
| 匠心傳道 技能場(chǎng)景化課程設(shè)計(jì)與課件制作 |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
150 |
| MINI TTT系列 敏捷課程設(shè)計(jì)與開發(fā)工作坊 |
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馬斌 |
2天 |
杭州 |
139 |
| Mini TTT系列 敏捷課程開發(fā)設(shè)計(jì)與授課實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 |
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馬斌 |
2天 |
杭州 |
166 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程學(xué)習(xí) |
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舒濤 |
1天 |
成都 |
154 |
| 中國(guó)聯(lián)通 小CEO課程設(shè)計(jì)開發(fā)與授課技巧 |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
147 |
| 《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)基石 |
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舒濤 |
1天 |
成都 |
124 |
| 《基礎(chǔ)績(jī)效管理》------如何評(píng)價(jià)，反饋，激勵(lì)下屬 |
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舒濤 |
1天 |
成都 |
145 |
| 《績(jī)效管理之OKR工作法》------有意義的目標(biāo)工作法 |
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舒濤 |
1天 |
成都 |
133 |
| 《金牌面試官》------解鎖面試：心理與行為的洞察 |
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舒濤 |
1天 |
成都 |
164 |
| 顏技雙全，PPT課件制作與授課演繹 |
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馬斌 |
2天 |
杭州 |
170 |
| 完美呈現(xiàn) ——四步精彩呈現(xiàn)技能操作 |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
138 |
| 公文寫作與新聞報(bào)道 |
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潘知遠(yuǎn) |
2天 |
梅州 |
135 |
| 妙筆生花：職場(chǎng)寫作能力提升訓(xùn)練 |
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潘知遠(yuǎn) |
1天 |
梅州 |
119 |
| 組織和個(gè)人績(jī)效管理賦能研討 |
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郭鑫華 |
2天 |
深圳 |
126 |
| 完美呈現(xiàn)-教學(xué)互動(dòng)演繹“嗨”全場(chǎng) |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
111 |
| 山東高速 賽前優(yōu)質(zhì)課程打磨與微課優(yōu)化 |
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馬斌 |
2天 |
杭州 |
115 |
| 內(nèi)外兼修——做一名職業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師 |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
101 |
| 6D法則，打造完美學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì) |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
124 |
| 數(shù)智化大環(huán)境下的內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)、趨勢(shì)與變革 |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
186 |
| 體系化培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與 高效授課技巧工作坊 |
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馬斌 |
2天 |
杭州 |
137 |
| 賦能予師——基于業(yè)務(wù)崗位的培養(yǎng)開發(fā)任務(wù)設(shè)計(jì) |
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馬斌 |
2天 |
杭州 |
103 |
| 新媒體時(shí)代內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè) |
電話咨詢 |
馬斌 |
2天 |
杭州 |
119 |
| 新媒體時(shí)代 培訓(xùn)體系升級(jí)與師課培養(yǎng) |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
118 |
| 業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與管理 |
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馬斌 |
5天 |
杭州 |
101 |
| “動(dòng)”力十足 內(nèi)訓(xùn)師全體驗(yàn)式授課技巧訓(xùn)練 |
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馬斌 |
2天 |
杭州 |
95 |
| 出神* 培訓(xùn)師授課與演繹技巧 |
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馬斌 |
4天 |
杭州 |
104 |
| 課堂呈現(xiàn)演繹與帶教技能提升 |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
104 |
| 授課如此簡(jiǎn)單 ——讓課程表達(dá)更專業(yè) |
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馬斌 |
3天 |
杭州 |
97 |
| 《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的廣告文案創(chuàng)作必殺技》 |
20000元/天 |
史杰松 |
2天 |
南京 |
258 |
| PPT微課設(shè)計(jì)制作與數(shù)字人合成技巧 |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
123 |
| AI數(shù)字時(shí)代 AI工具在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用 |
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馬斌 |
2天 |
杭州 |
147 |
| AI數(shù)字時(shí)代 AI工具在黨建課程設(shè)計(jì)中的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用 |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
116 |
| 學(xué)會(huì)這三個(gè)工具，菜鳥也會(huì)做長(zhǎng)圖 |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
170 |
| 混合式微課制作——打造“吸睛” |
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馬斌 |
2天 |
杭州 |
103 |
| 交互式在線直播師培訓(xùn) 與短視頻拍攝制作技巧 |
電話咨詢 |
馬斌 |
1天 |
杭州 |
109 |
| 三步教你學(xué)會(huì)制作精美在線錄播課 |
電話咨詢 |
馬斌 |
2天 |
杭州 |
118 |
| 五步案例微課萃取師，打造精品案例微課 |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
128 |
| 敏捷成型——SAM讓案例開發(fā)更有效 |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
123 |
| *式萃取師培養(yǎng)，讓寶貴經(jīng)驗(yàn)得到傳承 |
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馬斌 |
1天 |
杭州 |
117 |
| 五步案例開發(fā)法，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)敏捷萃取與復(fù)制 |
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馬斌 |
3天 |
杭州 |
118 |
| 四步優(yōu)師 優(yōu)質(zhì)金融課程設(shè)計(jì)工作坊 |
電話咨詢 |
馬斌 |
1天 |
杭州 |
164 |
| 數(shù)字化內(nèi)訓(xùn)師--在課課程開發(fā)工作坊 |
電話咨詢 |
馬斌 |
1天 |
杭州 |
109 |
| 內(nèi)訓(xùn)師呈現(xiàn)與宣傳四大工具 |
電話咨詢 |
馬斌 |
2天 |
杭州 |
178 |
| 驅(qū)動(dòng)商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理 |
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王旭東 |
2天 |
北京 |
202 |
| 優(yōu)秀培訓(xùn)師養(yǎng)成 |
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樊蘇樂 |
2天 |
南寧 |
129 |
| 績(jī)效導(dǎo)向-實(shí)戰(zhàn)案例萃取技術(shù) |
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樊蘇樂 |
2天 |
南寧 |
127 |
| 績(jī)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)萃取工作坊-微課設(shè)計(jì) |
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樊蘇樂 |
2天 |
南寧 |
132 |
| 影響力-授課及表達(dá)呈現(xiàn) |
電話咨詢 |
樊蘇樂 |
2天 |
南寧 |
125 |
| 步步為贏-勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范全解析 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
403 |
| 不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
1天 |
深圳 |
137 |
| 守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā) ——以?shī)^斗者為本的績(jī)效激勵(lì)體系建構(gòu) |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
157 |
| 國(guó)企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu) |
電話咨詢 |
楊文浩 |
1天 |
深圳 |
199 |
| 組織流程設(shè)計(jì)與崗位分析工作坊 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
158 |
| 組織崗位分析與價(jià)值評(píng)估 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
135 |
| 人力資源管理”六定“原則 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
138 |
| 統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運(yùn)營(yíng)邏輯 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
193 |
| 年度管理復(fù)盤與績(jī)效規(guī)劃 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
143 |
| 基于戰(zhàn)略的人力資源管控與建構(gòu) |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
130 |
| 新時(shí)代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)效能提升 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
178 |
| 向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營(yíng) |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
133 |
| 人效管理——新時(shí)代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
1天 |
深圳 |
209 |
| 讓HR數(shù)據(jù)會(huì)說話——量化人力資源管理實(shí)戰(zhàn) |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
164 |
| 崗位點(diǎn)寬帶薪酬設(shè)計(jì)與應(yīng)用藝術(shù) |
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吳偉雄 |
2天 |
北京 |
207 |
| 信息（通訊）稿的專項(xiàng)突破 |
電話咨詢 |
魏海洋 |
1天 |
南京 |
135 |
| 講話稿的專項(xiàng)突破 |
電話咨詢 |
魏海洋 |
1天 |
南京 |
124 |
| 公文讀、改、寫技巧提升 |
電話咨詢 |
魏海洋 |
1天 |
南京 |
136 |
| 《招聘標(biāo)準(zhǔn)化》 |
電話咨詢 |
獨(dú)小寧 |
2天 |
西安 |
158 |
| 打造高效能的人力資源管理 |
電話咨詢 |
曾曲海 |
2天 |
深圳 |
97 |
| 職海引航-員工職業(yè)生涯規(guī)劃 |
電話咨詢 |
彭麗 |
1天 |
合肥 |
151 |
| 識(shí)人有術(shù)—金牌面試官的人才甄選技巧 |
電話咨詢 |
彭麗 |
1天 |
合肥 |
171 |
| 人才戰(zhàn)略落地—人才發(fā)展4板斧 |
電話咨詢 |
彭麗 |
2天 |
合肥 |
159 |
| 《TTT——內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》 |
18000元/天 |
馮文 |
1天 |
廣州 |
131 |
| 激發(fā)潛能-績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與落地 |
電話咨詢 |
彭麗 |
1天 |
合肥 |
152 |
| 打造學(xué)習(xí)型組織—從0到1構(gòu)建培訓(xùn)體系 |
電話咨詢 |
彭麗 |
1天 |
合肥 |
154 |
| HR進(jìn)階—HRBP的3把鑰匙 |
電話咨詢 |
彭麗 |
1天 |
合肥 |
140 |
| 《高效復(fù)盤：從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)》 |
電話咨詢 |
王雯雯 |
1天 |
北京 |
131 |
| 《情景化公文寫作》 |
電話咨詢 |
張繼威 |
1天 |
北京 |
174 |
| 《如何寫好抖音文案課程》 |
電話咨詢 |
張繼威 |
1天 |
北京 |
183 |
| 《新媒體時(shí)代的新聞寫作與宣傳課程》 |
電話咨詢 |
張繼威 |
2天 |
北京 |
162 |
| 《從戰(zhàn)略到執(zhí)行——手把手將您設(shè)定績(jī)效目標(biāo)》 |
電話咨詢 |
易淑蓉 |
1天 |
深圳 |
154 |
| 《戰(zhàn)略型績(jī)效管理體系的構(gòu)建》 |
電話咨詢 |
易淑蓉 |
2天 |
深圳 |
148 |
| 《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵(lì)》 |
電話咨詢 |
易淑蓉 |
2天 |
深圳 |
181 |
| 6步法--打造精品微課 |
電話咨詢 |
王續(xù) |
1天 |
西安 |
153 |
| 結(jié)構(gòu)性思維在公文寫作中的應(yīng)用 |
電話咨詢 |
王續(xù) |
1天 |
西安 |
150 |
| 績(jī)效執(zhí)行E大調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)員工創(chuàng)造卓越績(jī)效 |
電話咨詢 |
鄒世文 |
2天 |
深圳 |
122 |
| 關(guān)鍵人才的管理與激活 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
1天 |
深圳 |
158 |
| 鏈接賦能、重新啟動(dòng) ——基于組織平臺(tái)的HR+三支柱聚焦經(jīng)營(yíng) |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
114 |
| 高瞻遠(yuǎn)矚、重新建構(gòu)——十四五期間國(guó)企人力資本激活與重構(gòu) |
電話咨詢 |
楊文浩 |
3天 |
深圳 |
192 |
| 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運(yùn)營(yíng)邏輯（版權(quán)課） |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
185 |
| HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2024成為真業(yè)務(wù)伙伴 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
157 |
| 轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP |
電話咨詢 |
楊文浩 |
1天 |
深圳 |
181 |
| 卓越HRBP 修煉與賦能之道 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
1天 |
深圳 |
118 |
| 華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？ |
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楊文浩 |
1天 |
深圳 |
184 |
| 他山之石——向頭部企業(yè)學(xué)習(xí)HR創(chuàng)新 |
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楊文浩 |
1天 |
深圳 |
108 |
| 新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構(gòu) |
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楊文浩 |
3天 |
深圳 |
255 |
| 培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與項(xiàng)目規(guī)劃 |
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楊文浩 |
2天 |
深圳 |
122 |
| 盤明萃賦 識(shí)才提效 |
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楊文浩 |
2天 |
深圳 |
168 |
| 基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動(dòng) |
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楊文浩 |
1天 |
深圳 |
157 |
| 以道馭術(shù)、重新定義 |
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楊文浩 |
2天 |
深圳 |
217 |
| TTT－專業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) |
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王飛雄 |
2天 |
蘇州 |
164 |
| 標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)萃取與案例編寫呈現(xiàn) |
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蔣麗娜 |
1天 |
廣州 |
178 |
| 國(guó)企公文寫作與職業(yè)技能提升 |
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蔣麗娜 |
1天 |
廣州 |
218 |
| 快速掌握微課設(shè)計(jì)與呈現(xiàn)技巧 |
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蔣麗娜 |
1天 |
廣州 |
286 |
| 精湛?jī)?nèi)訓(xùn)師密訓(xùn)營(yíng) |
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蔣麗娜 |
3天 |
廣州 |
345 |
| 內(nèi)訓(xùn)師速成之課程設(shè)計(jì)與呈現(xiàn)技巧 |
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蔣麗娜 |
1天 |
廣州 |
230 |
| 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目流程管理與經(jīng)驗(yàn)傳承 |
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蔣麗娜 |
1天 |
廣州 |
182 |
| 《職業(yè)道德與職業(yè)規(guī)劃》 |
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萬齊勝 |
1天 |
北京 |
183 |
| 《員工職業(yè)素養(yǎng)提升與職涯規(guī)劃》 |
22000元/天 |
屠振宇 |
2天 |
上海 |
2603 |
| 《結(jié)構(gòu)化的面試技巧》 |
16000元/天 |
蔡錦 |
1天 |
大連 |
141 |
| 基于心理學(xué)的招聘與職業(yè)選擇因素 |
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茆挺 |
2天 |
北京 |
297 |
| 基于BEI行為訪談技術(shù) |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
178 |
| 績(jī)效溝通與績(jī)效改進(jìn) |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
181 |
| KPI指標(biāo)設(shè)定及其應(yīng)用 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
148 |
| CFR持續(xù)性績(jī)效管理溝通 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
263 |
| 人才供應(yīng)鏈與人才梯隊(duì)建設(shè) |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
197 |
| 集團(tuán)人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng) |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
219 |
| 管理者的核心人才管理和發(fā)展 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
166 |
| 關(guān)鍵人才的激勵(lì)與保留 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
225 |
| HR必備的組織行為學(xué)及管理心理學(xué) |
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茆挺 |
2天 |
北京 |
180 |
| 組織管理和人才發(fā)展 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
235 |
| HR伙伴如何和各部門進(jìn)行訪談溝通 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
163 |
| HR如何成為業(yè)務(wù)部門的顧問和教練 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
153 |
| 組織人效提升的策略和方法 |
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茆挺 |
2天 |
北京 |
165 |
| 員工激勵(lì)和辭退技巧 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
220 |
| 以績(jī)效考核的勞動(dòng)關(guān)系處理 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
171 |
| 《經(jīng)驗(yàn)萃取與組織經(jīng)驗(yàn)提煉》 |
17000元/天 |
溫家琪 |
1天 |
上海 |
147 |
| 《視頻課程制作原理與實(shí)操》 |
17000元/天 |
溫家琪 |
1天 |
上海 |
128 |
| 《微課開發(fā)與制作課程》 |
17000元/天 |
溫家琪 |
1天 |
上海 |
174 |
| 《內(nèi)訓(xùn)師直播教學(xué)綜合素養(yǎng)提升》 |
17000元/天 |
溫家琪 |
1天 |
上海 |
127 |
| 《讓銷售更精彩——銷售類課程設(shè)計(jì)與開發(fā)》 |
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施艷麗 |
1天 |
南京 |
137 |
| 《“營(yíng)家”體驗(yàn)式培訓(xùn)（企業(yè)版）》 |
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施艷麗 |
1天 |
南京 |
120 |
| 《*課程開發(fā)與設(shè)計(jì)》 |
17000元/天 |
韓穎 |
2天 |
杭州 |
132 |
| 《ITT國(guó)際培訓(xùn)師認(rèn)證課程》——ACT進(jìn)階級(jí)培訓(xùn)師國(guó)際認(rèn)證 |
17000元/天 |
韓穎 |
7天 |
杭州 |
118 |
| 《業(yè)務(wù)型內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案(3天2晚)》 |
18000元/天 |
趙潔 |
3天 |
上海 |
180 |
| 《內(nèi)訓(xùn)師的五項(xiàng)基本修煉》 |
16000元/天 |
劉睿 |
2天 |
上海 |
111 |
| 《以課帶訓(xùn)的教學(xué)設(shè)計(jì)與授課呈現(xiàn)》 |
16000元/天 |
劉睿 |
2天 |
上海 |
128 |
| 《PMTD敏捷課程開發(fā)與設(shè)計(jì)》 |
16000元/天 |
劉睿 |
3天 |
上海 |
145 |
| 績(jī)效評(píng)估與輔導(dǎo)面談 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
160 |
| 卓越績(jī)效管理 ——績(jī)效指標(biāo)庫(kù)建立和績(jī)效目標(biāo)設(shè)定 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
162 |
| 績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與落地 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
145 |
| 績(jī)效合約制定與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
158 |
| 工作分析和崗位說明書撰寫 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
135 |
| 崗位價(jià)值評(píng)估法（Hay） |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
127 |
| 與成功有個(gè)約會(huì)——職業(yè)生涯規(guī)劃 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
179 |
| 數(shù)字化管理人力資源 |
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茆挺 |
2天 |
北京 |
167 |
| 建設(shè)高效的HR三支柱體系 |
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茆挺 |
2天 |
北京 |
156 |
| 人才發(fā)展理論與實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) |
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茆挺 |
3天 |
北京 |
157 |
| 精準(zhǔn)人才測(cè)評(píng)方法——方法、工具和運(yùn)用 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
140 |
| 人才畫像構(gòu)建 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
168 |
| 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng) |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
179 |
| 高效培訓(xùn)體系建設(shè) |
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茆挺 |
2天 |
北京 |
167 |
| 用工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn) |
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茆挺 |
2天 |
北京 |
334 |
| 招聘甄選全流程管理 |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
217 |
| 企業(yè)雇主品牌建設(shè) |
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茆挺 |
2天 |
北京 |
220 |
| 慧眼識(shí)人-高效面試技巧 |
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茆挺 |
2天 |
北京 |
274 |
| 《基于銀行實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景微課設(shè)計(jì)與制作訓(xùn)練》 |
16000元/天 |
蔡明銳 |
1天 |
杭州 |
120 |
| 課程體系/學(xué)習(xí)地圖建設(shè) |
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茆挺 |
1天 |
北京 |
132 |
| 《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動(dòng)學(xué)習(xí)建議書 |
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茆挺 |
2天 |
北京 |
147 |
