那些年薪百萬的候選人，好不容易通過層層篩選，到了最后一輪面試的時(shí)候，關(guān)鍵性的問題來了，這個(gè)問題就是來告訴我過去一年在工作當(dāng)中，你做了什么事情，讓你感覺特別驕傲的。大多數(shù)人沒理解這個(gè)問題背后，面試官是在問什么，脫去偽裝再問一遍，我憑什么發(fā)你年薪百萬，你能給公司提供什么價(jià)值？大多數(shù)候選人回答不好，是因?yàn)樗麄冋驹谧约旱慕嵌?，只講明白了自己分內(nèi)之事，兩個(gè)方法，一個(gè)青銅的，一個(gè)王者的。
第一個(gè)，青銅。青銅打法是做一個(gè)價(jià)值提煉，如果你是一個(gè)HR，在過去一年你成功幫公司招聘了100個(gè)銷售人員，你應(yīng)該說我?guī)凸镜倪@個(gè)新業(yè)務(wù)成功招聘了100個(gè)銷售人員，通過我的招聘，公司從0到1搭建了自己的銷售體系，幫助公司實(shí)現(xiàn)了多少銷售業(yè)績。
第二個(gè)，王者。王者打法除了說清楚你的價(jià)值，還能向上兩層體現(xiàn)你的思考，同樣是這個(gè)HR，除了說清幫公司實(shí)現(xiàn)了多少銷售業(yè)績，還要講公司為什么要進(jìn)入到這個(gè)新業(yè)務(wù)，是怎么圍繞業(yè)務(wù)戰(zhàn)略去搭建組織體系的，背后為什么要招100個(gè)銷售，而不是十個(gè)或者1000個(gè)，同樣是這個(gè)回答，企業(yè)除了感受到你的價(jià)值，更感受到了你的潛力跟段位。
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