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招聘面試	培訓(xùn)講師	發(fā)布時(shí)間	人氣
11 月面試與之前有很大不同，面試前一定要弄懂幾件事	魯濤	2024-11-22	23
年底找工作若想增加成功率，有三件事千萬別拖	魯濤	2024-11-22	24
提高面試通過率需搞清的三個(gè) “為什么”	聞博	2024-11-20	21
外包公司的分析及外包崗求職要點(diǎn)	付源泉	2024-11-20	38
增加面試機(jī)會(huì)的三個(gè)動(dòng)作	付源泉	2024-11-20	40
面試高手的三個(gè)妙招	付源泉	2024-11-20	35
避坑指南，談offer可不能只看薪資	付源泉	2024-11-20	34
提升線上招聘效果	曾文	2024-11-20	20
獵頭精準(zhǔn)匹配高端人才	曾文	2024-11-20	22
招聘周期與效率優(yōu)先	許衛(wèi)	2024-11-20	26
個(gè)性化招聘與候選人體驗(yàn)	許衛(wèi)	2024-11-20	23
遠(yuǎn)程招聘與數(shù)字化轉(zhuǎn)型	許衛(wèi)	2024-11-20	3
錄用決策與背景調(diào)查	賀繼征	2024-11-19	37
從零到一搭建人力資源團(tuán)隊(duì)的五個(gè)方面	樸宏	2024-11-19	48
復(fù)試必問五道面試問題	樸宏	2024-11-19	46
找工作時(shí)，招聘的三個(gè)內(nèi)幕	樸宏	2024-11-19	44
招聘計(jì)劃要有靈活性	欒光宇	2024-11-19	39
選擇合適招聘渠道	欒光宇	2024-11-19	40
簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估	欒光宇	2024-11-19	40
如果找工作總是沒有面試機(jī)會(huì)，三個(gè)步驟挽救	張墨林	2024-11-15	76
面試就如同表演，記好以下話術(shù)來提升面試表現(xiàn)	張墨林	2024-11-15	70
快速拿到 offer，做到五點(diǎn)且合理包裝自己	張墨林	2024-11-15	74
HR 求職面試中準(zhǔn)備時(shí)需注意兩點(diǎn)	張墨林	2024-11-15	61
HR求職如何準(zhǔn)備自己的工作經(jīng)驗(yàn)問題	張墨林	2024-11-15	49
公司的核心崗位到底是內(nèi)培還是外聘？	楊少杰	2024-11-15	66
讓面試官眼前一亮的三句金句	程燕	2024-11-14	67
面試順利上岸的三大要素	劉濤	2024-11-13	53
簡(jiǎn)歷撰寫的三個(gè)切入點(diǎn)	劉濤	2024-11-13	52
中小企業(yè)面試要關(guān)注候選人的精神訴求	許衛(wèi)	2024-11-13	63
中小企業(yè)招合伙人第一步應(yīng)該做什么？	許衛(wèi)	2024-11-13	71
中小企業(yè)招聘妙招，靈活設(shè)置崗位	許衛(wèi)	2024-11-13	67
招到人和招到合適的人，有哪些區(qū)別？	葉新麗	2024-11-11	50
公司不停止招人，就是最好的管理辦法之一	高春燕	2024-11-11	44
想拿到心動(dòng) offer，有三個(gè)因素且權(quán)重不同	樸宏	2024-11-07	93
簡(jiǎn)歷上有空窗期不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，把硬傷變優(yōu)勢(shì)	樸宏	2024-11-07	94
包裝還是造假？如何拿捏簡(jiǎn)歷？	樸宏	2024-11-07	99
三步充實(shí)自己并拿到 offer	樸宏	2024-11-07	100
面試怎么體現(xiàn)你的業(yè)務(wù)sense？	徐嘉辰	2024-11-06	89
企業(yè)招聘難為什么不雇傭一個(gè)獵頭做招聘？	賴豐	2024-11-04	87
小企業(yè)招聘不到專業(yè)的人資怎么辦？	張國良	2024-11-04	98
如何寫出有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷？	張國良	2024-11-04	94
怎么挑到靠譜的公司靠譜的老板？	張國良	2024-11-04	95
為什么要把招聘從一直招修改成一直找？	張國良	2024-11-04	92
有多位合適候選人，企業(yè)如何作出最佳選擇？	賀繼征	2024-11-01	109
小公司通用的面試方法和面試評(píng)估表	任曉艷	2024-11-01	110
找工作三個(gè)時(shí)間點(diǎn)看機(jī)會(huì)	陳方	2024-11-01	105
只需做到這4步，人才招聘簡(jiǎn)單又高效	劉冰	2024-10-31	94
學(xué)會(huì)高薪崗位的簡(jiǎn)歷寫法，讓簡(jiǎn)歷瞬間提升一個(gè)檔次	湯永	2024-10-31	112
投簡(jiǎn)歷沒反饋的三個(gè)原因	湯永	2024-10-31	124
面試官面試現(xiàn)場(chǎng)三種特質(zhì)的候選人	劉濤	2024-10-31	111
簡(jiǎn)歷和學(xué)歷的五個(gè)真相	劉濤	2024-10-31	104
三步教你提前預(yù)判，從此遠(yuǎn)離996	劉濤	2024-10-31	112
職業(yè)與崗位不對(duì)口的漂亮回復(fù)	劉濤	2024-10-31	131
小公司精準(zhǔn)招聘行政人事的方法	楊少杰	2024-10-30	103
巧妙回答面試受到質(zhì)疑沒有工作經(jīng)驗(yàn)	劉濤	2024-10-30	127
找工作要學(xué)會(huì)用巧勁兒	湯永	2024-10-30	129
簡(jiǎn)歷優(yōu)化的陷阱就是為優(yōu)化而優(yōu)化	楊少杰	2024-10-30	121
專業(yè)獵頭如何通過閱讀簡(jiǎn)歷解碼人選對(duì)不對(duì)？	楊少杰	2024-10-30	129
10 月秋招下半場(chǎng)應(yīng)對(duì)策略	湯永	2024-10-30	131
通用回答如何開展工作的四個(gè)方向	劉濤	2024-10-30	122
零經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行是個(gè)偽命題，轉(zhuǎn)行的人一定滿足兩個(gè)條件	湯永	2024-10-30	109
面試主動(dòng)提問拷打面試官，搞定offer提前避坑	劉濤	2024-10-30	129
海投已讀不回 ？?jī)蓚€(gè)方法幫你力纜狂瀾	劉濤	2024-10-30	118
面試結(jié)束后三步走，讓你拿offer概率直接翻倍	劉濤	2024-10-30	115
企業(yè)招人難，人才求職難	叢麗芳	2024-10-30	116
創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)招什么樣的高管？	叢麗芳	2024-10-30	99
為什么會(huì)招錯(cuò)人，試用期到底要試什么？	趙安信	2024-10-29	83
HR面試談薪前的鋪墊問題	馮濤	2024-10-29	125
面試中的隱語，如若聽不懂，入職 =入坑	徐嘉辰	2024-10-29	112
如何破解崗位需求解析不清導(dǎo)致的人才荒？	鐘虹添	2024-10-29	106
工作簡(jiǎn)歷中個(gè)人綜合能力3.0高級(jí)版	徐嘉辰	2024-10-29	124
工作簡(jiǎn)歷直接1 秒pass，需自查整改 4 點(diǎn)	付源泉	2024-10-28	102
兩個(gè)小技巧，規(guī)避90%的“卷”公司	付源泉	2024-10-28	90
簡(jiǎn)介中的高層次相關(guān)詞，能有效提升簡(jiǎn)歷效果	劉向明	2024-10-28	121
HR報(bào)的薪資低于你的期望，這么回答立刻再漲2000	魯濤	2024-10-28	139
在面試中四點(diǎn)做到位，讓面試官1分鐘注意到你	劉向明	2024-10-28	128
為什么你相中的員工人家相不中你？	張墨林	2024-10-28	117
裸辭遇到空窗期，這么回答讓HR閉嘴	劉向明	2024-10-28	116
HR最不想的辭職的原因及規(guī)范對(duì)答	劉向明	2024-10-28	130
小公司應(yīng)采用什么方式招聘和使用好高管	張墨林	2024-10-28	87
想要招到人就得有個(gè)公司的樣子	張墨林	2024-10-28	92
面試官問三個(gè)詞形容自己的回答	劉向明	2024-10-28	118
被質(zhì)疑跳槽太頻繁，這么回答幫你化險(xiǎn)為夷	錢慶濤	2024-10-25	118
面試中要避開三個(gè)大忌	錢慶濤	2024-10-25	139
高頻問題 “選擇這家公司”的回答方法	錢慶濤	2024-10-25	120
面試前一定要和 HR 確認(rèn)好以下 3 點(diǎn)，不然就像裸考	徐嘉辰	2024-10-25	137
離職原因合理包裝，讓 HR 更容易接受，且顯得自己格局高	徐嘉辰	2024-10-25	140
面試陷阱題：和領(lǐng)導(dǎo)意見不一致的三點(diǎn)應(yīng)對(duì)	徐嘉辰	2024-10-25	122
面試主動(dòng)提問，要學(xué)會(huì)看人下菜碟，讓你 offer 拿到手軟	徐嘉辰	2024-10-25	132
面試前做好這三點(diǎn)，拿offer一點(diǎn)都不難	徐嘉辰	2024-10-25	116
招聘是科學(xué)，也是藝術(shù)	鄭奕	2024-10-24	141
面試中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的PDCA 模型	宋聯(lián)可	2024-10-24	107
面試回答缺點(diǎn)四原則，缺點(diǎn)變成加分項(xiàng)	宋聯(lián)可	2024-10-24	130
想在年前拿offer，這兩件事一定要做到	宋聯(lián)可	2024-10-24	127
簡(jiǎn)歷包裝的5大表現(xiàn)	鄭奕	2024-10-24	120
三個(gè)主動(dòng)提問，垃圾公司照妖鏡	宋聯(lián)可	2024-10-24	130
面試問什么時(shí)候能入職的回答話術(shù)	劉武	2024-10-24	122
面試提問，加班問題的回答策略	劉武	2024-10-24	129
面試最后主動(dòng)提問，最忌諱的三類問題	劉武	2024-10-24	131
面試高頻問題，你有什么優(yōu)勢(shì)的回答公式	劉武	2024-10-24	126
面試成備胎？三招逆轉(zhuǎn)局勢(shì)	劉武	2024-10-24	144
招聘成年人和培養(yǎng)成年人	蒲黃	2024-10-23	147
面試時(shí)被質(zhì)疑了，智慧應(yīng)對(duì)反而能絕地反擊	張曉彤	2024-10-23	131
職場(chǎng)問缺點(diǎn)的面試題，滿分回答注意三點(diǎn)	張曉彤	2024-10-23	129
面試官真的很討厭這五個(gè)問題	吳震源	2024-10-23	129
內(nèi)行人才知道老板面試高管想聽到的回答	吳震源	2024-10-23	95
這七個(gè)問題沒問清楚就接offer，小心每月?lián)p失好幾千	張曉彤	2024-10-23	126
如何面試一個(gè)內(nèi)容負(fù)責(zé)人？	張墨林	2024-10-23	105
HR最忌諱三種無用個(gè)人介紹	魯濤	2024-10-22	145
應(yīng)屆生和小白特別注意，HR非常討厭說的這三句話	魯濤	2024-10-22	148
如何通過細(xì)節(jié)，“反殺”垃圾公司	王琛淏	2024-10-22	130
面試提問七大問題，每個(gè)都能幫你拉高面試評(píng)分	王琛淏	2024-10-22	136
公司不想聘用你的六大明顯信號(hào)	王琛淏	2024-10-22	106
HR簡(jiǎn)歷已讀不回的真相與應(yīng)對(duì)	王琛淏	2024-10-22	107
想要拿offer，心里就不要有包袱	王琛淏	2024-10-22	110
三個(gè)角度回答快速融入團(tuán)隊(duì)	李文莉	2024-10-21	128
面試官讓你自我介紹，其目的是什么？	蕭琳	2024-10-21	117
每輪面試最后針對(duì)性地去主動(dòng)提問，offer 基本就等于拿到手了	張娜	2024-10-21	119
老板招人誤區(qū)之一是憑自己喜好招人	魯濤	2024-10-21	123
背調(diào)到底查什么？如何正確的背調(diào)？	魯濤	2024-10-21	126
這三類人招聘時(shí)要謹(jǐn)慎	張成強(qiáng)	2024-10-21	101
四個(gè)問題判斷候選人有沒有主觀能動(dòng)性	張成強(qiáng)	2024-10-21	130
面試不準(zhǔn)備，等于白跑一趟，面試介紹四個(gè)步驟	聞博	2024-10-18	135
找不到工作，基本是由三個(gè)原因?qū)е?/a>	徐嘉辰	2024-10-18	147
面試的最后一句話往往能透露面試結(jié)果	徐嘉辰	2024-10-18	139
面試問HR這些問題，反向排除垃圾公司	徐嘉辰	2024-10-18	150
秋招崗位的信息差	徐嘉辰	2024-10-18	142
面試官問面試沒通過的回答話術(shù)	徐嘉辰	2024-10-18	157
提前準(zhǔn)備的九道面試必問題與回答話術(shù)	劉武	2024-10-18	168
25年秋招五條建議	劉武	2024-10-18	136
自我介紹最忌諱流水賬式陳述	劉武	2024-10-18	149
HR 的某些問題可能有潛臺(tái)詞	劉武	2024-10-18	131
面試越自信越松弛，就越能拿到好的 offer	劉武	2024-10-18	144
四個(gè)問題看高管能力高低	張成強(qiáng)	2024-10-17	149
三個(gè)問題判斷老板面試水平	張成強(qiáng)	2024-10-17	130
面試不要太老實(shí)，離職原因HR就只認(rèn)六個(gè)	唐惠玲	2024-10-17	136
找工作必須懂的黑話	唐惠玲	2024-10-17	134
面試達(dá)人商務(wù)負(fù)責(zé)人的10大面試題	張成強(qiáng)	2024-10-17	146
這三類人面試時(shí)要謹(jǐn)慎	張墨林	2024-10-17	137
一個(gè)技巧識(shí)別面霸，減少招聘成本	張墨林	2024-10-17	137
招聘高管必須知道的三個(gè)底層邏輯	張墨林	2024-10-17	140
面試學(xué)會(huì)看細(xì)節(jié)是每個(gè)高管的必修課	鄭奕	2024-10-17	136
三個(gè)準(zhǔn)備動(dòng)作，幫你避坑無良公司并提高求職效率	黃淵明	2024-10-17	137
節(jié)后是找工作小高峰期，想增加面試機(jī)會(huì)需注意三點(diǎn)	黃淵明	2024-10-17	116
面試結(jié)束前這樣爭(zhēng)取，更容易拿到offer	黃淵明	2024-10-17	131
面試問題都有潛臺(tái)詞，要聽話聽音	黃淵明	2024-10-17	133
年底崗位情況分析	黃淵明	2024-10-17	122
小地方企業(yè)招不到好的高管	黃山	2024-10-16	139
面試被問到優(yōu)點(diǎn)，要給出關(guān)鍵詞并舉例	魯濤	2024-10-16	123
公司招大廠高管必問的兩個(gè)問題	王洪濤	2024-10-16	137
快銷品產(chǎn)品經(jīng)理20道面試問題	張曉彤	2024-10-16	142
張一鳴面試最看重什么？	張曉彤	2024-10-16	136
快速入職四個(gè)策略	聞博	2024-10-15	140
五個(gè)主動(dòng)提問反向篩選優(yōu)質(zhì)公司	王琛淏	2024-10-14	148
簡(jiǎn)歷上的三個(gè)致命問題，不注意等于揭自己的短	王琛淏	2024-10-14	152
找工作一招有效解決已讀不回	王琛淏	2024-10-14	159
應(yīng)屆生內(nèi)向的人，銷售面試考察素質(zhì)三個(gè)點(diǎn)	王琛淏	2024-10-14	143
一分鐘速通群面	李文莉	2024-10-14	144
自我介紹 what匹配度亮點(diǎn)設(shè)計(jì)	李文莉	2024-10-14	155
面試科學(xué)復(fù)盤三個(gè)步驟	李文莉	2024-10-14	162
用人部門在招聘工作中需承擔(dān)四個(gè)職責(zé)	張娜	2024-10-11	164
好的離職原因能讓薪資翻倍，離職原因四大說法	張娜	2024-10-11	153
讓你的企業(yè)擺脫招聘難題	賀繼征	2024-10-10	143
找工作，千萬要避開六種隱藏垃圾公司，進(jìn)去都是坑	聞博	2024-10-10	169
HR如何幫助企業(yè)準(zhǔn)確選人？	樸宏	2024-10-09	159
HR就業(yè)決策的九個(gè)關(guān)鍵問題	樸宏	2024-10-09	149
找工作一定要學(xué)會(huì)夸自己，自我評(píng)價(jià)四個(gè)要點(diǎn)模板	聞博	2024-10-08	162
管理崗滿分簡(jiǎn)歷寫清楚三點(diǎn)	張娜	2024-10-08	181
徹底告別面試緊張，四招秒獲松弛感	張娜	2024-10-08	166
面試完了，第一件事情是及時(shí)復(fù)盤	張娜	2024-10-08	160
面霸的五個(gè)特點(diǎn)	劉亞軍	2024-09-30	143
面試時(shí)五句話，offer大概率涼了	劉亞軍	2024-09-30	163
應(yīng)聘這個(gè)崗位的回答兩步和一個(gè)框架	劉亞軍	2024-09-30	165
找工作要凸顯自身核心優(yōu)勢(shì)	劉亞軍	2024-09-30	155
HR主動(dòng)加聯(lián)系方式注意三步	劉亞軍	2024-09-30	198
和領(lǐng)導(dǎo)有分歧咋辦，面試回答三步	劉亞軍	2024-09-30	208
面試后等結(jié)果迷茫，注意五個(gè)信號(hào)	聞博	2024-09-30	206
找工作做測(cè)評(píng)，不建議偽裝	聞博	2024-09-30	188
面試終面隱藏攻略，大老板都關(guān)注的四點(diǎn)	聞博	2024-09-30	203
記住這三句話，輕松應(yīng)對(duì)壓力面試	聞博	2024-09-30	174
國央企面試，百分百被問的三類問題	聞博	2024-09-30	168
面試時(shí)表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)力很強(qiáng)的話術(shù)與重點(diǎn)	張墨林	2024-09-29	174
投了好多簡(jiǎn)歷沒反饋，出問題的五個(gè)	張墨林	2024-09-29	169
面試有很多輪，不同輪次面試官最想聽的不同	張墨林	2024-09-29	150
找工作必經(jīng)的五個(gè)環(huán)節(jié)	張墨林	2024-09-27	167
面試的成功與否，取決于是否抓住面試官的注意力	張墨林	2024-09-27	182
合格的簡(jiǎn)歷要做到六點(diǎn)，才能有更多更好的面試機(jī)會(huì)	張墨林	2024-09-27	152
兩點(diǎn)重建對(duì)自己的信心，面試時(shí)自信表達(dá)	徐嘉辰	2024-09-27	167
面試過了但沒offer，三個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)	徐嘉辰	2024-09-27	186
面試結(jié)束問結(jié)果的步驟	徐嘉辰	2024-09-27	170
面試不會(huì)表達(dá)優(yōu)勢(shì)？這三點(diǎn)可以參考	徐嘉辰	2024-09-27	180
判斷公司是否值得入職，拋開薪資，還要看三點(diǎn)	徐嘉辰	2024-09-27	161
怎么通過面試呈現(xiàn)自己的潛力	黃淵明	2024-09-27	165
一次完美的跳槽，四個(gè)步驟進(jìn)行準(zhǔn)備	黃淵明	2024-09-27	154
面試結(jié)尾提問，三個(gè)反問金句	黃淵明	2024-09-27	169
怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟，注意六個(gè)情況來判斷	黃淵明	2024-09-27	258
面試被問入職時(shí)間的兩個(gè)場(chǎng)景與回答	黃淵明	2024-09-27	164
換行換崗的準(zhǔn)備與方向	唐惠玲	2024-09-26	155
簡(jiǎn)歷注意四點(diǎn)，能被 hr 一眼看中，立馬發(fā)出面試邀約	唐惠玲	2024-09-26	144
轉(zhuǎn)崗的背后本質(zhì)就是可遷移的能力進(jìn)行復(fù)制	唐惠玲	2024-09-26	169