如何精準(zhǔn)判斷一個(gè)候選人？總結(jié)了十條，供面試的時(shí)候來做參考，甚至在結(jié)交新同事的時(shí)候，都可以用來做判斷。
第一，謙虛低調(diào)的人其實(shí)很有實(shí)力，他們很要強(qiáng)，并且執(zhí)行力是超強(qiáng)的。
第二，事實(shí)都很悲觀的人，一定要注意，他們可能在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中拖后腿，對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一些負(fù)面的影響。
第三，自我評價(jià)不合群的人，其實(shí)他們是很特別的，他們可能早早就有自己的人生規(guī)劃，對未來充滿著期待。
第四，就是成功減肥，戒煙或者是遠(yuǎn)距離的戀愛超過一年的人，太強(qiáng)了，他們的自制力和目標(biāo)感簡直讓人驚嘆。
第五，總是夸夸其談，比如身邊的朋友如何的好，這個(gè)人一定要小心，他們可能只在乎當(dāng)下的面子，未必實(shí)力過硬。
第六，輕聲關(guān)門，小心走路。這些人很細(xì)膩，他們通常都是考慮比較周全，有超強(qiáng)的用戶思維。
第七，嚴(yán)于律己的人，不一定能夠?qū)捯源?。他們表面平靜，但是內(nèi)心不太認(rèn)同別人。
第八，支支吾吾，畏畏縮縮，說話不利索的人，一定要當(dāng)心，他們可能容易安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取心。
第九，他敢于冒犯面試官并提出意見的人，這一隊(duì)人都很直率，他們很有判斷力，懂得維護(hù)自己的權(quán)益。
第十，話多并且夸張的人，要擦亮眼睛，他們可能看重眼前的利益，無法長久和公司合作。
所以面試的時(shí)候，不僅看簡歷，還要看這些細(xì)節(jié)，挖掘候選人真正的優(yōu)勢和劣勢，用好這十招，*能夠看清一個(gè)人的真面目，幫助在人才選拔當(dāng)中高枕無憂。
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