1、學(xué)會有效展示你的能力。坦率的來說，你能談到的薪資往往不取決于你平時工作中的實力，只取決于你這一次面試當(dāng)中所表現(xiàn)出來的實力，這對一些表達能力比較弱或者性格內(nèi)向的人來說很吃虧，怎么辦？比較有效的方法是提前準(zhǔn)備，怎么準(zhǔn)備呢？把你簡歷中的每一段經(jīng)歷都提前準(zhǔn)備好一到兩個小故事，他們是能證明你工作實力的。例子一定要簡短而完整的說明你在這段經(jīng)歷中遇到的困難和發(fā)揮的作用，要盡可能量化，因為只有量化才能帶來真實感和信賴度。當(dāng)面試官問起簡歷當(dāng)中的任何一段經(jīng)歷，你都能準(zhǔn)確簡短的回答出他想談到的細(xì)節(jié)，會更容易給到你一個不吃虧的估值。面試就是一次拍賣，再好的產(chǎn)品也要懂得營銷，如果你都沒有得到過機會，那再多的實力都會被埋沒。
2、簡歷一定要逐崗定制，別偷懶。針對每一個你想面試的崗位，根據(jù)公司給出的崗位描述，修改你的簡歷，不能作假，但切記一定要重點突出他們想要看到的那部分。面試官看到你這份簡歷的時候，會感覺，你就是他想找的那個人，有了這個先入為主的好印象，會大大提高最后成功的概率，只有小學(xué)生才會一份簡歷海投千家。
3、高級的營銷不是主動推銷，而是激發(fā)感受。什么意思呢？就是在面試官千萬不要主動說我很適合你們公司，而要讓對方感受到你合適，因為你和面試官大概率是第一次見，之前沒有信任關(guān)系，所以邏輯上來說，你很難說服一個陌生人。你可以通過我剛才講的第一點當(dāng)中準(zhǔn)備的那些真實而且量化的細(xì)節(jié)的例子，推動他內(nèi)心感受到一個結(jié)論，這個人是合適的，一個人自己內(nèi)心下的結(jié)論，比任何人的說服都更有力。用好這個心理學(xué)的小技巧。
4、假如面試順利，千萬別忘記反過來考察公司的情況。包括業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀和直屬領(lǐng)導(dǎo)的背景，最好有機會爭取看一看他們的團隊，和他們聊聊。面試是雙向選擇，這一點上不要害羞，了解公司的真實情況，發(fā)現(xiàn)可能遇到的坑和潛在的隱患，或許能讓你少走一兩年的彎路。
以上四點，反復(fù)多品味幾遍，記住那些細(xì)節(jié)上的要領(lǐng)，最后給你一個小小的忠告。自我包裝的前提是真實，你可以選擇性的說，但一定不能說謊，否則會帶來巨大的代價。這是個信息很透明的時代你懂的，職業(yè)路很長，走正道加一些合理的技巧，一定能讓你事半功倍。
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