在面試的時(shí)候，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)你從上一家公司離職的原因，提問(wèn)離職的原因幾乎是所有面試的必備題，如果不想踩坑，那就需要先了解面試官為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，專業(yè)的面試官是不會(huì)問(wèn)毫無(wú)意義的問(wèn)題的。其實(shí)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想得到三個(gè)答案：
第一，這活兒你能干嗎？
第二，這活兒你愛(ài)干嗎？
第三，我能和你共事嗎？
知道了面試官提問(wèn)的目的，回答的時(shí)候這五個(gè)坑千萬(wàn)別踩。
第一個(gè)，那個(gè)項(xiàng)目干不了，所以不得不離開(kāi)。其實(shí)這不就是被辭退的嗎？那即使真的被辭退，那咱也不能直接說(shuō)，那樣面試官就會(huì)認(rèn)為你能力有問(wèn)題，到我們公司這活兒你還是干不了。
第二個(gè)，上一份工作，工資太低了。那即便真的是這樣，咱也不能這么直白。，那面試官就會(huì)認(rèn)為你把錢看得太重。一言不合就會(huì)跳槽。
第三個(gè)，人際關(guān)系復(fù)雜。如果指責(zé)上家公司人際關(guān)系復(fù)雜，那面試官就會(huì)想你這個(gè)人性格不好，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。
第四個(gè)，崗位缺少吸引力。言外之意就是，原來(lái)的工作太繁瑣，沒(méi)啥意思，這樣面試官就會(huì)認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，心態(tài)浮躁。
第五個(gè)，上司太差勁了，我跟他合不來(lái)。要這么說(shuō)，那就完了，面試官一定會(huì)認(rèn)為你不善于溝通，不善于協(xié)作。
那應(yīng)該怎么說(shuō)呢？記住一個(gè)核心原則，就是無(wú)論如何都不能說(shuō)原公司的壞話，你否定你的老東家、老同事，這樣面試官就會(huì)否定你，那到底應(yīng)該怎么說(shuō)？一個(gè)萬(wàn)能公式，表?yè)P(yáng)肯定+避重就輕。
第一，肯定原公司，不說(shuō)原公司的壞話，記住，肯定原公司就是肯定你自己。參考答案：原公司挺好的，因?yàn)楣緫?zhàn)略調(diào)整，我們的團(tuán)隊(duì)取消了，所以選擇了離職，我自己的職業(yè)發(fā)展路徑是什么，我正好覺(jué)得目前這個(gè)職位更適合我。
第二，避重就輕，打擦邊球。找一個(gè)合情合理的理由。參考答案：原公司挺好的，就是離家有點(diǎn)遠(yuǎn)，通勤時(shí)間特別的長(zhǎng)，影響了我的工作效率，現(xiàn)在我已經(jīng)搬到了某某路一帶，希望工作能離家近一點(diǎn)兒。
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