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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

如何造就負(fù)責(zé)任的員工?

 
講師:謝言川 瀏覽次數(shù):2283
 如果要造就負(fù)責(zé)任的員工,他有4種方式,第一個(gè)是慎重安排員工的職務(wù),必須把人的長處和他擅長做的工作任務(wù)去結(jié)合起來。 第二個(gè)是設(shè)定高績效標(biāo)準(zhǔn),對于我們工作目標(biāo)的要求,一定是越來越高。你今天的績效指標(biāo)*不是你明天最好的狀態(tài),而將會(huì)是你明天最好狀態(tài)的起點(diǎn)。 第三個(gè)是提供員工自我控制所需要的信息。

如果要造就負(fù)責(zé)任的員工,他有4種方式,第一個(gè)是慎重安排員工的職務(wù),必須把人的長處和他擅長做的工作任務(wù)去結(jié)合起來。

第二個(gè)是設(shè)定高績效標(biāo)準(zhǔn),對于我們工作目標(biāo)的要求,一定是越來越高。你今天的績效指標(biāo)*不是你明天最好的狀態(tài),而將會(huì)是你明天最好狀態(tài)的起點(diǎn)。

第三個(gè)是提供員工自我控制所需要的信息。記住不是控制員工所需要的信息,是員工他自我管理和自我控制所需要的信息。

第四個(gè)讓員工參與的機(jī)會(huì),以培養(yǎng)管理者的愿景,讓他具備主人翁精神,以創(chuàng)業(yè)和老板的心態(tài),來參與到公司的日常業(yè)務(wù)當(dāng)中,大家聚在一起更精神。



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謝言川
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