招聘更重要還是培訓(xùn)更重要。其實(shí)找對(duì)象和找員工一模一樣，關(guān)鍵是要選對(duì)人，選對(duì)人比培養(yǎng)人、改變?nèi)艘獜?qiáng)100倍。要是喜歡加班，就得找工作狂，要是愛(ài)健身，就得找運(yùn)動(dòng)達(dá)人，要是沒(méi)碰到這樣的人，卻非要把員工和伴侶培養(yǎng)、改造成這樣的人，那可真是太難了。曾有位*作家寫(xiě)了本書(shū)，叫how to change your wife，書(shū)籍出版后大賣(mài)一個(gè)星期就賣(mài)了10萬(wàn)冊(cè)，結(jié)果他發(fā)現(xiàn)書(shū)名印錯(cuò)了，應(yīng)該是how to change your life，趕緊要求撤回重印，結(jié)果書(shū)名改回來(lái)后，一共只賣(mài)了幾百冊(cè)。看來(lái)相對(duì)于改變?nèi)松?，改變老婆才是剛需。得一開(kāi)始就想明白要什么，否則如果要找錯(cuò)了，那想改過(guò)來(lái)真是難比登天。
到底應(yīng)該選擇和你互補(bǔ)的人，還是應(yīng)該選擇和你相似的人？能力、經(jīng)驗(yàn)和愛(ài)好可以互補(bǔ)，價(jià)值觀必須相似，甚至是一致。否則，你認(rèn)為人生應(yīng)該努力奮斗，他認(rèn)為應(yīng)該輕松平淡。你認(rèn)為應(yīng)該聚焦深入，他認(rèn)為應(yīng)該全面開(kāi)花。你認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)守誠(chéng)信，絕不能對(duì)客戶過(guò)度承諾。他認(rèn)為，業(yè)績(jī)第一，為了業(yè)績(jī)可以欺騙客戶搶單作假，那這日子沒(méi)法過(guò)，公司也搞不好。比如一對(duì)小夫妻，在北京，老公剛剛得到一個(gè)去深圳騰訊工作的高級(jí)職位，機(jī)會(huì)難得，可老婆剛剛懷孕需要照顧，又不可能離開(kāi)北京，那該如何選擇呢？有人認(rèn)為事業(yè)第一，有人認(rèn)為家庭為重，價(jià)值觀可能沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有排序，也就是你認(rèn)為什么最重要，三觀不合，一生盡毀。如果招員工和找對(duì)象的時(shí)候，實(shí)在不知道應(yīng)該找什么樣的，那就找和你價(jià)值觀一樣的人。
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