怎么看面試的公司靠不靠譜？如果沒有進(jìn)大廠的機會，只能看一些中小企業(yè)，那下面這三條一定能讓跳槽少走彎路。很多人以為識別靠譜的公司就是從天眼查上面，去看公司的注冊資本和股東情況來判斷，光看這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。有一個知識點要拿本子記下來，注冊資本都是認(rèn)繳，不用實繳，可以寫10萬，也可以寫50萬，100萬，很多小公司為了看起來靠譜，都會把注冊資本寫高一些，還有像百度百科這些，也都是可以自己上去編輯，有人覺得這家公司上百科都能查到，那肯定很厲害，其實自己也可以寫一個，這個是不具備權(quán)威參考性的，想要快速的知道這個公司是不是靠譜的，關(guān)注下面這三點就可以了。
第一，問試用期社保繳納情況。試用期不繳納社保，轉(zhuǎn)正才繳納的這類公司，就不要考慮了，但試用期公司打折是不違反勞動法的，可以和企業(yè)協(xié)商溝通。
第二，問面試官這幾個問題，團(tuán)隊目前的現(xiàn)狀與架構(gòu)，對這個崗位的定位和期望，對業(yè)務(wù)和團(tuán)隊未來的發(fā)展規(guī)劃，尤其涉及公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展規(guī)劃的問題。如果面試官的回答很含糊，沒有具體的落地方式，聽起來很假大空，那么基本可以判斷職位的定位是不明確的。
第三，去線下面試的時候，可以去觀察員工的工作狀態(tài)。一般有財力并且重視員工的公司環(huán)境，整體都會比較舒適類似像這樣的，員工的位置也會寬敞，且有自己的風(fēng)格。相反，如果只考慮成本的公司，他的工位看起來就是這樣，每天工作起來其實是很壓抑的。所以大家面試的時候，從這些細(xì)節(jié)是能夠感受到員工的實際工作體驗和公司的企業(yè)文化。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/120011.html
