當(dāng)級(jí)別越高的時(shí)候，不要以為去了一個(gè)新的公司，只是簡(jiǎn)歷的一個(gè)普通的背調(diào)，過(guò)往的履歷，過(guò)往接觸的合作方，同事，主管，要對(duì)你360度的評(píng)價(jià)，就已經(jīng)在業(yè)內(nèi)也樹(shù)立起來(lái)了，你是品牌建立的非常好，其實(shí)你長(zhǎng)期是有一個(gè)溢價(jià)在的，如果品牌不好，即便是專(zhuān)業(yè)能力非常強(qiáng)，不知道為什么就被拒絕掉了，實(shí)際上很有可能的就是對(duì)你進(jìn)行一次暗調(diào).
在招聘人的時(shí)候，P7及P7以上是一定會(huì)做暗調(diào)的，什么是暗調(diào)？也沒(méi)有那么猥瑣，因?yàn)檫@個(gè)圈子里面的人已經(jīng)不多了，只要多問(wèn)一兩個(gè)朋友，就能夠打聽(tīng)到你在過(guò)往幾段經(jīng)歷里面工作表現(xiàn)如何。年輕人從剛一工作開(kāi)始，一出道開(kāi)始，就要特別注意在職場(chǎng)上自己的表現(xiàn)，不光是工作能力方面的，還有溝通人際關(guān)系，個(gè)人品牌的樹(shù)立方面，實(shí)際上就開(kāi)始了，把自己的整個(gè)的職業(yè)生涯，當(dāng)成自己一個(gè)公司的生命周期來(lái)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，時(shí)間越長(zhǎng)，如果品牌夠好，是能夠產(chǎn)生品牌溢價(jià)的，到四五十歲的時(shí)候，當(dāng)真的面臨一些行業(yè)跟公司周期變化的時(shí)候，如果品牌夠強(qiáng)，相信周?chē)馁Y源跟人脈會(huì)幫助你，有一些抗周期價(jià)值產(chǎn)生。
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