大多數(shù)公司用2%的精力招聘，卻用75%的精力應(yīng)對錯誤招聘所帶來的后果。最好的面試官的預(yù)測，有效性是最差面試官的十倍。費(fèi)羅蒂先生的這兩句話，詮釋了一個合格的面試官在企業(yè)當(dāng)中的重要性。奈飛文化手冊這本書里面說到面試的重要性，高于用人經(jīng)理預(yù)定的任何會議。參加面試是高管會議的與會者缺席或離開會議的*理由?；仡櫸覀兊钠髽I(yè)有多少候選人？因?yàn)槟愕囊粋€會議足足等了30分鐘乃至一個小時，最終不歡而散。
很多企業(yè)天天在喊人才的重要性，也知道合適的人難找招錯人的代價又太大，但是卻在面試的環(huán)節(jié)當(dāng)中，從來不去明確標(biāo)準(zhǔn)，提問的也沒有章法，最后倉促的去判斷。你要是真問他，這個候選人怎么樣，他內(nèi)心的獨(dú)白一定是感覺很好，具體哪好說不出來。這不專業(yè)的面試官不正在毀掉你的招聘工作嗎？
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