在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時代背景下，公司人士在挑選人才時，相較以前都有哪些變化呢？在以前我們會強調(diào)去招聘專才，但現(xiàn)在我們更多的往通才去招聘。就像現(xiàn)在的人才，市場上出現(xiàn)了很多斜杠青年，斜杠中年，甚至是斜杠老年。所謂斜杠，也就是他們有很多的頭銜和技能，出現(xiàn)這樣的情況其實有三個原因。
1、就是我們現(xiàn)在數(shù)字化智能化的推進，加速了產(chǎn)業(yè)全球化的進程。同時各行各業(yè)都在追求績效的增加和成本降低，我們希望如果一個人能從事多種工作，或者他有多種技能，那企業(yè)的效率也會提高很多。
2、可以從組織的變遷來看，我們以前的一些直線職能，網(wǎng)狀矩陣組織。與現(xiàn)在的平臺型組織的這些組織都還是有形的，而我們現(xiàn)在的組織其實是無形的，更多的是個體在不同的平臺上交付他們的時間，知識能力和解決方案。
3、就是自我發(fā)展的需要。隨著職場競爭的加劇，我們現(xiàn)在經(jīng)常看到35歲現(xiàn)象，45歲現(xiàn)象。還有人擔(dān)心我退休之后怎么辦呢？假如我們技能單一的話，就很難去適應(yīng)現(xiàn)在的這種激烈性。綜合上面我們說的三點，外部環(huán)境的變化，組織的變遷，個體發(fā)展的需要，我們都會考慮從專才到通才去招聘人才。從個人的角度來講，如果你是一個多元化的人才，你有多種技能，那對你個人未來發(fā)展也是有很多好處的。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/117812.html
