國有企業(yè)招聘程序及國企面試的特點，
一、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加。而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍，因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進行了肯定。面試只是去進一步正視他們的這種判斷。
二、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察。因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認識，避免面試時給人專知識不好的印象。
三、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母做情況等，應(yīng)聘者只要如實回答就行。
四、國有企業(yè)的面試往往是一對一的面試，采取一問一答式，問題也是誠實化。但由于面試人員多。有時會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。
五、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點，
一、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人。中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時，畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平時普通為標(biāo)準(zhǔn)。
二、禮貌細心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心，往往會使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢。
三、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生、黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此，在面試過程中，畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
四、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)。在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
五、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)，也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。
六、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企士時，不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如琴棋書畫、球技出眾等。
七、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此，在提到薪酬待遇時，如果應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
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