有些人認(rèn)為招聘面試不就是找簡(jiǎn)歷、問問問題，這個(gè)看上去很輕松，其實(shí)并沒有那么簡(jiǎn)單，企業(yè)里面的很多問題，都是因?yàn)檫x人不當(dāng)而導(dǎo)致的。在招聘面試當(dāng)中，有三個(gè)核心關(guān)鍵的點(diǎn)，千萬(wàn)不要忽略。
第一，人才畫像。在招聘面試之前，就要知道招什么樣的人，如果這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰，就會(huì)出現(xiàn)偏差，那這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上就是人才畫像。比如應(yīng)當(dāng)具備什么樣的能力，具備哪些性格特征，具備哪些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等等，這就好比要找一個(gè)老公，人家問你要找一個(gè)什么樣的老公，你說(shuō)我要找一個(gè)好老公，可是這個(gè)好老公不是一個(gè)真正有效的標(biāo)準(zhǔn)。
第二，學(xué)會(huì)提問。在具體面試環(huán)節(jié)，一定要問對(duì)問題，很多面試官都習(xí)慣性的問那些無(wú)效的問題。比如你能夠適應(yīng)加班嗎？比如你為什么離開上一家公司，這些問題只能得到候選人的一些觀點(diǎn)，并且這些觀點(diǎn)可能都還是一些假觀點(diǎn)，等他來(lái)了，沒加幾個(gè)班，他就受不了了，所以一定要詢問那些基于他過(guò)去經(jīng)歷過(guò)的事情，針對(duì)這些事情來(lái)提出問題，通過(guò)他們的回答再來(lái)匹配人才畫像。
第三，學(xué)會(huì)追問。所謂的追問就是深挖那些候選人，沒有表達(dá)出來(lái)的細(xì)節(jié)，通過(guò)追問層層深挖，看到細(xì)節(jié)，這些細(xì)節(jié)才能夠真正的展現(xiàn)出候選人的真實(shí)水平。
這就是人才招聘的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
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