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招聘面試	培訓(xùn)講師	發(fā)布時間	人氣
11 月面試與之前有很大不同，面試前一定要弄懂幾件事	魯濤	2024-11-22	23
年底找工作若想增加成功率，有三件事千萬別拖	魯濤	2024-11-22	25
提高面試通過率需搞清的三個 “為什么”	聞博	2024-11-20	21
外包公司的分析及外包崗求職要點	付源泉	2024-11-20	38
增加面試機會的三個動作	付源泉	2024-11-20	40
面試高手的三個妙招	付源泉	2024-11-20	35
避坑指南，談offer可不能只看薪資	付源泉	2024-11-20	35
提升線上招聘效果	曾文	2024-11-20	20
獵頭精準(zhǔn)匹配高端人才	曾文	2024-11-20	23
招聘周期與效率優(yōu)先	許衛(wèi)	2024-11-20	26
個性化招聘與候選人體驗	許衛(wèi)	2024-11-20	23
遠程招聘與數(shù)字化轉(zhuǎn)型	許衛(wèi)	2024-11-20	3
錄用決策與背景調(diào)查	賀繼征	2024-11-19	38
從零到一搭建人力資源團隊的五個方面	樸宏	2024-11-19	49
復(fù)試必問五道面試問題	樸宏	2024-11-19	47
找工作時，招聘的三個內(nèi)幕	樸宏	2024-11-19	45
招聘計劃要有靈活性	欒光宇	2024-11-19	39
選擇合適招聘渠道	欒光宇	2024-11-19	40
簡歷篩選與初步評估	欒光宇	2024-11-19	40
如果找工作總是沒有面試機會，三個步驟挽救	張墨林	2024-11-15	77
面試就如同表演，記好以下話術(shù)來提升面試表現(xiàn)	張墨林	2024-11-15	70
快速拿到 offer，做到五點且合理包裝自己	張墨林	2024-11-15	74
HR 求職面試中準(zhǔn)備時需注意兩點	張墨林	2024-11-15	63
HR求職如何準(zhǔn)備自己的工作經(jīng)驗問題	張墨林	2024-11-15	50
公司的核心崗位到底是內(nèi)培還是外聘？	楊少杰	2024-11-15	66
讓面試官眼前一亮的三句金句	程燕	2024-11-14	67
面試順利上岸的三大要素	劉濤	2024-11-13	53
簡歷撰寫的三個切入點	劉濤	2024-11-13	52
中小企業(yè)面試要關(guān)注候選人的精神訴求	許衛(wèi)	2024-11-13	64
中小企業(yè)招合伙人第一步應(yīng)該做什么？	許衛(wèi)	2024-11-13	72
中小企業(yè)招聘妙招，靈活設(shè)置崗位	許衛(wèi)	2024-11-13	68
招到人和招到合適的人，有哪些區(qū)別？	葉新麗	2024-11-11	51
公司不停止招人，就是最好的管理辦法之一	高春燕	2024-11-11	44
想拿到心動 offer，有三個因素且權(quán)重不同	樸宏	2024-11-07	95
簡歷上有空窗期不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，把硬傷變優(yōu)勢	樸宏	2024-11-07	94
包裝還是造假？如何拿捏簡歷？	樸宏	2024-11-07	99
三步充實自己并拿到 offer	樸宏	2024-11-07	100
面試怎么體現(xiàn)你的業(yè)務(wù)sense？	徐嘉辰	2024-11-06	90
企業(yè)招聘難為什么不雇傭一個獵頭做招聘？	賴豐	2024-11-04	88
小企業(yè)招聘不到專業(yè)的人資怎么辦？	張國良	2024-11-04	99
如何寫出有亮點的簡歷？	張國良	2024-11-04	95
怎么挑到靠譜的公司靠譜的老板？	張國良	2024-11-04	96
為什么要把招聘從一直招修改成一直找？	張國良	2024-11-04	93
有多位合適候選人，企業(yè)如何作出最佳選擇？	賀繼征	2024-11-01	111
小公司通用的面試方法和面試評估表	任曉艷	2024-11-01	111
找工作三個時間點看機會	陳方	2024-11-01	107
只需做到這4步，人才招聘簡單又高效	劉冰	2024-10-31	97
學(xué)會高薪崗位的簡歷寫法，讓簡歷瞬間提升一個檔次	湯永	2024-10-31	112
投簡歷沒反饋的三個原因	湯永	2024-10-31	126
面試官面試現(xiàn)場三種特質(zhì)的候選人	劉濤	2024-10-31	112
簡歷和學(xué)歷的五個真相	劉濤	2024-10-31	106
三步教你提前預(yù)判，從此遠離996	劉濤	2024-10-31	113
職業(yè)與崗位不對口的漂亮回復(fù)	劉濤	2024-10-31	131
小公司精準(zhǔn)招聘行政人事的方法	楊少杰	2024-10-30	106
巧妙回答面試受到質(zhì)疑沒有工作經(jīng)驗	劉濤	2024-10-30	129
找工作要學(xué)會用巧勁兒	湯永	2024-10-30	131
簡歷優(yōu)化的陷阱就是為優(yōu)化而優(yōu)化	楊少杰	2024-10-30	122
專業(yè)獵頭如何通過閱讀簡歷解碼人選對不對？	楊少杰	2024-10-30	130
10 月秋招下半場應(yīng)對策略	湯永	2024-10-30	132
通用回答如何開展工作的四個方向	劉濤	2024-10-30	124
零經(jīng)驗轉(zhuǎn)行是個偽命題，轉(zhuǎn)行的人一定滿足兩個條件	湯永	2024-10-30	109
面試主動提問拷打面試官，搞定offer提前避坑	劉濤	2024-10-30	129
海投已讀不回 ？兩個方法幫你力纜狂瀾	劉濤	2024-10-30	120
面試結(jié)束后三步走，讓你拿offer概率直接翻倍	劉濤	2024-10-30	117
企業(yè)招人難，人才求職難	叢麗芳	2024-10-30	117
創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)招什么樣的高管？	叢麗芳	2024-10-30	102
為什么會招錯人，試用期到底要試什么？	趙安信	2024-10-29	85
HR面試談薪前的鋪墊問題	馮濤	2024-10-29	128
面試中的隱語，如若聽不懂，入職 =入坑	徐嘉辰	2024-10-29	113
如何破解崗位需求解析不清導(dǎo)致的人才荒？	鐘虹添	2024-10-29	107
工作簡歷中個人綜合能力3.0高級版	徐嘉辰	2024-10-29	125
工作簡歷直接1 秒pass，需自查整改 4 點	付源泉	2024-10-28	105
兩個小技巧，規(guī)避90%的“卷”公司	付源泉	2024-10-28	91
簡介中的高層次相關(guān)詞，能有效提升簡歷效果	劉向明	2024-10-28	121
HR報的薪資低于你的期望，這么回答立刻再漲2000	魯濤	2024-10-28	140
在面試中四點做到位，讓面試官1分鐘注意到你	劉向明	2024-10-28	128
為什么你相中的員工人家相不中你？	張墨林	2024-10-28	119
裸辭遇到空窗期，這么回答讓HR閉嘴	劉向明	2024-10-28	117
HR最不想的辭職的原因及規(guī)范對答	劉向明	2024-10-28	131
小公司應(yīng)采用什么方式招聘和使用好高管	張墨林	2024-10-28	88
想要招到人就得有個公司的樣子	張墨林	2024-10-28	96
面試官問三個詞形容自己的回答	劉向明	2024-10-28	120
被質(zhì)疑跳槽太頻繁，這么回答幫你化險為夷	錢慶濤	2024-10-25	118
面試中要避開三個大忌	錢慶濤	2024-10-25	141
高頻問題 “選擇這家公司”的回答方法	錢慶濤	2024-10-25	122
面試前一定要和 HR 確認(rèn)好以下 3 點，不然就像裸考	徐嘉辰	2024-10-25	139
離職原因合理包裝，讓 HR 更容易接受，且顯得自己格局高	徐嘉辰	2024-10-25	141
面試陷阱題：和領(lǐng)導(dǎo)意見不一致的三點應(yīng)對	徐嘉辰	2024-10-25	124
面試主動提問，要學(xué)會看人下菜碟，讓你 offer 拿到手軟	徐嘉辰	2024-10-25	132
面試前做好這三點，拿offer一點都不難	徐嘉辰	2024-10-25	117
招聘是科學(xué)，也是藝術(shù)	鄭奕	2024-10-24	144
面試中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的PDCA 模型	宋聯(lián)可	2024-10-24	109
面試回答缺點四原則，缺點變成加分項	宋聯(lián)可	2024-10-24	132
想在年前拿offer，這兩件事一定要做到	宋聯(lián)可	2024-10-24	128
簡歷包裝的5大表現(xiàn)	鄭奕	2024-10-24	121
三個主動提問，垃圾公司照妖鏡	宋聯(lián)可	2024-10-24	133
面試問什么時候能入職的回答話術(shù)	劉武	2024-10-24	123
面試提問，加班問題的回答策略	劉武	2024-10-24	132
面試最后主動提問，最忌諱的三類問題	劉武	2024-10-24	132
面試高頻問題，你有什么優(yōu)勢的回答公式	劉武	2024-10-24	127
面試成備胎？三招逆轉(zhuǎn)局勢	劉武	2024-10-24	146
招聘成年人和培養(yǎng)成年人	蒲黃	2024-10-23	148
面試時被質(zhì)疑了，智慧應(yīng)對反而能絕地反擊	張曉彤	2024-10-23	132
職場問缺點的面試題，滿分回答注意三點	張曉彤	2024-10-23	130
面試官真的很討厭這五個問題	吳震源	2024-10-23	130
內(nèi)行人才知道老板面試高管想聽到的回答	吳震源	2024-10-23	96
這七個問題沒問清楚就接offer，小心每月?lián)p失好幾千	張曉彤	2024-10-23	126
如何面試一個內(nèi)容負(fù)責(zé)人？	張墨林	2024-10-23	106
HR最忌諱三種無用個人介紹	魯濤	2024-10-22	147
應(yīng)屆生和小白特別注意，HR非常討厭說的這三句話	魯濤	2024-10-22	149
如何通過細節(jié)，“反殺”垃圾公司	王琛淏	2024-10-22	131
面試提問七大問題，每個都能幫你拉高面試評分	王琛淏	2024-10-22	137
公司不想聘用你的六大明顯信號	王琛淏	2024-10-22	108
HR簡歷已讀不回的真相與應(yīng)對	王琛淏	2024-10-22	108
想要拿offer，心里就不要有包袱	王琛淏	2024-10-22	111
三個角度回答快速融入團隊	李文莉	2024-10-21	128
面試官讓你自我介紹，其目的是什么？	蕭琳	2024-10-21	118
每輪面試最后針對性地去主動提問，offer 基本就等于拿到手了	張娜	2024-10-21	119
老板招人誤區(qū)之一是憑自己喜好招人	魯濤	2024-10-21	124
背調(diào)到底查什么？如何正確的背調(diào)？	魯濤	2024-10-21	128
這三類人招聘時要謹(jǐn)慎	張成強	2024-10-21	102
四個問題判斷候選人有沒有主觀能動性	張成強	2024-10-21	130
面試不準(zhǔn)備，等于白跑一趟，面試介紹四個步驟	聞博	2024-10-18	135
找不到工作，基本是由三個原因?qū)е?/a>	徐嘉辰	2024-10-18	148
面試的最后一句話往往能透露面試結(jié)果	徐嘉辰	2024-10-18	139
面試問HR這些問題，反向排除垃圾公司	徐嘉辰	2024-10-18	150
秋招崗位的信息差	徐嘉辰	2024-10-18	143
面試官問面試沒通過的回答話術(shù)	徐嘉辰	2024-10-18	158
提前準(zhǔn)備的九道面試必問題與回答話術(shù)	劉武	2024-10-18	169
25年秋招五條建議	劉武	2024-10-18	136
自我介紹最忌諱流水賬式陳述	劉武	2024-10-18	149
HR 的某些問題可能有潛臺詞	劉武	2024-10-18	132
面試越自信越松弛，就越能拿到好的 offer	劉武	2024-10-18	145
四個問題看高管能力高低	張成強	2024-10-17	150
三個問題判斷老板面試水平	張成強	2024-10-17	130
面試不要太老實，離職原因HR就只認(rèn)六個	唐惠玲	2024-10-17	136
找工作必須懂的黑話	唐惠玲	2024-10-17	135
面試達人商務(wù)負(fù)責(zé)人的10大面試題	張成強	2024-10-17	148
這三類人面試時要謹(jǐn)慎	張墨林	2024-10-17	138
一個技巧識別面霸，減少招聘成本	張墨林	2024-10-17	138
招聘高管必須知道的三個底層邏輯	張墨林	2024-10-17	141
面試學(xué)會看細節(jié)是每個高管的必修課	鄭奕	2024-10-17	137
三個準(zhǔn)備動作，幫你避坑無良公司并提高求職效率	黃淵明	2024-10-17	137
節(jié)后是找工作小高峰期，想增加面試機會需注意三點	黃淵明	2024-10-17	116
面試結(jié)束前這樣爭取，更容易拿到offer	黃淵明	2024-10-17	131
面試問題都有潛臺詞，要聽話聽音	黃淵明	2024-10-17	134
年底崗位情況分析	黃淵明	2024-10-17	123
小地方企業(yè)招不到好的高管	黃山	2024-10-16	139
面試被問到優(yōu)點，要給出關(guān)鍵詞并舉例	魯濤	2024-10-16	124
公司招大廠高管必問的兩個問題	王洪濤	2024-10-16	138
快銷品產(chǎn)品經(jīng)理20道面試問題	張曉彤	2024-10-16	143
張一鳴面試最看重什么？	張曉彤	2024-10-16	136
快速入職四個策略	聞博	2024-10-15	141
五個主動提問反向篩選優(yōu)質(zhì)公司	王琛淏	2024-10-14	149
簡歷上的三個致命問題，不注意等于揭自己的短	王琛淏	2024-10-14	154
找工作一招有效解決已讀不回	王琛淏	2024-10-14	160
應(yīng)屆生內(nèi)向的人，銷售面試考察素質(zhì)三個點	王琛淏	2024-10-14	144
一分鐘速通群面	李文莉	2024-10-14	144
自我介紹 what匹配度亮點設(shè)計	李文莉	2024-10-14	155
面試科學(xué)復(fù)盤三個步驟	李文莉	2024-10-14	162
用人部門在招聘工作中需承擔(dān)四個職責(zé)	張娜	2024-10-11	165
好的離職原因能讓薪資翻倍，離職原因四大說法	張娜	2024-10-11	153
讓你的企業(yè)擺脫招聘難題	賀繼征	2024-10-10	145
找工作，千萬要避開六種隱藏垃圾公司，進去都是坑	聞博	2024-10-10	169
HR如何幫助企業(yè)準(zhǔn)確選人？	樸宏	2024-10-09	160
HR就業(yè)決策的九個關(guān)鍵問題	樸宏	2024-10-09	150
找工作一定要學(xué)會夸自己，自我評價四個要點模板	聞博	2024-10-08	162
管理崗滿分簡歷寫清楚三點	張娜	2024-10-08	181
徹底告別面試緊張，四招秒獲松弛感	張娜	2024-10-08	166
面試完了，第一件事情是及時復(fù)盤	張娜	2024-10-08	160
面霸的五個特點	劉亞軍	2024-09-30	144
面試時五句話，offer大概率涼了	劉亞軍	2024-09-30	163
應(yīng)聘這個崗位的回答兩步和一個框架	劉亞軍	2024-09-30	165
找工作要凸顯自身核心優(yōu)勢	劉亞軍	2024-09-30	155
HR主動加聯(lián)系方式注意三步	劉亞軍	2024-09-30	198
和領(lǐng)導(dǎo)有分歧咋辦，面試回答三步	劉亞軍	2024-09-30	208
面試后等結(jié)果迷茫，注意五個信號	聞博	2024-09-30	206
找工作做測評，不建議偽裝	聞博	2024-09-30	188
面試終面隱藏攻略，大老板都關(guān)注的四點	聞博	2024-09-30	203
記住這三句話，輕松應(yīng)對壓力面試	聞博	2024-09-30	174
國央企面試，百分百被問的三類問題	聞博	2024-09-30	169
面試時表達領(lǐng)導(dǎo)力很強的話術(shù)與重點	張墨林	2024-09-29	174
投了好多簡歷沒反饋，出問題的五個	張墨林	2024-09-29	169
面試有很多輪，不同輪次面試官最想聽的不同	張墨林	2024-09-29	150
找工作必經(jīng)的五個環(huán)節(jié)	張墨林	2024-09-27	168
面試的成功與否，取決于是否抓住面試官的注意力	張墨林	2024-09-27	182
合格的簡歷要做到六點，才能有更多更好的面試機會	張墨林	2024-09-27	152
兩點重建對自己的信心，面試時自信表達	徐嘉辰	2024-09-27	167
面試過了但沒offer，三個關(guān)鍵時間節(jié)點	徐嘉辰	2024-09-27	187
面試結(jié)束問結(jié)果的步驟	徐嘉辰	2024-09-27	170
面試不會表達優(yōu)勢？這三點可以參考	徐嘉辰	2024-09-27	181
判斷公司是否值得入職，拋開薪資，還要看三點	徐嘉辰	2024-09-27	161
怎么通過面試呈現(xiàn)自己的潛力	黃淵明	2024-09-27	165
一次完美的跳槽，四個步驟進行準(zhǔn)備	黃淵明	2024-09-27	154
面試結(jié)尾提問，三個反問金句	黃淵明	2024-09-27	169
怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟，注意六個情況來判斷	黃淵明	2024-09-27	259
面試被問入職時間的兩個場景與回答	黃淵明	2024-09-27	164
換行換崗的準(zhǔn)備與方向	唐惠玲	2024-09-26	155
簡歷注意四點，能被 hr 一眼看中，立馬發(fā)出面試邀約	唐惠玲	2024-09-26	144
轉(zhuǎn)崗的背后本質(zhì)就是可遷移的能力進行復(fù)制	唐惠玲	2024-09-26	170