你想增加你的成功的競聘幾率嗎？如何增加呢？我給大家分享一下，我之前也經(jīng)常聽到一些人在找工作，面試時總是多次面試，可能還不一定通過。特別是近兩年房地產(chǎn)市場的持續(xù)低迷，造成了很多房企進行了裁員和減崗。這也就造成了現(xiàn)在仍有大量的房地產(chǎn)與建筑從業(yè)人員的失業(yè)與待業(yè)的狀態(tài)。在這種情況下，你如何應(yīng)聘，增加你的成功應(yīng)聘幾率呢？我就和大家講一點。如果你是一名有工作經(jīng)驗的人員，而現(xiàn)在正坐在面試官面前，那么傳統(tǒng)的應(yīng)聘三段式就不要再講了。那些所謂的個人基本信息，過往從業(yè)履歷、學校與興趣愛好等等等等。那你講什么呢？我說三個步驟，三個大家記住。
1、應(yīng)聘前一定要非常的清楚。你所應(yīng)聘的崗位需求和所在企業(yè)的目前基本信息狀況。
2、重點來了，這是最最重要的一個環(huán)節(jié)。應(yīng)聘前一定要思考透徹，如果你想得到這個崗位。你在這個崗位上能提供什么樣的工作價值？并且是用人單位正好或者甚至超過他們預(yù)期需求的，還有可能是你上崗之后，是別人無可替代的。
3、應(yīng)聘過程中，注意傾聽與捕捉主試官的問題及交流的內(nèi)容。見縫插針的把第二步在表達你的思維的時候，不露痕跡的表達給對方。
Ok通過以上三步，你比別的應(yīng)聘者成功幾率至少提高50%以上。大家一定相信我，不信你們再去整理這個思路，想一想在接下來面試中，你是不是概率能大大提升呢？
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