好公司都想招新人，有沒有發(fā)現(xiàn)每年畢業(yè)季的時候，各個大廠和民企就開始來學(xué)校搶人了，尤其是那211、985的學(xué)校，更是年年都在上演搶人的大戰(zhàn)。為什么新人會更受大廠的青睞？因為沒有社會經(jīng)驗的年輕人，被培養(yǎng)成功的概率更大，他們會認為：
第一，新人更加靈活。又有朝氣，又有活力，能更快的去適應(yīng)當下的社會節(jié)奏和多變的規(guī)則。
第二，新人更加純粹。剛畢業(yè)的年輕人可以更加自由的去支配個人的時間和生活，沒有瑣事，也沒有家庭的牽扯，可以更純粹的投入職場和工作中。
第三，新人更有性價比。在基層的崗位上完成同樣的工作量，那一定會發(fā)現(xiàn)給到新人的報酬相對是更低的，所以性價比更高。
第四，新人更好培養(yǎng)。好公司都是有固定的培訓(xùn)體系和工作流程的。所以不管是在企業(yè)文化還是工作流程上，新人的接受度都會更高，也會更快。這就是為什么好公司會更想去招沒有經(jīng)驗的新人的原因。
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