來(lái)分享一下壓力面試法，壓力面試是指說(shuō)在有意的去制造這種緊張的氛圍，提出一連串的問(wèn)題，就不斷的去追問(wèn)，窮追不舍，直至我們的那個(gè)候選人就是無(wú)法回答，以此來(lái)觀察我們的這個(gè)候選人壓力的承受能力，以及我們的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力是什么樣的。最常用的這樣壓力面試的方法就是去挑釁對(duì)方抬杠，只是說(shuō)當(dāng)我們的這個(gè)候選人說(shuō)出一個(gè)他自己的觀點(diǎn)的時(shí)候，我們的面試官可能會(huì)提出不同的觀點(diǎn)去反駁他。壓力面試的這樣的一個(gè)使用要點(diǎn)是什么？就是挑逗對(duì)方的這樣的一個(gè)情緒，然后控制自身的這樣的一個(gè)情緒的一個(gè)過(guò)程。
我們的面試官千萬(wàn)不能自己先激動(dòng)起來(lái)，我們要特別提醒的是什么呢？就是壓力面試，它是一個(gè)很好的一個(gè)方法，但是我們一定要正確的使用它，同時(shí)一定要記住的，就是不能去傷害到我們的候選人的這樣的一個(gè)自尊。另外面試結(jié)束之后，一定要去跟我們的候選人去說(shuō)清楚，說(shuō)這個(gè)只是我們面試的一種方法，并不是我們公司本身的這樣的工作的一個(gè)氛圍，避免候選人去產(chǎn)生這種誤解，也是維護(hù)雇主品牌形象的。
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