為了提高這個面試的通過率，我們通常會做一個面試輔導(dǎo)的工作。就是在簡歷通過馬上要進入到初面的時候，在這個環(huán)節(jié)我們會通常會做一個面試輔導(dǎo)。面試輔導(dǎo)工作有幾大好處，一個可以減少一個面試官的時間，另外一個就是可以二次確認候選人的一個意愿度。第三個可以做好這些相關(guān)的一些準備，提高面試的通過率。面試輔導(dǎo)的時間，通常我們建議是十分鐘以內(nèi)，主要輔導(dǎo)以下幾個方面。
1、就是要告知候選人，我們這個面試的這個形式，一些要準備的事項。比如說我們是電話面試、視頻面試還是到面，那不同的面試形式要準備的不一樣。比如說我們視頻面試的話，就要考慮到一些網(wǎng)絡(luò)、信號，然后安靜的環(huán)境就行了。那到面的話還要考慮到一些交通，當然著裝上面都需要去做一些準備。
2、我們也給候選人介紹一下公司，介紹還有一些崗位的一些要求。因為有些面試從簡歷推薦到安排面試，會有一段時間可能或許能忘記了，或者他投了幾家公司，他也搞不清楚這家公司是哪，具體是崗位的一些要求是什么樣子的。我們會進行二次的進行介紹，讓他更進一步的去確認他的一個意向度。
3、我們要跟候選人介紹一下這個面試官的一些情況，包括他的一些偏好。面試官是誰，告知他，面試官是誰的話呢？候選人可以提前的準備一些，要可能回答的一些問題。
4、要準備的就是面試過程中常見問題的一些回答。比如說問到你的一些自我介紹，你的離職原因，你的工作業(yè)績、你的優(yōu)缺點，你的這個薪酬到崗時間只有我們做好各項準備靈活去應(yīng)用的話，能大大的好面試的成功率，祝大家每次面試都能通過，謝謝。
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