千萬不要輕易下放招聘權(quán)，因?yàn)檎业搅藢?duì)的人，會(huì)發(fā)現(xiàn)連空氣都是對(duì)的。這也就是為什么那些大佬們會(huì)花大量的時(shí)間來招聘，比方阿里員工有四五百人的規(guī)模的時(shí)候，所有人的面試馬云都要親自參與，甚至包括前臺(tái)和保安。雷軍在創(chuàng)業(yè)初期，將80%的時(shí)間都用在招聘上，因?yàn)樾∶仔枰獎(jiǎng)?chuàng)業(yè)精神的人，沒有創(chuàng)業(yè)精神，能力再強(qiáng)，他都不要，因?yàn)橐婚_始如果人沒有找對(duì)，那可能什么都不對(duì)，而人錯(cuò)了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)特別痛苦，怎么扭都扭不過來，感覺有一股無形的力量把你往下拉。但是如果找對(duì)的人，就會(huì)有一種感覺，特別輕松，輕輕一點(diǎn)他就能理解了，說上半句他就知道下半句說什么，剛要提一件事兒，結(jié)果他都把事兒都給做好了，會(huì)感覺太對(duì)了，連整個(gè)空氣都是對(duì)的。
所以要在招人上花大力氣，不能夠隨隨便便花一天的時(shí)間看一份簡(jiǎn)歷，然后再花一個(gè)小時(shí)就把這個(gè)人招進(jìn)來了。接著竟然要花兩年的時(shí)間去改變它，太難了。應(yīng)該花十天的時(shí)間篩選100份的簡(jiǎn)歷，面試十個(gè)人，談好幾個(gè)小時(shí)，最終只錄取一個(gè)人。所以最后，如果在用人時(shí)流的血和淚，那都是在招人時(shí)腦子進(jìn)的水。
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