張一鳴說過，高階人才對人的要求，實際上是回歸人性素質(zhì)本身的，這就是為什么年薪百萬以上的崗位，面試官問的問題都會集中在這三大類，可以對標(biāo)比較一下。
第一大類的問題，集中在人生故事。什么意思？會問你，在你過往的人生經(jīng)歷里面，你做出過哪些讓你難忘的重大的選擇，這個問題背后，實際上在考察你兩個人性的素質(zhì)。
第一，在考察你夠不夠坦誠。一個真正的年薪百萬以上的一個管理者，都應(yīng)該是一個坦誠且誠信的人，不管你過去的經(jīng)歷里面，你做錯了哪些事情，都應(yīng)該有自己深入的思考，所以如果在回答這種事情的時候，你遮遮掩掩的，那么無法取得面試官的信任，畢竟這個薪資在很多企業(yè)里面已經(jīng)是一個高管角色了，公司不會聘用一個不坦誠、不值得信賴的人。
第二，在考察你的價值觀。人生重大的選擇，大徹大悟，痛徹心扉，大喜大悲這些背后，都離不開對人性的考驗，對自己價值觀的考驗，對方只要再多問一句，當(dāng)時你為什么會做出這樣的選擇，你的價值觀一覽無余，這樣用人公司也可以去思考你的價值觀跟公司的文化是不是匹配。
第二大類問題，過往遇到過哪些充滿挑戰(zhàn)的難事兒，然后你是怎么解決？這個背后是在考察你解決復(fù)雜問題的段位到什么地方了，如果你舉出來的事兒不夠難，或者在講解決這個問題的方法的時候，思考不夠深入，甚至是這個問題的壓根的核心點就不是你去解決的，那么這個問題一問暴露無疑，這也是馬斯克在選擇自己團隊的時候常問的問題。
第三大類的問題，關(guān)于懂業(yè)務(wù)的。會直接問你對行業(yè)的理解，對商業(yè)模式的理解，一個同事面的還不是一個年薪百萬的崗位，對方就直接問他說你做過的前一家公司的業(yè)務(wù)，如果你是業(yè)務(wù)總裁，讓你重新來做，你用什么方法可以做得更好。所以想一想，為什么會問這個問題？因為今天但凡公司給一個年薪百萬以上的崗位，都希望你的崗位對業(yè)務(wù)的業(yè)績跟增長直接產(chǎn)生價值，你要參與到業(yè)務(wù)的決策里面，這個時候不管你是什么崗位的，你都要懂業(yè)務(wù)才能更好的去產(chǎn)生價值鏈接。
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