企業(yè)如何通過傳幫帶來提升績效。大家應(yīng)該都知道傳幫帶是什么意思吧。在我說這個課題之前，大家是不是腦子中就會有一個疑問，傳幫帶為什么能夠幫企業(yè)帶來績效呢？如果你有這個疑問，請您繼續(xù)保持，因為真相可能會超乎你的想象。
傳幫帶通俗一點講，就是企業(yè)老員工帶新員工的這樣一個方式。為什么傳幫帶是一種有效的提升企業(yè)績效的方式呢？我們來想一想，企業(yè)的績效是由誰產(chǎn)出的呢？是不是由企業(yè)的員工，企業(yè)的員工是企業(yè)的第一績效產(chǎn)出者。那如何來激發(fā)你的員工產(chǎn)出更多的這樣一個績效呢？其實傳幫帶是中國企業(yè)中一種非常好的這樣一種老帶新，并且能夠把老員工的自身的經(jīng)驗、知識和能力快速的去復(fù)制到新員工身上的一種方法。有一組數(shù)據(jù)在對200家發(fā)展較好的企業(yè)中做過調(diào)研。其中5%到10%的員工是跟企業(yè)對著干的。他們沒有任何的績效產(chǎn)出，反而給企業(yè)的管理帶來很多問題。20%的員工是為了次品而工作的。他們的工作績效不合格，還有20%的員工，他們是蒙著做的，他們不知道為什么要把工作做好，也不知道為什么工作做不好。只有10%到25%的員工是符合公司實際績效產(chǎn)出的。而真正的高績效員工也只有20%左右。
這樣一組數(shù)據(jù)說明，在企業(yè)人力資源績效管理中，相當于有60%的人力資源浪費的這樣一個成本。聽到這個數(shù)據(jù)，各位老板是不是有一種毛骨悚然的感覺呢？其實解決企業(yè)的績效問題是一個系統(tǒng)的問題。所以今天我就分享一個見效快好操作的方法，也就是傳幫帶。在我輔導(dǎo)的企業(yè)中，通常會有這樣一種現(xiàn)象，企業(yè)的新員工認為他的上級領(lǐng)導(dǎo)對他的要求過于嚴格。而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就會覺得我招的這個新員工干不出來，我要的活。在這樣一個情況下，為了在有限的時間內(nèi)能夠完成工作任務(wù)，所以很多工作都壓在了老員工的身上。這個時候的話，如果這個新員工再去向這個老員工請教工作。我們想想這個老員工會愿意教這個新員工嗎？從實際的角度出發(fā)，這個老員工自己的工作還忙不過來，他怎么會有時間去教這個新員工呢？他會不會覺得教這個新員工其實是屬于他時間上的一種浪費。本來他自己五分鐘就可以完成的工作，但是教新員工他要耗費一個小時甚至一個小時以上的這樣一個時間。在這樣一個過程中的話，就會發(fā)生這樣的現(xiàn)象。老員工就會覺得自己的工作量越來越大。而新員工也會覺得自己的工作壓力越來越大。進而新員工在工作的壓力下離開了企業(yè)。老員工在壓力山大的狀態(tài)下，開始向企業(yè)的老板進行抱怨，他會說老板能不能再給我安排一個新員工呢？老板就會說不是給你安排了小張嗎？就老員工就說您說的小張，根本干不出活，所以這個時候你就要教他。但是老板我自己的工作都忙不過來，我哪有時間去教新員工呢？這個惡性循環(huán)的現(xiàn)象逐漸就會在企業(yè)日復(fù)一日的循環(huán)。老板的頭痛與壓力山大的老員工如果設(shè)身處地的去想一想，你是這兩個角色中的之一，你會怎么樣來解決這樣一個問題呢？其實解決這樣一個問題并不困難，最主要的是要改變老員工和這個老板思想上的問題。但是改變?nèi)说乃枷雴栴}，最主要的就是機制，還有榜樣的這樣一個作用。其實我們說傳幫帶并不難，其實只有16個字。第一個就是我說你聽。第二個是我做你看。第三個是你說我聽，第四個是你做我看。那簡簡單單的16個字。但是如果沒有一個制度的約束，就很難執(zhí)行下去。我們通常說一個好的想法并不一定能夠帶來一個好的結(jié)果。如果一個好的想法搭配一個壞的機制，那它的結(jié)果就一定是不好的。如果企業(yè)內(nèi)部沒有更好的去這種傳幫帶的機制，就會發(fā)生這樣的一個現(xiàn)象。企業(yè)的老員工就會覺得教會師傅餓死徒弟，他會有這樣的擔憂。接下來就會有師傅不教徒弟，而徒弟也不效仿師傅的這樣一個現(xiàn)象。如何來更好的去改變這樣一種企業(yè)傳幫帶中的這樣一個漏點的問題呢？這就是我接下來要分享的，任何的事情，他都要有一個載體。企業(yè)傳幫帶的最好的一個載體就是一個師帶徒的制度。那如何做到師帶徒，把師帶徒的作用發(fā)揮到更好呢？在這里我舉一個案例來分析。
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