在職場(chǎng)上最不聰明的人，就是不會(huì)談薪資的人，教你三招，至少讓你的面試薪資提高一倍。
第一，去面試的時(shí)候，面試官問(wèn)你，你期望的月薪是多少？普通人一上來(lái)就回答8000，因?yàn)橹暗墓べY是七千，錯(cuò)。真正懂得談薪的人都是會(huì)反問(wèn)的，我想貴公司肯定有一套成熟的薪酬體系，方便介紹一下貴公司的獎(jiǎng)金福利和漲薪機(jī)制嗎？
第二，面試官說(shuō)我看你性格內(nèi)向，好像不太適合這份工作。普通人一般會(huì)回答說(shuō)，我可以慢慢改，而厲害的回答是，我想內(nèi)向未必是缺陷，思維縝密，情感豐富，這也是我的優(yōu)勢(shì)，而且在之前的工作當(dāng)中，我很容易就能跟客戶(hù)產(chǎn)生共鳴。
第三，面試官問(wèn)你前單位不錯(cuò)，為什么還要離職呢？最蠢的回答就是，因?yàn)樯弦患夜救穗H關(guān)系太復(fù)雜了，那老板總是變來(lái)變?nèi)サ?，而高情商的人，他是不?huì)抱怨的，他會(huì)說(shuō)這其實(shí)是因?yàn)槲业穆殬I(yè)規(guī)劃，在之前的公司已經(jīng)做到了同崗位比較高的水平，所以要謀求更大的平臺(tái)來(lái)歷練，進(jìn)而獲得個(gè)人和公司的共同成長(zhǎng)。
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