績效考核
績效考核 |
培訓(xùn)講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 績效指標類型，團隊反饋法 | 趙安信 | 2022-10-10 | 2330 |
| KPI指標提煉的五個原則 | 徐棟梁 | 2022-10-10 | 2360 |
| 如何提取和量化績效考核指標？ | 周昌湘 | 2022-10-10 | 2372 |
| SMART原則，管理與職場必備 | 孫斌 | 2022-10-09 | 2380 |
| 如何設(shè)置職能部門的績效目標呢？ | 丁堅 | 2022-10-09 | 2341 |
| 科學的認識績效管理才能真正的發(fā)揮它的作用 | 孫斌 | 2022-10-09 | 2348 |
| kpi體系是企業(yè)做好績效管理的關(guān)鍵 | 孫斌 | 2022-10-09 | 2370 |
| 員工考勤必須人性化 | 畢春秋 | 2022-10-09 | 2386 |
| 建立KPI體系的兩法九步，分別是什么？ | 李鳳 | 2022-09-30 | 2337 |
| 五大績效考核方法的共同特點 | 趙安信 | 2022-09-30 | 2344 |
| 中小企業(yè)搞KPI就是自取滅亡 | 高建華 | 2022-09-27 | 2375 |
| 什么是績效管理？企業(yè)如何做好績效管理？ | 盧云峰 | 2022-09-21 | 2361 |
| 公司企業(yè)實行績效管理不成功的原因是什么 ？你了解嗎 ？ | 張見明 | 2022-09-20 | 2386 |
| 績效不合格的員工，是否一定要優(yōu)化？ | 宋勸其 | 2022-09-19 | 2329 |
| 影響領(lǐng)導(dǎo)績效的三個要素 | 章義伍 | 2022-09-16 | 2532 |
| Kpi制定過高怎么辦？ | 趙柯 | 2022-09-13 | 2380 |
| OKR和KPI的區(qū)別是什么？ | 洪晟 | 2022-09-13 | 2376 |
| 績效管理分為哪幾個部分？ | 洪晟 | 2022-09-13 | 2458 |
| KPI到底約束了員工什么？ | 劉潤 | 2022-09-06 | 2328 |
| 企業(yè)如何推行組織精益生產(chǎn)績效管理和崗位精益生產(chǎn)績效管理？ | 劉峰松 | 2022-09-02 | 2362 |
| 績效管理有什么價值？ | 史俊慧 | 2022-09-01 | 2501 |
| 如何做好績效管理工作？績效管理最重要的三個環(huán)節(jié) | 史俊慧 | 2022-09-01 | 2543 |
| 績效管理三大關(guān)鍵 | 史俊慧 | 2022-09-01 | 2372 |
| 績效考核要關(guān)注四大績效 | 馬紅忠 | 2022-08-23 | 2323 |
| 公司的核心目標決定了公司的管理方式 | 閆偉 | 2022-08-23 | 2361 |
| 為什么公司收益上不去？可能你績效考核有問題 | 閆偉 | 2022-08-23 | 2322 |
| 為什么很多公司的績效管理形同虛設(shè)？ | 梁偉權(quán) | 2022-08-19 | 2381 |
| 小公司的績效管理必須要做這三件事 | 梁偉權(quán) | 2022-08-19 | 2380 |
| 怎么有效的管理員工考勤 | 沈丹陽 | 2022-08-17 | 2331 |
| 怎樣做員工的績效考核 | 沈丹陽 | 2022-08-16 | 2343 |
| 影響領(lǐng)導(dǎo)績效的三要素 | 章義伍 | 2022-08-16 | 2378 |
| 如何讓員工有更多正能量？ | 王金亮 | 2022-08-11 | 2333 |
| 制度怎么轉(zhuǎn)變?yōu)榱鞒?/a> | 章義伍 | 2022-08-03 | 2425 |
| 企業(yè)如何通過傳幫帶來提升績效（上） | 楊愛文 | 2022-08-02 | 2390 |
| 什么是OKR？什么樣的情形適合用OKR方法？ | 徐棟梁 | 2022-07-29 | 2352 |
| 銷售績效考核指標怎么合理制定？ | 周昌湘 | 2022-07-28 | 2396 |
| 中小微企業(yè)績效考評問題怎么辦？ | 周昌湘 | 2022-07-27 | 2356 |
| 業(yè)務(wù)經(jīng)理的績效考核指標怎么制定？ | 胡曉莉 | 2022-07-26 | 2435 |
| 中小微企業(yè)薪酬績效體系如何搭建？ | 李鳳 | 2022-07-25 | 2311 |
| 提升個人績效表現(xiàn)的四個步驟 | 關(guān)天皓 | 2022-07-22 | 2328 |
| 績效考核與績效工資 | 古靈 | 2022-07-21 | 2367 |
| HR如何從招聘崗位轉(zhuǎn)做績效 | 王弘力 | 2022-07-21 | 2342 |
| 績效考核的常用工具和方法 | 楊輝 | 2022-07-20 | 2453 |
| 績效管理-沒有目標，如何考核 | 謝玉雄 | 2022-07-20 | 2395 |
| 績效面談的三個操作要點 | 梁永存 | 2022-07-19 | 2335 |
| 如何造就負責任的員工？ | 謝言川 | 2022-07-19 | 2337 |
| 績效考核的十大誤區(qū) | 謝玉雄 | 2022-07-19 | 2373 |
| 領(lǐng)導(dǎo)績效鎖定三要素 | 章義伍 | 2022-07-19 | 2413 |
| 企業(yè)營銷人員考核技巧 | 史杰松 | 2022-06-24 | 2379 |
| 如何通過高效溝通，做好績效面談？ | 魏濤 | 2022-06-20 | 2342 |
| OKR的復(fù)盤技巧 | 沈嶺 | 2022-06-17 | 2371 |
| 做到這5點，才是好的“股票”O(jiān)KR | 沈嶺 | 2022-06-09 | 2377 |
| 面對疫情，制作OKR不再糾結(jié) | 沈嶺 | 2022-06-09 | 2404 |
| 谷歌GRAD - 用OKR的公司簡化績效評估流程 | 沈嶺 | 2022-06-01 | 2433 |
| 什么時候用OKR？什么時候用KPI？ | 沈嶺 | 2022-06-01 | 2377 |
| 關(guān)鍵業(yè)績考核指標選擇與權(quán)重確定（KPI績效指標考核目標值） | 趙國軍 | 2022-05-25 | 2417 |
| 如何做好績效考核實施工作？員工績效考核管理怎么開展更有效？ | 趙國軍 | 2022-05-25 | 2370 |
| 《績效管理的1345法則》 | 姚光林 | 2022-02-15 | 2436 |
| 什么是KPI，你真的理解嗎？ | 徐盛燈 | 2021-11-19 | 2370 |
| 怎樣與業(yè)績差的員工進行績效溝通 | 張良全 | 2021-10-20 | 2459 |
| OKR線上實戰(zhàn)記 - 我發(fā)現(xiàn)自己推廣后的不再是OKR怎么辦？ | 沈嶺 | 2021-09-07 | 2372 |
| 關(guān)于末尾淘汰與人事管理沖突的討論與建議 | 鄧平禮 | 2021-01-29 | 2347 |
| 當我談績效時，我談些什么？ | 賈皇軒 | 2020-09-24 | 2387 |
| 臨沂市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會舉辦績效沙龍活動 | 孟森 | 2020-07-27 | 2360 |
| 實例看未來：平臺化是人力密集服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢 | 洪武敬 | 2020-02-19 | 2437 |
| 企業(yè)流程管理如何起步？ | 洪武敬 | 2019-12-12 | 2379 |
| 流程規(guī)劃概要(下) | 洪武敬 | 2019-12-02 | 2385 |
| 績效考核方法：上級管理下屬-做到商學院 | 洪生 | 2019-09-29 | 2402 |
| 洪生：跟農(nóng)民學績效管理 | 洪生 | 2019-09-23 | 2397 |
| 洪生：你了解績效管理的幾大誤區(qū)嗎 | 洪生 | 2019-09-22 | 2378 |
| 同樣的管理，為啥你的員工執(zhí)行力差？這4個原因是根源！ | 洪生 | 2019-08-13 | 2383 |
| 洪生教授：人力資源管理，三國這個人你必須要學 | 洪生 | 2019-08-08 | 2375 |
| 補上三個培訓(xùn)原則，直接提高你的企業(yè)績效 | 無錫惠邦企業(yè) | 2019-05-09 | 2380 |
| 互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型顧問何萬斌怎么樣 | 何萬斌 | 2018-10-22 | 2557 |
| 員工離職的最大原因 | 別東陽 | 2018-02-26 | 2432 |
| 2018年的人力資源變化趨勢 | 彭榮模 | 2017-12-28 | 2370 |
| 績效管理“五性” | 禹志 | 2017-12-28 | 2345 |
| 人才經(jīng)營推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 | 禹志 | 2017-12-15 | 2396 |
| 關(guān)于如何有效激勵下屬的清單 | 成都博華睿智 | 2017-09-14 | 2341 |
| 培訓(xùn)效果評估中如何看待課程延時？ | 蘇平 | 2016-12-09 | 2545 |
| 李新海說：老板喜歡給這樣的員工漲工資 | 李新海 | 2016-08-08 | 2328 |
| 李新海老師說：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也是培訓(xùn) | 李新海 | 2016-08-08 | 2314 |
| 周一老師正能量傳播 什么是最好的修行道場？ | 周一老師 | 2016-07-07 | 2365 |
| 珞珞如石，勝似閑庭信步 | 黃國成 | 2016-04-15 | 2428 |
| 基于市場規(guī)律的績效管理模式 | 肖正彪 | 2016-02-13 | 2382 |
| 績效管理：評估團隊同時獎勵個人 | 彭晉杰 | 2016-01-29 | 2327 |
| 如何切實提高績效管理水平 | 趙國軍 | 2015-11-12 | 2428 |
| 如何管理才能業(yè)績快速提升 | 張開悟 | 2015-11-09 | 2362 |
| 生產(chǎn)管理的六個績效考核指標 | 程學友 | 2015-11-03 | 2821 |
| 當總經(jīng)理即老板，應(yīng)該接受績效考核嗎？ | 錢科宇 | 2015-10-27 | 2413 |
| 績效管理常犯的六個錯誤 | 鄭君 | 2015-10-27 | 2398 |
| 石花老師《研發(fā)績效管理與員工激勵高級實務(wù)》圓滿結(jié)課 | 石花 | 2015-10-26 | 2373 |
| 培訓(xùn)師的互聯(lián)網(wǎng)+，你準備好了嗎？ | 劉秀光 | 2015-10-23 | 2420 |
| 績效工資其實不是多與少的問題 | 2015-10-23 | 2301 | |
| 企業(yè)不同發(fā)展周期選擇合適的企業(yè)績效管理模式 | 趙軍 | 2015-10-22 | 2363 |
| 中層管理人員績效管理培訓(xùn) | 申海波 | 2015-09-20 | 2338 |
| 績效管理培訓(xùn)機構(gòu)的選擇 | 申海波 | 2015-09-17 | 2313 |
| 你都忙暈了，員工卻翹著二郎腿，這樣的管理會好嗎? | 李榮 | 2015-09-02 | 2386 |
| 【學員落地案例】四川 XX 建筑有限公司 積分制管理實施標準 | 李榮 | 2015-08-13 | 2434 |
| 秦始皇是怎樣激勵團隊開創(chuàng)偉業(yè) | 李榮 | 2015-08-05 | 2363 |
| 績效管理在企業(yè)為何難以落地？ | 於國智 | 2015-07-20 | 2366 |
| “簡單、實用、快速”的終端績效提升工具 | 盛斌子 | 2015-06-04 | 2363 |
| 曾子熙老師行動學習法提升企業(yè)培訓(xùn)績效的利器 | 曾子熙 | 2015-05-20 | 2364 |
| 中小企業(yè)如何打造高績效企業(yè)組織系統(tǒng) | 上海理踐企業(yè) | 2015-05-19 | 2334 |
| 中小企業(yè)如何打造高績效企業(yè)組織系統(tǒng) | 潘皖江 | 2015-04-29 | 2362 |
| 如何制定績效考核指標 | 李巍華 | 2015-04-03 | 2264 |
| 員工績效考核方案 | 秦楊勇 | 2015-04-02 | 2266 |
| 企業(yè)實施平衡計分卡需要解決的問題 | 秦茂生 | 2015-03-25 | 2312 |
| 新入職的HR如何開展工作？ | 李巍華 | 2015-03-11 | 2401 |
| 企業(yè)績效面談價值與意義 | 張國良 | 2015-02-07 | 2407 |
| 績效考核注意事項 | 趙國軍 | 2015-01-31 | 2277 |
| HR如何做好企業(yè)年終績效考核 | 胡金華 | 2015-01-27 | 2357 |
| 戰(zhàn)略性績效管理 | 宋勸其 | 2015-01-08 | 2300 |
| 金融企業(yè)績效考核 | 劉華鵬 | 2014-12-21 | 2293 |
| 關(guān)鍵業(yè)績指標考核 | 趙國軍 | 2014-11-21 | 2278 |
| 員工的績效考核要慎之又慎 | 劉華鵬 | 2014-11-13 | 2355 |
| 如何做好績效考核 | 劉華鵬 | 2014-11-01 | 2406 |
| 績效激勵 | 徐國剛 | 2014-10-26 | 2314 |
| 績效考核管理方案案例分析 | 劉華鵬 | 2014-10-24 | 2285 |
| 績效管理與薪酬設(shè)計 | 劉華鵬 | 2014-10-23 | 2287 |
| 為何有些企業(yè)越管越亂？ | 趙學文 | 2014-10-01 | 2332 |
| 績效改變是從培訓(xùn)開始 | 閆嵐 | 2014-09-30 | 2379 |
| 小企業(yè)公司績效管理制度 | 江猛 | 2014-09-29 | 2275 |
| 民營企業(yè)為什么留不住優(yōu)秀的人才？ | 宋小平 | 2014-08-16 | 2391 |
| 人力資源一場革命 | 劉重慶 | 2014-08-06 | 2370 |
| 金功久談：模式化人力資源的人本與人性管理 | 金功久 | 2014-08-06 | 2365 |
| 如何在中小企業(yè)實施績效考核 | 吳宏彪 | 2014-07-27 | 2290 |
| 廣告銷售人員的績效管理 | 彭小東 | 2014-07-27 | 2342 |
| 如何有效地推行績效管理 | 熊星 | 2014-07-26 | 2270 |
| 談?wù)勆a(chǎn)企業(yè)績效考核存在的問題 | 宋小平 | 2014-07-23 | 2385 |
| 高績效項目經(jīng)理的五項修煉 | 徐啟武 | 2014-07-21 | 2297 |
| 研發(fā)團隊績效管理過程內(nèi)容 | 陳強 | 2014-07-20 | 2345 |
| 正確理解薪酬管理 | 吳玉光 | 2014-07-20 | 2290 |
| 述職不僅是績效更是態(tài)度 | 何東征 | 2014-07-17 | 2336 |
| 成功績效溝通之關(guān)鍵控制環(huán)節(jié) | 蘇世用 | 2014-07-11 | 2360 |
| 如何做好績效溝通 | 索乾 | 2014-06-24 | 2337 |
| 如何應(yīng)對賣場的前臺后臺考核 | 黃靜 | 2014-06-20 | 2317 |
| 我對企業(yè)人力資源管理的認識 | 趙國強 | 2014-06-03 | 2335 |
| 績效管理遵循的四個鐵律 | 王亞鋒 | 2014-05-20 | 2337 |
| 企業(yè)績效管理工作的成熟良策與不足 | 王亞鋒 | 2014-05-20 | 2351 |
| 管理者低績效6個表現(xiàn) | 鄭吉威 | 2014-04-26 | 2312 |
| 對一份生產(chǎn)績效考核責任書的點評 | 宋小平 | 2014-04-25 | 2350 |
| 績效考核中容易出現(xiàn)的問題 | 郭楚凡 | 2014-04-25 | 2391 |
| 企業(yè)績效評估的前提條件 | 趙繼紅 | 2014-04-23 | 2403 |
| 什么是績效工資？ | Eric | 2014-04-22 | 2382 |
| 研發(fā)人員的績效考核 | Eric | 2014-04-22 | 2310 |
| 績效溝通技術(shù) | 睿青 | 2014-04-22 | 2276 |
| 績效管理的系統(tǒng)思考 | 趙日磊 | 2014-04-22 | 2283 |
| 全面構(gòu)建企業(yè)績效管理體系的方案設(shè)計 | 睿青 | 2014-04-22 | 2296 |
| 員工的業(yè)績評估 | 高建華 | 2014-04-22 | 2309 |
| 績效指標設(shè)計方法和步驟 | 孟森 | 2014-04-21 | 2544 |
| 一切用業(yè)績說話 | 孫軍正 | 2014-04-21 | 2377 |
| 誰才是績效考核真正的目標對象 | 苑國輝 | 2014-04-21 | 2313 |
| 感悟績效管理 | 曾慶學 | 2014-04-20 | 2318 |
| 三星戰(zhàn)略績效管理之速度經(jīng)營 | 宋勸其 | 2014-04-20 | 2363 |
| 如何讓員工積極參與績效管理？ | 安新強 | 2014-04-14 | 2575 |
| 績效評估的三大關(guān)鍵要素 | 安新強 | 2014-04-14 | 2350 |
| 企業(yè)文化對績效管理的影響 | 安新強 | 2014-04-14 | 2379 |
| 中國優(yōu)秀企業(yè)的績效管理 | 魏志峰 | 2014-04-14 | 2339 |
| 如何用績效管理留住人 | 譚曉平 | 2014-04-14 | 2325 |
| 如何調(diào)動員工的積極性? | 楊薦民 | 2014-04-13 | 2334 |
| 如何打造企業(yè)績效文化? | 孫軍正 | 2014-04-13 | 2277 |
| 如何確?？冃涞? | 孫軍正 | 2014-04-13 | 2327 |
| 如何讓績效面談好談？ | 孫軍正 | 2014-04-13 | 2310 |
| 管理變引導(dǎo) 績效更有效 | 安新強 | 2014-04-13 | 2334 |
| 知識型員工的績效管理 | 安新強 | 2014-04-13 | 2364 |
| 績效與薪酬如何聯(lián)系？ | 宋聯(lián)可 | 2014-04-13 | 2310 |
| 績效管理理論 | 馬軍鋒 | 2014-04-13 | 2332 |
| 經(jīng)理人怎樣提升管理績效？ | 方光華 | 2014-04-13 | 2298 |
| 怎樣留住關(guān)鍵人才？ | 高學文 | 2014-04-13 | 2350 |
| 打破績效管理的六個誤區(qū) | 于環(huán)宇 | 2014-04-13 | 2324 |
| 績效管理淺談 | 安新強 | 2014-04-13 | 2331 |
| 如何設(shè)計你的績效管理體系 | 安新強 | 2014-04-13 | 2352 |
| 績效培訓(xùn)的三個層次 | 張明生 | 2014-04-12 | 2303 |
| 企業(yè)為什么要進行績效考核？ | 張國祥 | 2014-04-11 | 2334 |
| 為什么對績效考核不滿如此之多？ | 張國祥 | 2014-04-11 | 2312 |
| 人員甄選的標準 | 閆偉 | 2014-04-10 | 2373 |
| 直線經(jīng)理如何做好人力資源管理 | 閆偉 | 2014-04-10 | 2316 |
| 如何打造一支高打造績效團隊 | 余君 | 2014-04-10 | 2363 |
| 如何有效考核 | 魏憲生 | 2014-04-10 | 2297 |
| 績效考核的六大誤區(qū) | 孫軍正 | 2014-04-10 | 2330 |
| 績效面談，讓員工內(nèi)心不再抗拒 | 孫軍正 | 2014-04-10 | 2323 |
| 績效考核不能彌補策略失當 | 孫軍正 | 2014-04-10 | 2292 |
| 讓績效管理有“績”有“效” | 孫軍正 | 2014-04-10 | 2308 |
| 如何檢驗績效管理系統(tǒng)的有效性 | 孫軍正 | 2014-04-10 | 2392 |
| 公司員工考勤制度管理 | 2014-04-08 | 2277 | |
| 黃力泓談績效考核不是粗放的“審判” | 黃力泓 | 2014-04-03 | 2316 |
| 員工職業(yè)意識與績效管理的聯(lián)系 | 董乃鋒 | 2014-04-02 | 2384 |
| 運用績效管理方法助力員工直達優(yōu)秀和卓越 | 易生俊 | 2014-04-02 | 2397 |
| 看X公司如何提升人效？ | 2014-04-02 | 2276 | |
| 人力資源管理中的激勵策略研究 | 2014-04-02 | 2278 | |
| 高校教師績效考核對策研究 | 2014-04-02 | 2284 | |
| 績效工資制創(chuàng)新研究 | 2014-04-02 | 2281 | |
| 績效管理的常見認識誤區(qū) | 2014-04-02 | 2274 | |
| 企業(yè)績效管理與買菜論 | 2014-04-01 | 2279 | |
| 服務(wù)型企業(yè)績效考核實施方案 | 高韜 | 2014-03-31 | 2357 |
| 績效管理緣何成“冤家”？ | HRoot | 2014-03-31 | 2290 |
| 如何跟不同類型的員工反饋面談 | HRoot | 2014-03-31 | 2298 |
| 如何解決“干的越多 扣得越多” | HRoot | 2014-03-31 | 2415 |
| 合適的考核才是最好的考核 | HRoot | 2014-03-31 | 2292 |