很多人好奇得啥樣的簡(jiǎn)歷，才能投得中，年薪百萬(wàn)的崗位，分享年薪百萬(wàn)簡(jiǎn)歷的三個(gè)精髓。
精髓一，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成小廣告。看過(guò)電線桿上的小廣告嗎？別覺(jué)得人家low，人家一張紙幾個(gè)字，就把自己的產(chǎn)品價(jià)值和功效描述的明明白白，你寫(xiě)了好幾頁(yè)簡(jiǎn)歷，有沒(méi)有能夠讓招聘官一眼看懂你的亮點(diǎn)？
精髓二，別再抄崗位描述了?；厝タ纯茨愕暮?jiǎn)歷，里面的很多工作職責(zé)是不是寫(xiě)的像崗位JD一樣干巴巴的，憑啥你可以從眾多簡(jiǎn)歷里面脫穎而出？簡(jiǎn)歷不僅是寫(xiě)你的工作職責(zé)，更多是寫(xiě)你拿到的工作成果和沉淀的方法論，就像一份簡(jiǎn)短的工作總結(jié)一樣，你說(shuō)我沒(méi)有方法論，地鐵門(mén)口做雞蛋灌餅的大爺，都有自己的*配方，這個(gè)就是工作方法論，如果你還沒(méi)有，那你真沒(méi)在工作當(dāng)中用心畫(huà)和做你的餅，怎么可能拿年薪百萬(wàn)呢？
精髓三，懂內(nèi)幕。越是高薪崗位，越難是海投的結(jié)果，高薪崗位的具體要求，主管的潛在標(biāo)準(zhǔn)，只有懂這個(gè)行業(yè)的人看得懂，所以年薪百萬(wàn)崗位大多是內(nèi)部推薦，或者行業(yè)競(jìng)對(duì)平跳過(guò)去的，先了解內(nèi)幕，比盲目投簡(jiǎn)歷更重要。
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