俗話說(shuō)，金三銀四金九銀十，這四個(gè)月份往往是公司人員流動(dòng)*、職位最多、機(jī)會(huì)最多的時(shí)候。想幫助你提升一下你的面試能力，這可能是你迄今為止聽(tīng)過(guò)的最實(shí)用的面試建議。目前市面上有很多教你面試的教材、文章、視頻，他們清一色的都在教你怎么證明自己很牛逼，這是一個(gè)天大的誤區(qū)。你要記住，面試的目的并不是為了彰顯你自己有多厲害，而是為了讓對(duì)方喜歡你。重要的事我們?cè)僬f(shuō)一遍，決定你會(huì)不會(huì)通過(guò)當(dāng)前這輪面試的，不是你有多厲害，而是面試官喜不喜歡你。說(shuō)白了面試官不是在給自己找老板，不是在給公司找CEO，他只是在找跟他一起工作的同事。你厲不厲害，只是他參考的一個(gè)因素而已。圍繞著爭(zhēng)取讓對(duì)方喜歡你這個(gè)任務(wù)，我們展開(kāi)我們的面試攻略。
第一個(gè)，自我介紹。一般面試開(kāi)頭都會(huì)讓你做自我介紹，然后一大部分人就會(huì)整出個(gè)滔滔不絕的流水脹，恨不得從自己高中開(kāi)始，詳細(xì)的縷一遍自己各大人生節(jié)點(diǎn)，感覺(jué)自己很熱情，其實(shí)特別招人煩。99%的面試官只關(guān)注你最近的動(dòng)態(tài)，像什么學(xué)歷這些東西一筆帶過(guò)就行。重點(diǎn)介紹現(xiàn)在在干嘛，有什么跟工作沾邊的經(jīng)歷，過(guò)去的職位有什么出彩的東西，比如拿過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)過(guò)什么專(zhuān)利，解決了什么問(wèn)題，創(chuàng)造了多少收益。自我介紹盡量控制在一分半這個(gè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)值之內(nèi)。
第二個(gè)，我們一般把面試的內(nèi)容分為兩大塊兒。第一個(gè)叫做過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，第二個(gè)叫做情景分析。過(guò)往經(jīng)驗(yàn)就是讓你聊簡(jiǎn)歷。比如你過(guò)去做過(guò)最驕傲的項(xiàng)目，你談過(guò)最難搞的客戶，你做過(guò)的*創(chuàng)意的產(chǎn)品。你過(guò)去工作里出現(xiàn)的沖突，這些都是你過(guò)去做過(guò)的事兒。這類(lèi)問(wèn)題有一個(gè)業(yè)界特別有名的模板叫做star法則，可以幫你回答這個(gè)類(lèi)似的問(wèn)題。star這個(gè)縮寫(xiě)分別對(duì)應(yīng)的就是情境、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果。你可能發(fā)現(xiàn)了這個(gè)star模板還可以應(yīng)用于簡(jiǎn)歷。你在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)你的每一條經(jīng)歷都應(yīng)該運(yùn)用這個(gè)模板高度概括你做的事兒。然后重點(diǎn)說(shuō)結(jié)果，最好是量化的結(jié)果。這個(gè)模板的好處就是條理清晰，重點(diǎn)突出可以讓你的面試官覺(jué)得你很有邏輯，而且比較容易聽(tīng)明白你想表達(dá)的東西。說(shuō)完了經(jīng)驗(yàn)類(lèi)的問(wèn)題，再聊聊情境分析類(lèi)的問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題著重考察你沒(méi)有做過(guò)的事兒。比如出現(xiàn)這種情況你會(huì)怎么辦？“請(qǐng)把這桿筆銷(xiāo)售給我”，讓一些不同領(lǐng)域的具體考題，比如考程序員的算法題，考律師的各種法律法規(guī)，還有案件分析，考金融從業(yè)者的數(shù)學(xué)題，還有領(lǐng)域知識(shí)等等。應(yīng)對(duì)這些東西最好的方法就是海量刷題，可以告訴一個(gè)秘密，面試官其實(shí)都很懶，沒(méi)有人成天想著編個(gè)世紀(jì)難題，然后把你放倒，大家都很忙，一般人就是上網(wǎng)隨便找個(gè)題就問(wèn)了。所以當(dāng)你刷多了這些題之后，理論上你面試的時(shí)候就不該出現(xiàn)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的東西。就算有新東西，因?yàn)槟阍缇褪煜ち四切┨茁罚膊辉摏](méi)有思路。
第三個(gè)，面試?yán)锬阋?guī)避一些常見(jiàn)的大坑。
1、“談吐大坑”。雖然我們的目的是讓對(duì)方喜歡你，但是過(guò)分的客氣，阿諛?lè)畛?，降低身價(jià)是非常不可取的。這也是很多面試者的一大誤區(qū)。如果你是面試官，你會(huì)看著一個(gè)跪著回答你問(wèn)題的人嗎？當(dāng)然不可能，面試官挑選的是跟他身份平等的同事，而不是一個(gè)卑躬屈膝的奴婢。
2、“前任大坑”。雖然我們每次離職都是因?yàn)閷?duì)上家的某些地方不滿，但是請(qǐng)你一定不要在面試的過(guò)程中去說(shuō)你前老板還有前任公司的壞話。即使這些都是真的，不是說(shuō)面試的時(shí)候我們不該講真話，而是我們沒(méi)有時(shí)間解釋。你要說(shuō)你前老板欺壓你，你就必須舉出客觀的例子。而且要說(shuō)服面試官，不管你的前任確實(shí)有很大的問(wèn)題，這中間一旦有哪句話說(shuō)錯(cuò)了，少說(shuō)了，就可能讓對(duì)方誤解你。
3、“缺點(diǎn)大坑”。我不知道為啥有些腦子不太靈光的面試官，到現(xiàn)在還會(huì)問(wèn)什么？你*的缺點(diǎn)是什么？這種問(wèn)題。但是如果他真的問(wèn)了，麻煩你一定別時(shí)尚的交代出你自己的缺點(diǎn)。什么我拖延，我沒(méi)上進(jìn)心，我不合群。這些稀松平常的缺點(diǎn)放到面試官，這往往就是大罪。正確的做法應(yīng)該是說(shuō)出那種明貶暗夸的缺點(diǎn)。比如我的時(shí)間有點(diǎn)強(qiáng)迫癥，我不喜歡別人不守時(shí)，我有點(diǎn)不太會(huì)拒絕別人，經(jīng)常利用下班的時(shí)間幫助別人，結(jié)果把自己搞得很忙。這些缺點(diǎn)放到工作上往往就是優(yōu)點(diǎn)。
當(dāng)然除了以上的這些經(jīng)驗(yàn)技巧之外，最后我想說(shuō)的就是面試。其實(shí)絕大多數(shù)時(shí)候拼的都是運(yùn)氣。我經(jīng)歷過(guò)太多次，一個(gè)崗位最后合格的面試者出來(lái)很多個(gè)的情況。最后做決策的時(shí)候真的就是看命。曾經(jīng)一次決策的時(shí)候，當(dāng)時(shí)的招聘經(jīng)理，因?yàn)橐粋€(gè)面試者的姓跟自己一樣而被選中。還有一次，同樣是很多優(yōu)秀的面試者走到最后，就是因?yàn)槠渲械囊粋€(gè)面試者，他的簡(jiǎn)歷里有一個(gè)我們正在使用的工具的關(guān)鍵詞，最后被我選中了。所以說(shuō)白了面試失敗有時(shí)候真的不是你的錯(cuò)，心態(tài)放平，不要太往自己身上找原因多嘗試。總有一次就能輪到你祝大把的offer 砸中。
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