面試中，如果面試官問了一個你從來沒有接觸過的問題，你應該怎么答？接下來我就講講，當你遇到不會答的問題時，應該怎么擺脫尷尬，從容應對。在面試中有一個潛在的邏輯，就是面試官跟你往日無冤，近日無仇，沒必要刻意刁難你。提問的核心目的也是想通過問題來考察你與崗位的匹配程度。你要知道，就算是面霸，也不是所有的面試題都能答出來的。我面試過的候選人也不在少數(shù)，發(fā)現(xiàn)這些所謂的面霸身上都有一個共同的特點，都有超強的臨場隨機應變。他們非常善于將自己不會或者從來沒有接觸過的問題，通過語言的引導，把問題轉(zhuǎn)到他們熟悉的領域進行點，那怎么轉(zhuǎn)才是最絲滑，且還是面試官喜歡的呢？我仔細回憶了一下，總結(jié)出來，大概他們都有三個點。
1、首先你需要做的就是別慌，快速檢索相關經(jīng)歷，遇到?jīng)]接觸過的問題，首先你需要做的就是保持冷靜，千萬別慌去思考一個邏輯，能叫你過來面試，你的簡歷一定是通過了用人部門負責人的初步審核的。如果你的經(jīng)歷和目標崗位完全不著邊，你也不會坐在這兒進行面試了。所以你過往的經(jīng)歷或多或少都會和面試的崗位存在關聯(lián)性。這時你需要做的就是結(jié)合面試官的問題，快速在你腦海中檢索出與該問題高度相似的經(jīng)歷，做好轉(zhuǎn)移的準備。
2、第二條就是請收起你的表演，面試官都不傻，上面其實已經(jīng)解釋過了，沒有人能把所有的面試題都答上來。你明明沒接觸過，還非要說你接觸，按照你的理解編造出一個驢唇不對馬嘴的答案。面試官聽完也不說話，直接進入了下一題。你以為這個問題你答上來了，其實面試官是看你表演的也挺清楚的，不想拆穿你。但是大概率會在心里給你打上一個不太實在的標簽。所以沒接觸過就沒接觸過。你只有先誠懇的表明你的態(tài)度，才能往你熟悉的領域去轉(zhuǎn)。
3、最后一點注重語言引導。在你熟悉的戰(zhàn)場殲滅敵人，做好了上面的兩步之后，接下來就是讓面試官接受你的乾坤大挪移了。為了方便你理解，還是給你舉一個例子說明一下。比如面試官問以前你做過用戶增長嗎？說說你是怎么做的。那假如你沒做過，那你可以這樣說，完整的用戶增長方案我還真沒做過。因為想要落地一整套完整的增長模型，涉及到的部門會比較多，而且業(yè)務也比較長。我曾經(jīng)也只是做過其中的一個砍價的增長玩法，算是增長的一個小的落地運營方案，可以簡單跟您聊聊。說到這是不是已經(jīng)把話題引導到你熟悉的戰(zhàn)場了，接下來就是直接說你這段經(jīng)歷就好了。這招乾坤大挪移，你學會了嗎？
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