一個你不知道的事兒，面試官在面試之前都會提前準(zhǔn)備一個核心問題來考察候選人，這個問題你答的好，面試就通過了80%。再一個你想不到的事兒，從年薪30到300個W，每個區(qū)間面試官的核心問題都是不一樣的。
1、年薪30個W以下，重點考察專業(yè)知識，所以一定圍繞崗位要求，把需要的專業(yè)能力展現(xiàn)出來，也就是為什么年薪30個W以下的面試，通常都搭配筆試。
2、年薪30到50個W，重點考察推動力，所以在這種面試?yán)锩?，要想脫穎而出，不能只講你的日常工作做了什么，而是要講你拿到了什么樣的成績，讓你區(qū)別于其他競爭對手。
3、年薪50到100個W這個區(qū)間，面試官核心會考察業(yè)務(wù)的能力。在這種面試?yán)锩?，面試官一定會問你對行業(yè)趨勢的理解，對競爭對手的理解，對目前所在崗位的商業(yè)模式的理解。
4、年薪100到200個W之間的候選人，一定會被問到的問題，就是在你的職業(yè)生涯當(dāng)中，認(rèn)為最驕傲最有價值的成功案例是什么？透過這個問題，面試官在考察影響力層級，因為能讓一個年薪百萬以上的人感到驕傲的事情，一定不是他一個人可以做成的，一定是透過他之前的專業(yè)能力推動力，懂業(yè)務(wù)的能力之后，去影響別人實現(xiàn)的一個結(jié)果。
5、年薪200到300萬的人去面試，不會再被問關(guān)于能力的各種問題，而更像是一次咨詢和分享，企業(yè)愿意花這么高的成本去找一個人，通常是因為企業(yè)在經(jīng)營過程當(dāng)中遇到的難題，這次面試更像是企業(yè)拋出了一個問題，去看這個業(yè)內(nèi)的專家有沒有解決這個難題的思路跟方案。如果有，大家就成交。
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