如果現(xiàn)在正好在看一個崗位，而這個崗位里面有和你能力履歷差不多的競爭對手，就一定要小心，在面試表達的過程當中，以下三個坑*不能踩，踩中了只能說明你專業(yè)能力行，但段位不夠，最終也很難勝出。
第一個坑，面試表達的過程當中，語速過快，聲音過高，讓面試官看到你的緊張跟段位不夠。要想引起面試官的注意，低段位選手靠的是語速快，聲音大，而高段位選手靠的是有節(jié)奏，適當?shù)耐ｎD甚至是沉默。
第二個坑，表達缺乏結構化，讓面試官忽略了你的亮點，沉浸在你的平鋪直序里面。建議在表達的時候，用總分結構和黃金三點論，首先一句話拋出一個結果，引起面試官的注意。比如我在上一家公司，通過一份經(jīng)營分析報告，幫公司規(guī)避了100萬的損失，緊接著再用不超過三個分點來論述你是怎么達成這個結果的，我在工作的過程當中，通過自己對數(shù)據(jù)的敏感性、韌性和對公司流程制度的了解，來實現(xiàn)了以上這個目標，接下來再具體展開，你怎么對數(shù)字敏感，怎么工作有韌性，以及怎么給公司流程制度提了改善意見。
第三個坑，面試的時候自說自話，不顧評委反饋。低段位選手去面試，只希望快點把自己的故事講完，是一個單向輸出。而高段位選手去面試可能已經(jīng)提前準備了五個十個故事，但是自己可以隨時通過觀察評委的表情跟反饋，來調整自己講案例的節(jié)奏和深入程度。
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