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案例萃取工作坊—敏捷開發(fā)Stark模型	電話咨詢	汪云飛	2天	北京	108
引人入勝—基于五星教學(xué)法的情境課堂	電話咨詢	汪云飛	2天	北京	107
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	133
驅(qū)動(dòng)組織、達(dá)成戰(zhàn)略的績效管理術(shù)	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	101
人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)——達(dá)成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	163
薪酬設(shè)計(jì)與管理——“提高人效、提升股東的投資效率”	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	132
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)	電話咨詢	田明民	2天	昆山	140
破解績效面談難題的密碼	電話咨詢	田明民	1天	昆山	96
AI工具箱之 —讓”課程開發(fā)“爆炸式提效	電話咨詢	董彥彩	2天	深圳	140
AI工具箱 ——讓“公文寫作”爆炸式提效	電話咨詢	董彥彩	2天	深圳	156
智創(chuàng)課程設(shè)計(jì)與開發(fā) ——AI助力高效實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	董彥彩	2天	深圳	105
微量元素 《4s微課開發(fā)與設(shè)計(jì)》	電話咨詢	董彥彩	1天	深圳	157
金字塔原理與商務(wù)寫作 從結(jié)構(gòu)思考到實(shí)際應(yīng)用	電話咨詢	董彥彩	1天	深圳	130
妙筆生花-實(shí)用公文寫作	電話咨詢	董彥彩	1天	深圳	110
國企績效體系和組織建構(gòu)	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	157
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理必修課	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	95
國央企績效革新：關(guān)鍵之年的突破與賦能	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	129
績效管理——企業(yè)運(yùn)行的助推器	電話咨詢	王飛（BJRL）	1天	北京	164
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	124
銷售管理者如何通過“選育用留”來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績	電話咨詢	朱冠舟	1天	北京	301
妙筆生花——金字塔思維練就寫作達(dá)人	電話咨詢	袁少波	2天	西安	166
講師授證班—項(xiàng)目型銷售與標(biāo)準(zhǔn)化管理	電話咨詢	丁興良	2天	上海	312
職涯藍(lán)圖：IDP個(gè)人發(fā)展計(jì)劃	電話咨詢	鄒海龍	2天	北京	161
VUCA時(shí)代的職業(yè)發(fā)展趨勢	電話咨詢	鄒海龍	2天	北京	148
醫(yī)師職業(yè)生涯規(guī)劃	電話咨詢	鄒海龍	1天	北京	205
做自己職業(yè)生涯的CEO	電話咨詢	鄒海龍	2天	北京	143
職業(yè)素養(yǎng)與生涯發(fā)展	電話咨詢	鄒海龍	2天	北京	127
《OKR戰(zhàn)略目標(biāo)管理》實(shí)戰(zhàn)班	電話咨詢	陳儀安	2天	廣州	190
《OKR戰(zhàn)略目標(biāo)管理》【教練認(rèn)證班】	電話咨詢	陳儀安	2天	廣州	143
《OKR戰(zhàn)略目標(biāo)管理》【復(fù)盤、解碼、增長】工作坊-	電話咨詢	陳儀安	3天	廣州	166
TTT——內(nèi)訓(xùn)師的綜合能力提升	電話咨詢	陳雨	2天	成都	178
結(jié)構(gòu)化寫作——心中有譜，下筆有綱	電話咨詢	易志勤	1天	廈門	110
向華為學(xué)人才培養(yǎng)發(fā)展秘籍	電話咨詢	元修	2天	長沙	219
營業(yè)部經(jīng)營五大系統(tǒng)——績效管理系統(tǒng)	電話咨詢	朱小東	1天	呼和浩特	123
英文商務(wù)電子郵件寫作（English Business Email Writing）	電話咨詢	顏豐果	1天	青島	132
專家線與管理線的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展	電話咨詢	顏豐果	1天	青島	137
移動(dòng)系統(tǒng)培訓(xùn)管理員技能提升實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	197
業(yè)務(wù)、組織、人才視角下的人效改善與落地	電話咨詢	王穎	2天	北京	124
學(xué)習(xí)地圖與培訓(xùn)體系落地	電話咨詢	王穎	3天	北京	149
選人兩把利劍：做好校招和社招	電話咨詢	王穎	1天	北京	186
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風(fēng)險(xiǎn)防范	電話咨詢	王穎	2天	北京	307
人力資源調(diào)查分析實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	151
人盡其才三部曲--人才畫像、人才盤點(diǎn)和崗位評估	電話咨詢	王穎	3天	北京	131
人才發(fā)展及企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)	電話咨詢	王穎	3天	北京	134
金牌面試官 基于公司人才標(biāo)準(zhǔn)與畫像下的人才甄選與面試場景實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	153
績效輔導(dǎo)與反饋推動(dòng)卓越管理	電話咨詢	王穎	1天	北京	168
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基于戰(zhàn)略分析的“六定”助力組織優(yōu)化設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	121
基于戰(zhàn)略層面的人才選拔、人才培養(yǎng)與人才保留實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	131
國有企業(yè)內(nèi)部競聘方案實(shí)施設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	2天	北京	126
國有企業(yè)考核分配、工資薪酬績效及人力資源創(chuàng)新專題	電話咨詢	王穎	3天	北京	284
國有企業(yè)激勵(lì)模式創(chuàng)新與薪酬績效改革及中長期激勵(lì)體系建設(shè)	電話咨詢	王穎	1天	北京	162
國有企業(yè)干部考核實(shí)戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	152
國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓(xùn)與人才開發(fā)	電話咨詢	王穎	1天	北京	125
國企改制背景下打造企業(yè)人才價(jià)值鏈的四把金鑰匙	電話咨詢	王穎	1天	北京	117
國企改制背景下的人力資源開發(fā)與人才發(fā)展	電話咨詢	王穎	1天	北京	143
管理者的人才管理與績效管理	電話咨詢	王穎	2天	北京	129
高端人才的“選、育、用、留”	電話咨詢	王穎	2天	北京	199
崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	131
賦能培訓(xùn)專責(zé)－手把手教你搭建人才培養(yǎng)體系	電話咨詢	王穎	2天	北京	188
輔導(dǎo)與反饋推動(dòng)卓越績效管理	電話咨詢	王穎	1天	北京	173
“測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)防范技能提升	電話咨詢	王穎	1天	北京	362
“績效薪酬政策解讀、落地實(shí)戰(zhàn)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧推動(dòng)卓越管理	電話咨詢	王穎	3天	北京	526
“練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別	電話咨詢	王穎	1天	北京	170
“評”估有法 “價(jià)”你有量	電話咨詢	王穎	1天	北京	173
“人才培養(yǎng)、績效管理和人才引進(jìn)與保留”三位一體賦能HRD	電話咨詢	王穎	1天	北京	146
“一測二評三保障”做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃	電話咨詢	王穎	1天	北京	200
“甄”愛是你 非你不“選”	電話咨詢	王穎	1天	北京	145
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“轉(zhuǎn)思維、建標(biāo)準(zhǔn)、萃經(jīng)驗(yàn)和拓通道”四維一體賦能專家人才	電話咨詢	王穎	2天	北京	178
揚(yáng)帆起航 職涯有你	電話咨詢	王穎	1天	北京	143
6步贏在績效——績效考核體系構(gòu)建與創(chuàng)新研究實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	121
90、95后人才的招聘與保留	電話咨詢	王穎	1天	北京	143
HR基于不同場景的用工風(fēng)險(xiǎn)識別與處理能力提升實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	555
RUPT時(shí)代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)課綱	電話咨詢	王穎	1天	北京	181
半結(jié)構(gòu)化面試技巧提升實(shí)戰(zhàn)課綱	電話咨詢	王穎	1天	北京	138
用心留人— 管理者處理員工關(guān)系與提高員工滿意度實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	173
從伙計(jì)到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變	電話咨詢	王穎	3天	北京	146
搭建培訓(xùn)體系 打造人才供應(yīng)鏈助力業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	197
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)成長	電話咨詢	王穎	3天	北京	127
抖音橙人招募培養(yǎng)訓(xùn)練營	電話咨詢	王穎	2天	北京	92
《激活團(tuán)隊(duì)：管理人員的人力資源管理》	電話咨詢	方超(BJGL)	2天	北京	111
《以KPI為導(dǎo)向的組織績效管理》	電話咨詢	方超(BJGL)	2天	北京	131
《以解決問題為導(dǎo)向的復(fù)盤》	電話咨詢	方超(BJGL)	1天	北京	141
《組織導(dǎo)向的績效提升》	電話咨詢	方超(BJGL)	2天	北京	132
《探尋自我與職業(yè)生涯規(guī)劃》	電話咨詢	方超(BJGL)	2天	北京	117
《組織經(jīng)驗(yàn)的多維萃取》	電話咨詢	方超(BJGL)	1天	北京	120
《標(biāo)桿企業(yè)的知識管理》	電話咨詢	方超(BJGL)	1天	北京	124
《點(diǎn)石成金的公文寫作》	電話咨詢	方超(BJGL)	2天	北京	120
《基于戰(zhàn)略與人性的建筑施工企業(yè)人力資源管理》	電話咨詢	張敏（HZGL）	1天	杭州	116
《建筑企業(yè)經(jīng)營型人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)》	電話咨詢	張敏（HZGL）	1天	杭州	142
AI超級員工：AI+人力資源增效	電話咨詢	馮博	1天	深圳	119
標(biāo)桿企業(yè)績效管理實(shí)戰(zhàn)課	電話咨詢	菲比	2天	深圳	109
招之能用，用之能戰(zhàn)的招聘管理	電話咨詢	菲比	2天	深圳	135
復(fù)盤與經(jīng)驗(yàn)萃取-上海講師	電話咨詢	肖云漢	2天	上海	158
不做講師也應(yīng)該學(xué)的TTT課程	電話咨詢	肖云漢	2天	上海	161
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內(nèi)訓(xùn)師闖關(guān)速成課	電話咨詢	肖云漢	2天	上海	148
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》	電話咨詢	王京剛	1天	青島	128
目標(biāo)選才（*標(biāo)準(zhǔn)課程）	電話咨詢	付小東	1天	廣州	144
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《工程建設(shè)項(xiàng)目檔案管理與驗(yàn)收》	電話咨詢	王和平	1天	鄭州	153
組織績效改進(jìn)工作坊	電話咨詢	魏建華	2天	上海	164
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的場景式績效管理	電話咨詢	文熠	1天	長沙	167
人才識別、盤點(diǎn)與結(jié)果應(yīng)用實(shí)操	電話咨詢	文熠	1天	長沙	214
同“師”助進(jìn) 新老內(nèi)訓(xùn)師TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	馬斌	2天	杭州	227
數(shù)字化內(nèi)訓(xùn)師 --在線課程開發(fā)與錄制工作坊	電話咨詢	馬斌	2天	杭州	213
四步為師——TTT培訓(xùn)技能提升技巧	電話咨詢	馬斌	3天	杭州	144
匠心傳道 技能場景化課程設(shè)計(jì)與課件制作	電話咨詢	馬斌	1天	杭州	150
MINI TTT系列 敏捷課程設(shè)計(jì)與開發(fā)工作坊	電話咨詢	馬斌	2天	杭州	139
Mini TTT系列 敏捷課程開發(fā)設(shè)計(jì)與授課實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練	電話咨詢	馬斌	2天	杭州	166
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程學(xué)習(xí)	電話咨詢	舒濤	1天	成都	154
中國聯(lián)通 小CEO課程設(shè)計(jì)開發(fā)與授課技巧	電話咨詢	馬斌	1天	杭州	147
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)基石	電話咨詢	舒濤	1天	成都	125
《基礎(chǔ)績效管理》------如何評價(jià)，反饋，激勵(lì)下屬	電話咨詢	舒濤	1天	成都	145
《績效管理之OKR工作法》------有意義的目標(biāo)工作法	電話咨詢	舒濤	1天	成都	133
《金牌面試官》------解鎖面試：心理與行為的洞察	電話咨詢	舒濤	1天	成都	164
顏技雙全，PPT課件制作與授課演繹	電話咨詢	馬斌	2天	杭州	171
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組織和個(gè)人績效管理賦能研討	電話咨詢	郭鑫華	2天	深圳	127
完美呈現(xiàn)-教學(xué)互動(dòng)演繹“嗨”全場	電話咨詢	馬斌	1天	杭州	111
山東高速 賽前優(yōu)質(zhì)課程打磨與微課優(yōu)化	電話咨詢	馬斌	2天	杭州	115
內(nèi)外兼修——做一名職業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師	電話咨詢	馬斌	1天	杭州	101
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數(shù)智化大環(huán)境下的內(nèi)訓(xùn)師成長、趨勢與變革	電話咨詢	馬斌	1天	杭州	186
體系化培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與 高效授課技巧工作坊	電話咨詢	馬斌	2天	杭州	137
賦能予師——基于業(yè)務(wù)崗位的培養(yǎng)開發(fā)任務(wù)設(shè)計(jì)	電話咨詢	馬斌	2天	杭州	103
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業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與管理	電話咨詢	馬斌	5天	杭州	101
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學(xué)會(huì)這三個(gè)工具，菜鳥也會(huì)做長圖	電話咨詢	馬斌	1天	杭州	170
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五步案例開發(fā)法，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)敏捷萃取與復(fù)制	電話咨詢	馬斌	3天	杭州	118
四步優(yōu)師 優(yōu)質(zhì)金融課程設(shè)計(jì)工作坊	電話咨詢	馬斌	1天	杭州	164
數(shù)字化內(nèi)訓(xùn)師--在課課程開發(fā)工作坊	電話咨詢	馬斌	1天	杭州	109
內(nèi)訓(xùn)師呈現(xiàn)與宣傳四大工具	電話咨詢	馬斌	2天	杭州	179
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優(yōu)秀培訓(xùn)師養(yǎng)成	電話咨詢	樊蘇樂	2天	南寧	129
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績優(yōu)經(jīng)驗(yàn)萃取工作坊-微課設(shè)計(jì)	電話咨詢	樊蘇樂	2天	南寧	132
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統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運(yùn)營邏輯	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	193
年度管理復(fù)盤與績效規(guī)劃	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	143
基于戰(zhàn)略的人力資源管控與建構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	130
新時(shí)代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	178
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	133
人效管理——新時(shí)代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	209
讓HR數(shù)據(jù)會(huì)說話——量化人力資源管理實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	164
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信息（通訊）稿的專項(xiàng)突破	電話咨詢	魏海洋	1天	南京	136
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職海引航-員工職業(yè)生涯規(guī)劃	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	152
識人有術(shù)—金牌面試官的人才甄選技巧	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	171
人才戰(zhàn)略落地—人才發(fā)展4板斧	電話咨詢	彭麗	2天	合肥	159
激發(fā)潛能-績效管理體系的設(shè)計(jì)與落地	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	152
打造學(xué)習(xí)型組織—從0到1構(gòu)建培訓(xùn)體系	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	154
HR進(jìn)階—HRBP的3把鑰匙	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	140
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