為什么面試結(jié)束之后，面試官讓你回去等消息，99%的情況下都一定是沒有消息。為什么那些背景經(jīng)驗(yàn)明明沒有你好能力，也不如你的人，往往拿到的offer卻比你多更多。所有人都知道，面試的時(shí)候需要不斷的體現(xiàn)自己的專業(yè)能力，讓面試官知道你是能干活的，但是只有1%的人知道，真正影響一場(chǎng)面試能不能通過的最重要的因素其實(shí)是面試官的情緒。其實(shí)面試官可能跟大多數(shù)的渣男的想法一樣，總覺得下一個(gè)可能會(huì)更好。你走了，面試官一定會(huì)去對(duì)比，最后誰能夠拿到這個(gè)offer，一定是當(dāng)場(chǎng)就能夠點(diǎn)燃面試官情緒的人，氣氛烘托到那兒了，直接去找HR談薪資，說白了就是上頭。兩個(gè)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)燃面試官情緒的小絕招，大大提升拿到offer的概率。
一、故事性表達(dá)。大家都知道面試的時(shí)候要用star法則去描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是這種非常模板化的空洞化的框架，面試官也真的是挺煩了。我做這件事兒的背景是、任務(wù)是、行動(dòng)是、結(jié)果是，這種類似于面試官出填空題，這邊給答案的回答方式，真的會(huì)把面試變成一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)答辯。在描述一段項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，多去突出時(shí)間、地點(diǎn)、人物、狀態(tài)，你的情緒，把面試官拉到那個(gè)場(chǎng)景里面，更容易去調(diào)動(dòng)他感性的大腦，理解你說的話，認(rèn)可你的行為。比如我做這個(gè)項(xiàng)目是在當(dāng)時(shí)我入職的第二周，當(dāng)時(shí)我的leader給我提了什么什么一個(gè)需求，當(dāng)接到這個(gè)需求的時(shí)候，我的第一反應(yīng)是非常的激動(dòng)，因?yàn)槲艺J(rèn)為這個(gè)需求如果上線，那么對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值是非常巨大的，那我就先說一下，我們?yōu)槭裁匆欢ㄒ鲞@個(gè)需求。通過一個(gè)故事性的描述，吊足面試官的胃口，讓你的回答更有代入感，激發(fā)面試官的情緒和共鳴，氣氛自然就被帶起來了。
二、出其不意。激發(fā)情緒，最好的方法就是出乎他的預(yù)料。這個(gè)肯定不是在能力上給他非常驚艷的回答，完全可以在一些細(xì)節(jié)上制造一些意外的好感，梳理了四個(gè)直接制造意外的小方法，可以直接去用。
1、當(dāng)遇到復(fù)雜的邏輯問題的時(shí)候，可以直接掏出紙筆，或者在會(huì)議室的黑板上用腦圖或者是流程圖講解，善于利用周邊的資源完成任務(wù)，邏輯能力強(qiáng)加分。
2、當(dāng)碰到不會(huì)的問題的時(shí)候，進(jìn)行問題的確認(rèn)猜測(cè)，重復(fù)問題，溝通流暢，謹(jǐn)慎形式，加分。
3、當(dāng)受到質(zhì)疑，能微笑接受面對(duì)并適當(dāng)?shù)目刂茽?zhēng)論的節(jié)奏，高情商，加分。
4、提問環(huán)節(jié)能表明自己對(duì)這個(gè)職業(yè)或者是行業(yè)的看法，做事認(rèn)真，能深度思考，加分。
總結(jié)一下，會(huì)講故事，出其不意，帶動(dòng)情緒，offer多多。
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