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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
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招聘面試
招聘面試
 培訓(xùn)講師 發(fā)布時(shí)間 人氣
面試中，被問(wèn)到“為啥考慮換工作”千萬(wàn)別這樣說(shuō) 樸宏 2023-08-30 2303
面試?yán)媳凰?？可能是因?yàn)槟愫鲆曔@三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題 顧燁棟 2023-08-29 2278
提前看懂面試成功的四個(gè)關(guān)鍵，升職加薪不發(fā)愁 顧燁棟 2023-08-29 2289
面試最難的五道題的回答與應(yīng)對(duì)方法 顧燁棟 2023-08-29 2281
簡(jiǎn)歷在下面這三點(diǎn)做的不好，容易被HR忽視 陳永 2023-08-28 2322
高低情商回答對(duì)比，面試中離職原因 王琛淏 2023-08-25 2314
每個(gè)老板都想要好員工，但好員工憑啥跟著你干呢？ 孫之行 2023-08-24 2305
求職面試必備，學(xué)會(huì)這四招，簡(jiǎn)歷通過(guò)率提升50% 張曉彤 2023-08-23 2301
面試?yán)鲜⊥窍萑肓诉@三種陷阱 樸宏 2023-08-18 2289
各種離職原因的完美話術(shù) 朱博濤 2023-08-15 2391
如何面試成功？面試時(shí)有四個(gè)秘訣 樸宏 2023-08-04 2308
面試管理者的八個(gè)提問(wèn)供大家選擇 黃淵明 2023-08-03 2319
面試不全看能力，三個(gè)匹配程度更重要 劉亞軍 2023-08-01 2273
面試完以后，怎么判斷自己是不是有戲？ 樸宏 2023-07-31 2302
在招聘面試當(dāng)中，有三個(gè)核心關(guān)鍵的點(diǎn)，千萬(wàn)不要忽略 顧燁棟 2023-07-28 2314
面試高招：深度追向揭示真實(shí)能力 顧燁棟 2023-07-28 2286
不建議小企業(yè)去挖大企業(yè)的高管，不建議的三個(gè)原因 黃淵明 2023-07-21 2290
企業(yè)招人是招有經(jīng)驗(yàn)的好，還是一張白紙 黃淵明 2023-07-21 2277
招聘有抱負(fù)肯吃苦的優(yōu)秀后浪全攻略 黃淵明 2023-07-21 2290
面試公式：談技能缺陷，不談性格缺陷 黃淵明 2023-07-21 2293
面試通過(guò)的三大信號(hào) 張巖 2023-07-21 2304
三條求職底層邏輯，想明白自己找什么樣的工作 張巖 2023-07-20 2306
你以為面試不過(guò)，只是因?yàn)槟悴黄ヅ鋯幔?/a> 樸宏 2023-07-19 2292
首因效應(yīng)決定你的面試會(huì)多久做決定？ 張巖 2023-07-18 2267
職場(chǎng)上通常使用的面試方法有兩種 張巖 2023-07-18 2291
在面試后如何預(yù)判面試的成敗？ 楊明 2023-07-17 2273
求職環(huán)境如此惡劣，我們?cè)撛趺崔k？ 楊明 2023-07-17 2283
打招聘電話，他們都不愿意來(lái)，怎么辦？ 張巖 2023-07-17 2311
最難時(shí)期如何高薪找到好工作？ 樸宏 2023-07-14 2296
為什么大公司招聘非要985211的學(xué)生？ 顧燁棟 2023-07-11 2281
面試的時(shí)候經(jīng)驗(yàn)不足怎么面試成功？ 顧燁棟 2023-07-10 2273
招聘更重要還是培訓(xùn)更重要？應(yīng)該怎么找到對(duì)的人？ 顧燁棟 2023-07-10 2273
任何一次面試機(jī)會(huì)都不能浪費(fèi)。要想過(guò)面試有什么秘訣？ 張巖 2023-07-07 2323
作為企業(yè)管理者，能聘用頻繁換工作的人嗎? 馬力 2023-07-06 2319
面試如何回答，你對(duì)崗位有什么期待？ 張巖 2023-07-06 2410
沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生該怎么應(yīng)對(duì)面試？ 張巖 2023-07-06 2304
面試官問(wèn)：和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生分歧，怎么辦？該怎么回答？ 張巖 2023-07-06 2399
面試的時(shí)候，一定要記住一個(gè)原則，占用的時(shí)間越長(zhǎng)，就越有可能被錄用 顧燁棟 2023-07-05 2288
不要把面試邀約當(dāng)做完成任務(wù)，一分鐘就完事 程燕 2023-06-30 2308
管理中如何從面試中發(fā)現(xiàn)人才 馬力 2023-06-30 2309
專業(yè)能力非常強(qiáng)，不知道為什么就被拒絕掉了，實(shí)際上很有可能的對(duì)你進(jìn)行一次暗調(diào) 馬力 2023-06-28 2307
在面試表達(dá)的過(guò)程當(dāng)中，以下三個(gè)坑絕對(duì)不能踩 馬力 2023-06-28 2312
企業(yè)老板面試最在乎的五個(gè)細(xì)節(jié) 馬力 2023-06-28 2307
從年薪30到300個(gè)W，每個(gè)區(qū)間面試官的核心問(wèn)題 馬力 2023-06-27 2313
過(guò)去一年在工作當(dāng)中，你做了什么事情，讓你感覺(jué)特別驕傲的，該怎么回答？ 楊明 2023-06-26 2274
三個(gè)秘訣做好面試的自我介紹 楊明 2023-06-26 2270
年薪百萬(wàn)簡(jiǎn)歷的三個(gè)精髓 楊明 2023-06-26 2268
現(xiàn)在這大環(huán)境還能收到滿意的offer嗎？找工作過(guò)程中的三個(gè)核心點(diǎn) 顧燁棟 2023-06-25 2289
年底怎么拿offer，找工作四大忠告 顧燁棟 2023-06-25 2307
面試超常發(fā)揮三角，讓你面試不再愁 顧燁棟 2023-06-25 2286
如何來(lái)做好應(yīng)聘面試？ 顧燁棟 2023-06-25 2269
四個(gè)面試時(shí)候常見(jiàn)的坑，避免因?yàn)椴欢卮鸺记啥チ撕霉ぷ?/a> 馬力 2023-06-21 2315
年薪百萬(wàn)崗位面試必問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題 馬力 2023-06-20 2294
90%的人都回答錯(cuò)的面試題 馬力 2023-06-20 2288
只要在面試中這么做，就能順利進(jìn)目標(biāo)公司 程燕 2023-06-16 2315
面試過(guò)程當(dāng)中被拒絕，求職者應(yīng)該怎樣去面對(duì)？ 馬力 2023-06-16 2305
想要快速的知道這個(gè)公司是不是靠譜的，關(guān)注三點(diǎn)就可以了 陳永 2023-06-15 2302
面試的時(shí)候緊張嗎？是不是特別擔(dān)心自己的面試表現(xiàn)？ 陳永 2023-06-15 2303
招聘難是事實(shí)，真相是內(nèi)部機(jī)制的問(wèn)題 陳永 2023-06-15 2293
增大找工作成功率法寶 程燕 2023-06-14 2273
面試管問(wèn)職業(yè)規(guī)劃怎么答？ 馬力 2023-06-13 2324
面試其實(shí)也沒(méi)什么難的，三步走的提升計(jì)劃，讓你比別人更容易拿到offer 馬力 2023-06-13 2307
三個(gè)面試當(dāng)中比較經(jīng)典問(wèn)題的答案公式 馬力 2023-06-13 2323
HR問(wèn)你這些問(wèn)題時(shí)，他在想什么？ 馬力 2023-06-13 2287
簡(jiǎn)歷投遞之后完全沒(méi)消息，那一定是你的簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題 馬力 2023-06-13 2358
面試問(wèn)缺點(diǎn)，如何回答與應(yīng)對(duì)？ 馬力 2023-06-12 2281
面試的時(shí)候，千萬(wàn)別踩這六個(gè)坑 馬力 2023-06-12 2268
離職原因的五個(gè)坑 李文莉 2023-06-07 2287
面試的時(shí)候不要什么都實(shí)事求是 程燕 2023-06-07 2298
簡(jiǎn)歷的核心是要匹配對(duì)應(yīng)公司崗位的需求 魏俊妮 2023-06-07 2296
面試結(jié)束到底什么時(shí)候能得到面試的結(jié)果？ 魏俊妮 2023-06-07 2401
面試時(shí)花足夠的時(shí)間審題，才能贏得漂亮 劉武 2023-06-05 2305
為什么有些管理者總是喜歡招那些看上去比較笨的員工？ 馬力 2023-06-05 2324
招聘面試中自我介紹的一些誤區(qū)與建議 馬力 2023-06-01 2275
面試時(shí)有六個(gè)注意事項(xiàng)，千萬(wàn)要記住 顧燁棟 2023-05-31 2276
接不接受加班的回答 顧燁棟 2023-05-31 2274
面試不會(huì)談薪資，分享三招 顧燁棟 2023-05-31 2273
HR問(wèn)：空檔期的原因？該怎么回答？ 顧燁棟 2023-05-31 2343
面試官問(wèn)你的核心優(yōu)勢(shì)主要有三個(gè)原因 顧燁棟 2023-05-31 2329
職場(chǎng)小白求職找工作，你被崗位要求嚇到了嗎？ 馬力 2023-05-30 2286
每天都要看幾十份的簡(jiǎn)歷，有一類(lèi)簡(jiǎn)歷是最不想看到的 馬力 2023-05-25 2282
招聘到上手就能打能用的人，一定要拿這個(gè)崗位的實(shí)際情況去對(duì)比 馬力 2023-05-24 2284
越是好公司越想招沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人 馬力 2023-05-24 2279
在面試時(shí),一個(gè)好的自我介紹包含這三點(diǎn) 馬力 2023-05-23 2293
如何精準(zhǔn)判斷一個(gè)候選人？面試看人識(shí)人，這十招GET到了嗎？ 馬力 2023-05-15 2280
崗位說(shuō)明書(shū)怎么去寫(xiě)？有兩個(gè)核心點(diǎn)需要關(guān)注 楊明 2023-05-10 2285
八個(gè)應(yīng)聘面試技巧讓?xiě)?yīng)聘面試更有效 馬力 2023-04-24 2298
怎么做好一個(gè)滿分自我介紹，讓面試官直接發(fā)offer 馬力 2023-04-19 2280
怎么能夠盡可能的去提高拿到offer的概率，四個(gè)曾經(jīng)踩過(guò)的坑提個(gè)醒 馬力 2023-04-19 2278
年后跳槽，四個(gè)簡(jiǎn)歷技巧 馬力 2023-04-19 2279
兩個(gè)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)燃面試官情緒的小絕招，大大提升拿到offer的概率 馬力 2023-04-19 2283
產(chǎn)品經(jīng)理+運(yùn)營(yíng)面試的底層邏輯之OFFER躍遷 馬力 2023-04-19 2288
供需關(guān)系推演模型，解決掉在互聯(lián)網(wǎng)公司面試時(shí)遇到的99.99%奇葩型問(wèn)題 陳永 2023-04-18 2309
總結(jié)三個(gè)面試誤區(qū) 陳永 2023-04-18 2296
四點(diǎn)讓面試更容易成功 劉濤 2023-04-17 2305
最牛的招聘團(tuán)隊(duì)的做法 馬力 2023-04-14 2285
怎么才能挖掘到別人家的人才？ 馬力 2023-04-13 2291
怎么用產(chǎn)品思維推銷(xiāo)職位，使招聘事半功倍 馬力 2023-04-13 2278
做流量做口碑的時(shí)代，必須抓住每個(gè)機(jī)會(huì)，把候選人變成企業(yè)的粉絲，如何做？ 馬力 2023-04-13 2275
專業(yè)的面試流程，達(dá)到90%的人才匹配準(zhǔn)確率 馬力 2023-04-13 2288
年后面試兩個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題 陳永 2023-04-04 2275
數(shù)字化背景下的人才招聘 王弘力 2023-03-30 2297
招人應(yīng)該怎么招？如何快速招到合適的人？ 馬力 2023-03-21 2406
招聘權(quán)不能輕易下放 陳永 2023-03-17 2279
招聘時(shí)提問(wèn)的八大問(wèn)題 陳永 2023-03-17 2530
提高企業(yè)選對(duì)人的命中率 江源 2023-03-17 2287
招什么樣的員工會(huì)更好？招聘員工重點(diǎn)關(guān)注三點(diǎn) 馬力 2023-03-16 2290
找工作，該選喜歡的，還是擅長(zhǎng)的 王珍 2023-03-15 2281
招聘淡季如何招到滿意的員工？ 楊明 2023-03-14 2278
找對(duì)一個(gè)人到底有什么訣竅？ 賀繼征 2023-03-13 2308
金三銀四如何提高招人效率？ 江源 2023-03-05 2300
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察綜合能力 李文莉 2023-03-05 2304
壓力面試法的注意要點(diǎn) 李文莉 2023-03-05 2302
設(shè)定情景面試法問(wèn)題的要點(diǎn) 李文莉 2023-03-05 2287
結(jié)構(gòu)化面試法的優(yōu)劣勢(shì) 李文莉 2023-03-05 2286
招聘失敗的原因是什么？ 賀繼征 2023-03-03 2326
后疫情時(shí)代企業(yè)招聘的8個(gè)變化 賀繼征 2023-03-03 2306
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧和注意事項(xiàng) 賀繼征 2023-03-03 2319
以面試一位人力資源管理人員為例，用四個(gè)維度設(shè)計(jì)面試問(wèn)題 陳永 2023-03-02 2285
新人面試如何找到對(duì)的人？ 劉武 2023-02-20 2298
四種常見(jiàn)的面試流程，你是屬于哪種？ 付源泉 2023-02-13 2348
末尾淘汰制度到底是好是壞 劉冰 2023-02-10 2336
怎樣才能招到一個(gè)合適的人才？ 陳永 2023-02-10 2275
要想招對(duì)人才，就必須問(wèn)對(duì)問(wèn)題 陳永 2023-02-09 2275
結(jié)構(gòu)化面試很緊張?jiān)趺崔k？ 楊文浩 2023-02-09 2300
如何在面試中做到表達(dá)清晰、條理有邏輯？ 楊文浩 2023-02-09 2315
面試時(shí)如何拿下優(yōu)質(zhì)人才？ 劉武 2023-02-03 2303
如何讓職業(yè)經(jīng)理人重視招聘？ 陳永 2023-02-02 2290
如何讓基層干部投身招聘？ 陳永 2023-02-02 2281
如何防止為招而招，并且實(shí)現(xiàn)招對(duì)人 陳永 2023-02-02 2282
面試官選人最看重的四個(gè)角度 張博文 2023-02-01 2298
工作中該如何組建招聘團(tuán)隊(duì)？ 楊明 2023-01-31 2283
面試的多種模式，該怎么選？ 劉濤 2023-01-17 2310
面試通過(guò)才是硬道理，面試輔導(dǎo)有技巧 張成強(qiáng) 2023-01-11 2278
面試問(wèn)何時(shí)能入職怎么回答 陳永 2023-01-10 2335
簡(jiǎn)歷能不能作假？簡(jiǎn)歷又該如何包裝？ 陳永 2023-01-09 2300
為什么HR在做招聘工作之前，都要先搭建招聘體系？ 楊明 2023-01-09 2290
如果面試中被問(wèn)，你愿意接受加班嗎？該怎么回答 陳永 2023-01-09 2338
什么是招聘管理體系?建立有效的招聘體系 陳永 2023-01-05 2335
降低招聘標(biāo)準(zhǔn)，不是解決招聘難的正確方法 張博文 2023-01-03 2324
怎么樣來(lái)做崗位畫(huà)像，有三種方法 張博文 2023-01-03 2442
公司領(lǐng)導(dǎo)希望用經(jīng)理的薪資來(lái)招聘總監(jiān)怎么辦？ 張國(guó)良 2023-01-03 2332
如何面試才能讓用人部門(mén)對(duì)招聘結(jié)果滿意？ 張成強(qiáng) 2022-12-28 2285
在接到部門(mén)的招聘需求時(shí)，HR會(huì)怎么做呢？ 張成強(qiáng) 2022-12-28 2292
然后用最少的時(shí)間，最低的成本去招到最好的人？ 古靈 2022-12-27 2276
三招教你高效招聘優(yōu)質(zhì)人才 張成強(qiáng) 2022-12-26 2285
簡(jiǎn)單問(wèn)題識(shí)別優(yōu)秀人才 李志勇 2022-12-21 2268
HR如何減少篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間，提高招聘效率。 葉新麗 2022-12-20 2305
如何讓處理瑣碎的招聘工作？ 張成強(qiáng) 2022-12-19 2275
招銷(xiāo)售需要什么特質(zhì)的人？ 王念山 2022-12-08 2296
分析招聘常見(jiàn)錯(cuò)誤，助你找到對(duì)的人 禹志 2022-12-06 2293
在面試中如何提問(wèn)，才能把關(guān)對(duì)方是不是真材實(shí)料？ 張成強(qiáng) 2022-12-05 2299
招聘銷(xiāo)售時(shí)怎么設(shè)計(jì)面試問(wèn)題？ 王念山 2022-12-02 2325
企業(yè)如何招到優(yōu)秀的核心人才？有三種方法 馬紅忠 2022-12-01 2284
如何從無(wú)數(shù)人中招到真正對(duì)的人？ 馬紅忠 2022-12-01 2282
崗位JD的思路與技巧 李文莉 2022-12-01 2312
大多數(shù)公司用2%的精力招聘，卻用75%的精力應(yīng)對(duì)錯(cuò)誤招聘所帶來(lái)的后果 李文莉 2022-11-30 2305
面試官的重要性 李文莉 2022-11-30 2283
面試官的認(rèn)證與管理的流程 李文莉 2022-11-30 2348
面試結(jié)束，如何寫(xiě)評(píng)價(jià)？ 李文莉 2022-11-30 2318
九個(gè)問(wèn)題，幫助企業(yè)家招到想要的人才 冉濤 2022-11-22 2289
如何在面試的時(shí)候判斷候選人能否吃苦 陳永 2022-11-18 2282
提高人才識(shí)別率，警惕招錯(cuò)人的成本 張華 2022-11-08 2309
團(tuán)隊(duì)管理者幫助很大的面試方法：STAR行為面試法 趙逸峰 2022-11-07 2307
面試怎么判斷自己是否通過(guò) 楊明 2022-11-02 2346
如何評(píng)估候選人的穩(wěn)定性和適應(yīng)能力？ 李巍華 2022-10-25 2323
為什么進(jìn)行員工甄選非常重要？ 趙黎洛 2022-10-20 2317
社會(huì)招聘精準(zhǔn)識(shí)人的三個(gè)環(huán)節(jié) 張成強(qiáng) 2022-10-20 2290
中高端人才的招聘如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 張成強(qiáng) 2022-10-20 2301
面試管理者如何提問(wèn)？ 楊明 2022-10-18 2280
怎么設(shè)計(jì)面試問(wèn)題 趙逸峰 2022-10-17 2324
華為招聘的七大原則，吃透招聘，招到滿意的人才 趙黎洛 2022-10-13 2356
為什么中小企業(yè)招人難？ 崔永瑋 2022-10-12 2312
如何高效的面試技術(shù)人員？ 丁堅(jiān) 2022-10-09 2285
企業(yè)招聘的渠道都有哪些？ 叢麗芳 2022-10-08 2304
做好招聘策略，優(yōu)先搶奪人才 叢麗芳 2022-10-08 2294
人才畫(huà)像如何才能又快又準(zhǔn)？ 劉洪剛 2022-09-30 2294
招聘要求定清楚，招聘人才很簡(jiǎn)單 叢麗芳 2022-09-30 2285
為什么你招進(jìn)來(lái)的人總是留不住？ 叢麗芳 2022-09-30 2279
面試必過(guò)的三大模型思維 趙安信 2022-09-30 2345
面試如何辨別面試者的假話？如何篩選優(yōu)秀人才，四關(guān)流程化面試 高建華 2022-09-23 2298
店鋪面試新員工的十大問(wèn)題 丁堅(jiān) 2022-09-19 2375
國(guó)企競(jìng)聘流程及競(jìng)聘面試技巧 高思祿 2022-09-13 2326
招聘旺季，最強(qiáng)面試攻略 張國(guó)良 2022-09-08 2339
35歲后去面試怎么說(shuō)才更有競(jìng)爭(zhēng)力 江源 2022-09-07 2296
怎樣招到合適的員工？ 何立 2022-08-30 2297
面試中有五個(gè)信號(hào)，出現(xiàn)了千萬(wàn)別去 張晉瑞 2022-08-29 2296
HR為什么不喜歡職場(chǎng)空窗期？面試中如何應(yīng)對(duì) 張晉瑞 2022-08-29 2295
高薪酬高福利為什么招不到優(yōu)秀的人？ 劉潤(rùn) 2022-08-25 2283
你去面試時(shí)千萬(wàn)不能犯的錯(cuò) 馬紅忠 2022-08-23 2279
應(yīng)屆生面試所需的五大能力 程燕 2022-08-22 2339
小公司怎么破解招人難這個(gè)問(wèn)題？ 李桂湘 2022-08-19 2293
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如何應(yīng)對(duì)面試當(dāng)中的奇葩問(wèn)題？ 程燕 2022-08-18 2313
面試談OFFER時(shí)，HR要不要壓低薪資 沈丹陽(yáng) 2022-08-16 2322
完整體系解決企業(yè)招聘難題 沈丹陽(yáng) 2022-08-16 2292
如何提升面試成功率 楊文浩 2022-08-16 2287
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試三大陷阱 趙玉平 2022-08-16 2292
面試企業(yè)，別往陷阱里鉆。 程燕 2022-08-15 2278
面試中遇到不會(huì)的問(wèn)題，應(yīng)該怎么答？ 程燕 2022-08-12 2411


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