人力資源內訓課
人力資源課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 他山之石——向頭部企業(yè)學習HR創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 108 |
| 新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 255 |
| 培訓體系設計與項目規(guī)劃 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 122 |
| 盤明萃賦 識才提效 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 168 |
| 基于人力資本增值的六大賦能驅動 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 157 |
| 以道馭術、重新定義 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 217 |
| TTT－專業(yè)培訓師培訓 | 電話咨詢 | 王飛雄 | 2天 | 蘇州 | 164 |
| 標桿經驗萃取與案例編寫呈現(xiàn) | 電話咨詢 | 蔣麗娜 | 1天 | 廣州 | 178 |
| 國企公文寫作與職業(yè)技能提升 | 電話咨詢 | 蔣麗娜 | 1天 | 廣州 | 219 |
| 快速掌握微課設計與呈現(xiàn)技巧 | 電話咨詢 | 蔣麗娜 | 1天 | 廣州 | 287 |
| 精湛內訓師密訓營 | 電話咨詢 | 蔣麗娜 | 3天 | 廣州 | 345 |
| 內訓師速成之課程設計與呈現(xiàn)技巧 | 電話咨詢 | 蔣麗娜 | 1天 | 廣州 | 231 |
| 企業(yè)內訓項目流程管理與經驗傳承 | 電話咨詢 | 蔣麗娜 | 1天 | 廣州 | 182 |
| 《職業(yè)道德與職業(yè)規(guī)劃》 | 電話咨詢 | 萬齊勝 | 1天 | 北京 | 183 |
| 基于心理學的招聘與職業(yè)選擇因素 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 297 |
| 基于BEI行為訪談技術 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 178 |
| 績效溝通與績效改進 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 181 |
| KPI指標設定及其應用 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 148 |
| CFR持續(xù)性績效管理溝通 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 263 |
| 人才供應鏈與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 198 |
| 集團人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng) | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 220 |
| 管理者的核心人才管理和發(fā)展 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 167 |
| 關鍵人才的激勵與保留 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 226 |
| HR必備的組織行為學及管理心理學 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 181 |
| 組織管理和人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 235 |
| HR伙伴如何和各部門進行訪談溝通 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 164 |
| HR如何成為業(yè)務部門的顧問和教練 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 153 |
| 組織人效提升的策略和方法 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 165 |
| 員工激勵和辭退技巧 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 221 |
| 以績效考核的勞動關系處理 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 171 |
| 《讓銷售更精彩——銷售類課程設計與開發(fā)》 | 電話咨詢 | 施艷麗 | 1天 | 南京 | 137 |
| 《“營家”體驗式培訓（企業(yè)版）》 | 電話咨詢 | 施艷麗 | 1天 | 南京 | 120 |
| 績效評估與輔導面談 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 160 |
| 卓越績效管理 ——績效指標庫建立和績效目標設定 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 163 |
| 績效目標設定與落地 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 145 |
| 績效合約制定與績效改進計劃 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 158 |
| 工作分析和崗位說明書撰寫 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 135 |
| 崗位價值評估法（Hay） | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 127 |
| 與成功有個約會——職業(yè)生涯規(guī)劃 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 179 |
| 數(shù)字化管理人力資源 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 168 |
| 建設高效的HR三支柱體系 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 157 |
| 人才發(fā)展理論與實戰(zhàn)培訓 | 電話咨詢 | 茆挺 | 3天 | 北京 | 157 |
| 精準人才測評方法——方法、工具和運用 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 140 |
| 人才畫像構建 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 168 |
| 無領導小組討論測評 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 179 |
| 高效培訓體系建設 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 167 |
| 用工管理中的法律風險 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 334 |
| 招聘甄選全流程管理 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 217 |
| 企業(yè)雇主品牌建設 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 220 |
| 慧眼識人-高效面試技巧 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 275 |
| 課程體系/學習地圖建設 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 132 |
| 《能力素質模型構建方法論和技術》 行動學習建議書 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 147 |
| 人才管理——打好人才管理的四張牌 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 122 |
| 《卓越績效模式（PEM）》 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 167 |
| 心理學在組織管理中的應用 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 330 |
| 心理學在招聘甄選中的應用 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 190 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理—上海講師》 | 電話咨詢 | 胡偉敏 | 2天 | 上海 | 124 |
| 《有備無患，你的人生你做主》 職業(yè)生涯規(guī)劃 | 電話咨詢 | 張博文 | 1天 | 北京 | 138 |
| 《薪酬面談課程大綱》 | 電話咨詢 | 張博文 | 1天 | 北京 | 168 |
| 《校園招聘面試》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 134 |
| 《人力資源管理及面試官培訓》 | 電話咨詢 | 張博文 | 1天 | 北京 | 128 |
| 《面試官賦能課程培訓》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 129 |
| 《崗位管理體系建設》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 117 |
| 《職業(yè)規(guī)劃與優(yōu)勢管理》 | 電話咨詢 | 彭卉芬 | 2天 | 北京 | 2622 |
| 在濰柴的職業(yè)生涯規(guī)劃 | 電話咨詢 | 柳娟 | 1天 | 鄭州 | 2658 |
| 識才提效---人才盤點與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2651 |
| 選對人 用好人 做成事 企業(yè)內部面試官及育人官認證 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2649 |
| 獲取企業(yè)發(fā)展不竭動力 構建行之有效的任職資格管理體系 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2631 |
| 基于企業(yè)目標達成的識才提效人才管理技術 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2623 |
| 如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 2607 |
| 行動學習賦能內訓師—— 引導技術與應用場景訓練營 | 電話咨詢 | 曾秋香 | 2天 | 鄭州 | 2662 |
| 《職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃課程》 | 電話咨詢 | 劉昌進 | 1天 | 杭州 | 2609 |
| 《新時代的*輔導技能提升訓練》 | 電話咨詢 | 劉昌進 | 2天 | 杭州 | 2621 |
| 結構化思維在公文寫作應用與工作匯報的技巧 | 電話咨詢 | 劉昌進 | 1天 | 杭州 | 2608 |
| 《速提結構性的工作計劃與工作總結編寫》 | 電話咨詢 | 劉昌進 | 1天 | 杭州 | 2609 |
| TTT（進階版）——讓一切課程更高效 | 電話咨詢 | 劉昌進 | 2天 | 杭州 | 2587 |
| TTT培訓師培訓內容培訓 | 電話咨詢 | 劉昌進 | 2天 | 杭州 | 2586 |
| 《金牌內部講師課程開發(fā)特訓》 | 電話咨詢 | 趙恒 | 2天 | 深圳 | 2565 |
| 《從“成功”走向“成功”--4S輔導》 | 電話咨詢 | 王健銷售 | 2天 | 北京 | 2600 |
| 降本思維重塑人才招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 田明民 | 2天 | 昆山 | 2582 |
| 基于業(yè)務戰(zhàn)略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設 | 電話咨詢 | 田明民 | 1天 | 昆山 | 2562 |
| 電力系統(tǒng)公文寫作理論與實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 周旭東 | 2天 | 武漢 | 2630 |
| 《賦能演繹：內訓師呈現(xiàn)技巧與教學設計》 | 電話咨詢 | 沈莉亞 | 2天 | 上海 | 2621 |
| 《結構化復盤-把經驗轉化為能力》 | 電話咨詢 | 沈莉亞 | 1天 | 上海 | 2612 |
| 《高績效管理者培訓——“BOSS養(yǎng)成攻略”劇本殺》 | 電話咨詢 | 肖宇飛 | 3天 | 南京 | 2586 |
| 《職業(yè)規(guī)劃進階與自我激勵》 | 電話咨詢 | 肖宇飛 | 1天 | 南京 | 2595 |
| 數(shù)字化時代——培訓工作前沿理論與方式方法 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2588 |
| 數(shù)字化時代——基于人才崗位勝任力構建與實操技術 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2579 |
| 人才培養(yǎng)使用及梯隊建設 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2591 |
| 混合式學習項目設計與運營創(chuàng)新實踐 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2570 |
| 高效協(xié)同 價值呈現(xiàn) ——培訓管理者如何與業(yè)務部門溝通與協(xié)作 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2567 |
| 互動式授課技術及課程開發(fā)設計 | 電話咨詢 | 邢立爽 | 1天 | 佛山 | 2575 |
| AI 助力課程開發(fā)——智能課程設計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 戴國強 | 2天 | 深圳 | 2560 |
| *--引導式授課技巧提升 | 電話咨詢 | 戴國強 | 1天 | 深圳 | 2558 |
| 構建智慧課程—AI與課程開發(fā)的融合之路 | 電話咨詢 | 戴國強 | 1天 | 深圳 | 2558 |
| 微量元素 ——《基于4s的微課設計與開發(fā)》 | 電話咨詢 | 戴國強 | 2天 | 深圳 | 2561 |
| 智能時代文書專家：公文撰寫、AI應用與PPT卓越制作 | 電話咨詢 | 金天野 | 1天 | 溫州 | 2589 |
| 智能文書藝術：公文寫作技巧與AI輔助創(chuàng)作 | 電話咨詢 | 金天野 | 1天 | 溫州 | 2578 |
| AI新動力：構建企業(yè)新質生產力的數(shù)字化培訓體系 | 電話咨詢 | 金天野 | 2天 | 溫州 | 2587 |
| 內訓師的新質生產力：AI驅動的1小時高效課程設計與制作 | 電話咨詢 | 金天野 | 1天 | 溫州 | 2591 |
| 醫(yī)藥零售行業(yè)新聞稿寫作與合規(guī)宣傳 | 電話咨詢 | 金天野 | 1天 | 溫州 | 2589 |
| 塑造品牌形象：AI助力企業(yè)新聞寫作技巧與策略 | 電話咨詢 | 金天野 | 1天 | 溫州 | 2567 |
| AI賦能：內訓師高效培訓創(chuàng)新實戰(zhàn)營 | 電話咨詢 | 金天野 | 1天 | 溫州 | 2589 |
| 基于金字塔原理的商務寫作 | 電話咨詢 | 陳永生 | 1天 | 蘇州 | 2578 |
| 燃耀心智——培訓師授課演示技巧 | 電話咨詢 | 陳永生 | 2天 | 蘇州 | 2574 |
| OJT崗位技巧培訓提升 | 電話咨詢 | 于灃然 | 1天 | 青島 | 2584 |
| TTT內訓師行動學習復盤工作坊 | 電話咨詢 | 于灃然 | 1天 | 青島 | 2597 |
| 情景微課—基于工作場景的真人微課開發(fā) | 電話咨詢 | 于灃然 | 2天 | 青島 | 2584 |
| 國際工程項目英文函件策劃與撰寫 | 電話咨詢 | 鄭文強 | 1天 | 北京 | 2577 |
| 優(yōu)師優(yōu)課內訓師訓練營 | 電話咨詢 | 于灃然 | 1天 | 青島 | 2589 |
| 將培訓注入情感——《4維培訓體驗教學設計》 | 電話咨詢 | 于灃然 | 2天 | 青島 | 2604 |
| 案例萃取及課程開發(fā) | 電話咨詢 | 于灃然 | 1天 | 青島 | 2592 |
| 情景微課—基于工作場景的微課開發(fā) | 電話咨詢 | 于灃然 | 2天 | 青島 | 2585 |
| 好課程自己會說話-翻轉課堂的授課技巧訓練 | 電話咨詢 | 朱磊 | 2天 | 中山 | 2567 |
| 五步成課-敏捷化課程開發(fā)實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 朱磊 | 2天 | 中山 | 2562 |
| 《復盤畫布—團隊精準復盤策略》 | 電話咨詢 | 岳焱 | 1天 | 南京 | 2591 |
| 《績效引擎—團隊目標績效管理》 | 電話咨詢 | 岳焱 | 2天 | 南京 | 2597 |
| 《煉經成金—組織人才經驗萃取》 | 電話咨詢 | 岳焱 | 2天 | 南京 | 2599 |
| 《風采塑造—課堂講授與呈現(xiàn)》 | 電話咨詢 | 岳焱 | 2天 | 南京 | 2593 |
| TTT高效課程開發(fā) | 電話咨詢 | 岳廣耀 | 2天 | 北京 | 2570 |
| 《七步成詩—品牌課程設計與開發(fā)》 | 電話咨詢 | 岳焱 | 3天 | 南京 | 2581 |
| TTT內部講師技能提升 | 電話咨詢 | 岳廣耀 | 2天 | 北京 | 2578 |
| 通訊報道，新聞攝影與VCR拍攝 | 電話咨詢 | 閻金岱 | 1天 | 天津 | 2581 |
| 新員工職業(yè)化與公務寫作 | 電話咨詢 | 閻金岱 | 1天 | 天津 | 2577 |
| 辦公室主任/行政主管－能力 | 電話咨詢 | 閻金岱 | 2天 | 天津 | 2647 |
| 如何用CHATGPT寫公文 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 1天 | 廣州 | 2565 |
| 寫就城市傳奇 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 2天 | 廣州 | 2564 |
| 模式化公文寫作項目產品 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 4天 | 廣州 | 2580 |
| 論文寫作的思維路線圖 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 1天 | 廣州 | 2556 |
| 如何用人工智能寫軟文 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 1天 | 廣州 | 2568 |
| 快速寫就煙草廣告文案——模式化廣告文案寫作 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 2天 | 廣州 | 2567 |
| 煙草行業(yè)論文寫作技法 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 2天 | 廣州 | 2568 |
| 模式化公文寫作 ——銀行常用公文的寫作技法 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 2天 | 廣州 | 2567 |
| 模式化新聞寫作——銀行系統(tǒng)的新聞寫作技巧 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 2天 | 廣州 | 2562 |
| 辦文、辦事、辦會能力提升 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 1天 | 廣州 | 2567 |
| 常用公文與投標書寫作 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 1天 | 廣州 | 2559 |
| 金字塔原理在公文表達中的運用 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 2天 | 廣州 | 2568 |
| 公文的使用與流轉 | 電話咨詢 | 孫瑋志 | 1天 | 廣州 | 2576 |
| 用工成本管控視角下的社保與績效管理 | 電話咨詢 | 林一斌 | 1天 | 廈門 | 2577 |
| 內訓師督導能力（督導師）提升 | 電話咨詢 | 張莉 | 3天 | 中山 | 2549 |
| 掌握結構化面試技能，選擇企業(yè)需要人才 | 電話咨詢 | 曹道云 | 1天 | 成都 | 2589 |
| 解密績效提升密碼，快速提升團隊績效 | 電話咨詢 | 曹道云 | 1天 | 成都 | 2579 |
| 《即興戲劇在培訓中的應用》 | 電話咨詢 | 陳明麗 | 2天 | 濟南 | 2616 |
| 《員工職業(yè)生涯成長地圖》 | 電話咨詢 | 陳明麗 | 1天 | 濟南 | 2597 |
| 公文寫作與高效溝通 | 電話咨詢 | 刁靜 | 1天 | 重慶 | 2576 |
| TTT授課技巧-重慶講師 | 電話咨詢 | 刁靜 | 1天 | 重慶 | 2587 |
| “HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維 | 電話咨詢 | 張劍 | 1天 | 深圳 | 2584 |
| 咨詢式通過定崗定編提升企業(yè)人效 | 電話咨詢 | 楊棟 | 1天 | 深圳 | 2587 |
| 培訓需求調研的方法與技巧 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2592 |
| 國企人才建設與管理體系優(yōu)化 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2594 |
| HRBP的三大關鍵—做支持業(yè)務打造的軍師 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2593 |
| 組織變革下的人力資源策略 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2585 |
| 有溫度地辭退 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2573 |
| 業(yè)務伙伴-人力資源與業(yè)務協(xié)作共贏 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2571 |
| 退伍軍人應聘面試技巧攻略 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2583 |
| 提升產效-工廠績效管理 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2582 |
| 數(shù)據驅動的培訓需求分析與計劃制定 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2583 |
| 數(shù)據分析驅動人力資源管理效能 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2578 |
| 勝任力素質模型的構建與應用 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2591 |
| 任職資格搭建與認證 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2577 |
| 人效制勝-向人力資源管理要效益 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2576 |
| 人力資源合規(guī)管理與用工風險控制 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2572 |
| 人力資源管理如何服務企業(yè)經營發(fā)展 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2568 |
| 人力資源發(fā)展提升 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2566 |
| 人力資源轉型之三架馬車 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2571 |
| 人才識別與面試技巧 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2587 |
| 人才盤點驅動人力資本開發(fā) | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2575 |
| 人才管理體系與干部選拔 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2565 |
| 企業(yè)人事管理與創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2557 |
| 點燃內驅—掌控你的職業(yè)生涯 | 電話咨詢 | 張煦丹 | 1天 | 成都 | 2610 |
| 點亮she—女性生涯與幸福通 關地圖 | 電話咨詢 | 張煦丹 | 1天 | 成都 | 2608 |
| “升職加心”—從校園人到企業(yè)人的蛻變 | 電話咨詢 | 張煦丹 | 1天 | 成都 | 2625 |
| 人才盤點的前中后，管理者應該做什么？ | 電話咨詢 | 陳偉平 | 1天 | 廣州 | 2601 |
| 人才盤點技術賦能訓練營 | 電話咨詢 | 陳偉平 | 2天 | 廣州 | 2600 |
| 人才盤點與人才梯隊建設-廣東講師 | 電話咨詢 | 陳偉平 | 2天 | 廣州 | 2572 |
| 易學易用的素質模型構建方法論 | 電話咨詢 | 陳偉平 | 2天 | 廣州 | 2583 |
| 基于崗位畫像的行為面試法 | 電話咨詢 | 陳偉平 | 1天 | 廣州 | 2617 |
| 十三法則寫新聞——企業(yè)新聞寫作實務 | 電話咨詢 | 趙原 | 2天 | 昆明 | 2606 |
| 行政人員三項基本功——會議管理、文書檔案、公文寫作 | 電話咨詢 | 趙原 | 1天 | 昆明 | 2665 |
| 《從邏輯到呈現(xiàn)的商務文案寫作》 | 電話咨詢 | 劉心 | 2天 | 沈陽 | 2586 |
| 《TTT-課程開發(fā)與講授》 | 電話咨詢 | 張毓嵐 | 2天 | 成都 | 2567 |
| “極簡薪酬” ——激勵性寬帶薪酬設計的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2633 |
| “簡捷績效” ——目標績效管理的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2577 |
| “最短路徑” ——高效招聘與精準面試的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2580 |
| “人才發(fā)展TD” ——關鍵人才的管理與復制 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2571 |
| “任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設與應用 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2584 |
| “三項制度改革” ——國央企市場化考核激勵機制建設 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2573 |
| “績效薪酬訓練營” ——企業(yè)市場化績效薪酬激勵機制建設 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2629 |
| 情景模擬面試技巧提升 | 電話咨詢 | 林竹 | 1天 | 成都 | 2586 |
| 如何用人——銀行基層管理者的績效管理 | 電話咨詢 | 林竹 | 1天 | 成都 | 2607 |
| 咨詢式人才招聘與甄選 | 電話咨詢 | 林竹 | 2天 | 成都 | 2610 |
| 員工離職勸退溝通藝術 | 電話咨詢 | 林竹 | 1天 | 成都 | 2583 |
| HSV01-Be Youself航海坐標 | 電話咨詢 | 何慧珊 | 1天 | 廣州 | 2574 |
| “OBS微課秘籍”--高效解決微課創(chuàng)作 | 電話咨詢 | 王俊哲 | 2天 | 東莞 | 2586 |
| 新微課時代--AI數(shù)字人的微課制作 | 電話咨詢 | 王俊哲 | 2天 | 東莞 | 2646 |
| 平衡計分卡在戰(zhàn)略與績效管理中的應用 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2579 |
| 科研人員績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2654 |
| 金牌面試官-教你識人辨人 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2590 |
| 績效目標指標制定與分解 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2583 |
| 績效溝通-談出來的績效 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2583 |