為什么大公司招聘非要985211的學(xué)生，學(xué)歷低，也有很優(yōu)秀的人才，這不是公開搞歧視嗎？一個(gè)問題，買衣服會(huì)看牌子嗎？大部分人都會(huì)說當(dāng)然要看了。那么問題來了，雜牌子不是也有好看的嗎？為什么你不買呢？其實(shí)品牌相當(dāng)于廠家的承諾，買品牌的本質(zhì)在于幫消費(fèi)者降低選擇的成本，以防買到次品和假貨，同樣道理，為什么公司招聘看重學(xué)歷，*的原因是兩個(gè)字兒，效率。站在公司的角度，學(xué)歷就像一個(gè)篩子，能把學(xué)習(xí)這件事做好了，從勇闖獨(dú)木橋的大軍里面脫穎而出，那肯定還是比較優(yōu)秀的，而公司也可以在招聘這樣短時(shí)間的博弈當(dāng)中，快速匹配到合適的人才，雖然這樣的方式也可能會(huì)招到高分低能的庸才，也可能錯(cuò)過了低分高能天才，但是在金礦里面挑金子和在沙灘上挑金子，收獲是天差地別的。
所以看重學(xué)歷并不是看不起低學(xué)歷的人，公司這么做只不過是為了降低選人的成本，提高招聘效率，尤其是公司里面負(fù)責(zé)招聘的人，更得是高學(xué)歷的，因?yàn)楦邔W(xué)歷的人往往更自信，更能招到高學(xué)歷的人。如果負(fù)責(zé)招聘的人，學(xué)歷不行了，就更難招到學(xué)歷比他好的人了。以后可別再說學(xué)歷不重要了，凡是這么說的人，都只有一個(gè)原因，他自己學(xué)歷不咋地。那學(xué)歷低的人是不是再無出頭之日了？其實(shí)不盡然，不要灰心，先承認(rèn)自己的不足，面對(duì)目標(biāo)，做決策辦法總比困難多。比如可以先去對(duì)學(xué)歷沒有硬性要求的初創(chuàng)公司，在自己的垂直領(lǐng)域去歷練，通過努力讓自己做出成績(jī)，以此來給自己鍍金，上學(xué)的時(shí)候沒有付出的努力，工作時(shí)候是要加倍償還的，聽上去不容易，但是幸運(yùn)的是，還有可以付出的時(shí)間和機(jī)會(huì)，時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是平等的，錯(cuò)過了985和211全日制大學(xué)的列車，一定要牢牢把握社會(huì)大學(xué)的車票。
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