簡歷到底能不能作假？簡歷又該如何包裝？又到了金九銀十的招聘旺季，各大用人單位招聘需求特別集中，空缺崗位也多。加上這個時間，又剛好到了應(yīng)屆畢業(yè)生求職和以就業(yè)工作者跳槽的高峰期，人才流動特別旺盛，可每年都會有不少人因為簡歷作假或者簡歷包裝，被取消面試或者入職資格。求職心切，為了一個好的offer美化一下簡歷，這樣的出發(fā)點。簡歷造假和簡歷包裝的分水嶺到底在哪里？
第一個，學(xué)歷、績點、獎項和證書*不可以造假。因為入職或者背調(diào)時，一定會要求拿出這些證件的原件來證明網(wǎng)申填寫內(nèi)容是真的。
第二個，校園經(jīng)歷?？梢赃m當包裝，比如社團工作內(nèi)容以及職責的分配，但是不可以包裝職位和崗位。比如只是一個部門的干事，但是不可以說自己是部長。
第三個，實習(xí)經(jīng)歷?？梢陨晕b一下數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)的內(nèi)容，但*不可以憑空捏造，完全沒有實習(xí)過的經(jīng)歷，尤其是造假那些名企的實習(xí)過程，真的特別容易露馬腳。同理社會招聘的寫工作經(jīng)歷的時候，也只能優(yōu)化工作內(nèi)容和職責分配，而不能夠虛構(gòu)職位和職級。
第四個，每段經(jīng)歷的時間長度，可以適當?shù)恼{(diào)整，但是*不可以特別夸張。比如只實習(xí)了兩個月，可以勉勉強強寫成三個月，但是*不可能寫成半年，因為實習(xí)的質(zhì)量會存在很大的差別。同理工作也是一樣。
第五個，簡歷造假是大忌，就算很僥幸，在面試的時候沒有被面試官問出來，但也有可能在入職后被HR揪出來，剛?cè)肼毦捅晦o退，還不是最慘的，最慘的是工作了好多年，企業(yè)要逼你離職的時候，可以以最初提交的入職材料作假為理由，無條件無賠償?shù)霓o退，到時候可就真的得不償失了。
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