人力資源管理內訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 經營型HRBP實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 徐老師 | 2天 | 北京 | 2554 |
| 《組織設計與工作分析》 | 24000元/天 | 張見明 | 1天 | 深圳 | 2575 |
| 如何保留和提升員工隊伍 | 電話咨詢 | 楊思源 | 1天 | 上海 | 2553 |
| 華為：以奮斗者為本 | 20000元/天 | 王博 | 1天 | 深圳 | 2548 |
| 《向華為學習崗位管理》 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 2579 |
| 《企業(yè)任職資格標準體系建設及員工職業(yè)化發(fā)展》 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 2564 |
| 人力資源管理——選用育留之道 | 電話咨詢 | 易文睿 | 2天 | 南通 | 2554 |
| 《基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理》 | 14000元/天 | 聶振亞 | 2天 | 深圳 | 2552 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》—廣東講師 | 14000元/天 | 聶振亞 | 2天 | 深圳 | 2547 |
| 解密華為人力資源管理 | 20000元/天 | 王博 | 1天 | 深圳 | 2547 |
| 九型人格在人力資源中的應用 | 電話咨詢 | 何邊 | 2天 | 深圳 | 2581 |
| 帶領團隊一起工作：業(yè)務經理的人力資源管理 | 26000元/天 | 畢波 | 2天 | 深圳 | 2561 |
| 定崗與定編的基本思想與方法 | 電話咨詢 | 陳瑋 | 1天 | 上海 | 2557 |
| 《民法典》時代企業(yè)人力管理與風險應對 | 電話咨詢 | 孫志強 | 2天 | 石家莊 | 2554 |
| 人力資源與企業(yè)規(guī)范化管理 | 12000元/天 | 張晉瑞 | 2天 | 青島 | 2555 |
| 人力資源管理精要 | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 2570 |
| 高績效的人力資源管理 | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 2545 |
| 非人的人力資源管理 | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 2553 |
| 管理者人力資源管理能力提升 | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 2548 |
| 人力資源管理實務課程 | 16800元/天 | 史俊慧 | 4天 | 杭州 | 2554 |
| 新業(yè)態(tài)下勞務行業(yè)發(fā)展趨勢與戰(zhàn)略選擇 | 20000元/天 | 梁偉權 | 1天 | 廣州 | 2581 |
| 集團化人力資源戰(zhàn)略及核心人才隊伍打造 | 20000元/天 | 梁偉權 | 2天 | 廣州 | 2573 |
| 卓越HRBP六項修煉 | 20000元/天 | 梁偉權 | 2天 | 廣州 | 2555 |
| 工作分析與構建高效組織實戰(zhàn)技術 | 30000元/天 | 李平 | 1天 | 深圳 | 2556 |
| 《如何做好勞動用工風險管理與防控》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2568 |
| 《如何有效開展勸退與員工關系管理工作》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2563 |
| 全流程的人力資源風險管控 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2539 |
| 《如何做好工作分析與人力資源發(fā)展規(guī)劃》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2547 |
| 《如何有效防控勞動用工風險》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2549 |
| 《如何做好中小企業(yè)人才的選育用留》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2546 |
| 戰(zhàn)略導向人力資源管理效能提升特訓營 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 《如何做好數字化人力資源管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2555 |
| 《新時代下如何讓人力資源管理更有效》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 3天 | 北京 | 2541 |
| 《如何進行人力資源數據化管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2556 |
| 《高效能人力資源管理四步曲》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2550 |
| 《大數據時代人力資源管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2556 |
| 《如何全面構建并實施人力資源三支柱模型》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2544 |
| 人力資源的未來與趨勢 | 16000元/天 | 瞿鑫 | 2天 | 鄭州 | 2565 |
| 《新政下人力資源管理制度設計》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2548 |
| 《人力資源管理》培訓 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2555 |
| 非人力資源經理的人力資源管理能力提升 | 電話咨詢 | 黨曉鋮 | 3天 | 深圳 | 2553 |
| 《經濟新常態(tài)下的人力資源管理轉型與創(chuàng)新》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2554 |
| 《六步搞定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2557 |
| 《管理者如何有效識人與育人》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2548 |
| 人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2548 |
| HR三支柱的規(guī)劃與實施 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2547 |
| HR的數據分析素養(yǎng)提升 | 16000元/天 | 劉峰松 | 2天 | 南京 | 2566 |
| HR的BEI（行為事件訪談法）訪談技巧 | 16000元/天 | 劉峰松 | 1天 | 南京 | 2557 |
| 經營與管理相配合的定崗定編 | 16000元/天 | 劉峰松 | 2天 | 南京 | 2547 |
| 企業(yè)規(guī)章制度的審查與診斷 | 16000元/天 | 劉峰松 | 1天 | 南京 | 2559 |
| 企業(yè)制度與人力資源管理要點 | 16000元/天 | 劉峰松 | 1天 | 南京 | 2553 |
| 任職資格體系搭建與學習地圖設計 | 16000元/天 | 劉峰松 | 4天 | 南京 | 2552 |
| 數字化人力資源管理課程 | 16000元/天 | 劉峰松 | 1天 | 南京 | 2554 |
| 人力資源數據分析師認證 — 運用數據分析，驅動HR業(yè)務效能 | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 2545 |
| 非人力資源經理的人力資源管理-羅老師 | 電話咨詢 | 羅老師 | 2天 | 上海 | 2549 |
| 《<人力資源社會保障部關于發(fā)布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引》 | 18000元/天 | 李丹 | 1天 | 北京 | 2579 |
| 《全流程人力資源風險防控體系》 | 18000元/天 | 李丹 | 1天 | 北京 | 2654 |
| 《民法典》對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風險防范 | 18000元/天 | 李丹 | 1天 | 北京 | 2638 |
| 人力資源成本管理的實用策略 | 25000元/天 | 崔翔 | 2天 | 蘇州 | 2614 |
| 企業(yè)如何實施戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃 | 22000元/天 | 周潮 | 1天 | 上海 | 2626 |
| 金融科技背景下的銀行人力資源管理 | 20000元/天 | 堅鵬 | 1天 | 深圳 | 2549 |
| 基于勝任素質模型的招聘選才與任用 | 18000元/天 | 何鮮 | 2天 | 深圳 | 2556 |
| 內訓師必備--微課開發(fā)-為業(yè)務績效賦能 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2600 |
| 如何建立任職資格體系 | 電話咨詢 | 賈君新 | 1天 | 深圳 | 2566 |
| 集團化人力資源管理 | 12000元/天 | 汪順棟 | 1天 | 北京 | 2551 |
| 《任職資格與人才梯隊建設》 | 電話咨詢 | 寶洪江 | 2天 | 深圳 | 2634 |
| 鼎固革新：數字化思維的HR管理 | 電話咨詢 | 蘇毅 | 2天 | 深圳 | 2569 |
| 全面人才培養(yǎng)體系課程大綱 | 20000元/天 | 馮芳 | 1天 | 北京 | 2547 |
| 集團人力資源管控課程 | 32000元/天 | 丁守海 | 1天 | 北京 | 2553 |
| HR進階：三支柱轉型升級和HRBP的全面賦能 | 電話咨詢 | 倪榮華 | 2天 | 深圳 | 2581 |
| 非人力資源經理的人力資源管理-深圳講師 | 電話咨詢 | 倪榮華 | 2天 | 深圳 | 2568 |
| 基層主管的員工用、育、留實務 | 16000元/天 | 朱建農 | 2天 | 武漢 | 2573 |
| 實操式人力資源管理羅盤 | 15000元/天 | 陳元方 | 2天 | 重慶 | 2548 |
| 以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2557 |
| 事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設置管理、績效工資改革與人事關系轉型的操作與風險防范 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 人力資源協(xié)同管理與風險防控 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2553 |
| 經營環(huán)境變革下風險、變通、成本的人力資源平衡 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2562 |
| 國企用人模式的戰(zhàn)略規(guī)劃與模式選擇 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2559 |
| HR如何成為戰(zhàn)略業(yè)務伙伴 | 電話咨詢 | 蕭峰 | 2天 | 北京 | 2531 |
| 人力資源盡職調查與目標企業(yè)管理團隊 | 電話咨詢 | 林承鐸 | 1天 | 蘇州 | 2561 |
| HRBP系統(tǒng)提升 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2544 |
| 《人力資源數據分析師》 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2562 |
| 防范用工風險，構建和諧勞動關系 | 16000元/天 | 李令秀 | 2天 | 濟南 | 2545 |
| 非人力資源經理的人力資源管理課-中層管理者的七個角色 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2557 |
| HRBP：快速成為戰(zhàn)略型業(yè)務伙伴 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2559 |
| 人力資源管理的項目管理 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2553 |
| 企業(yè)人才隊伍建設及核心競爭能力培養(yǎng) | 電話咨詢 | 夏研 | 2天 | 廣州 | 2556 |
| 企業(yè)人力資源規(guī)劃、調配及招聘管理 | 電話咨詢 | 夏研 | 1天 | 廣州 | 2561 |
| 《人才培養(yǎng)與梯隊建設》 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2557 |
| 人力資源管理戰(zhàn)略與操作流程 | 電話咨詢 | 陳偉 | 2天 | 北京 | 2581 |
| 非人力資源經理的人力資源管理-張老師 | 12000元/天 | 張老師 | 2天 | 廈門 | 2565 |
| 商業(yè)銀行專業(yè)技術類人才的能力素質模型與能力成長路徑 | 電話咨詢 | 劉斌 | 2天 | 北京 | 2559 |
| 《HR怎樣快速轉型到HRBP》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2548 |
| 《人力資源HR三支柱管理》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 1天 | 杭州 | 2545 |
| 《職位勝任力模型構建與學習地圖》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2545 |
| 《員工勝任力模型與任職資格標準構建與應用》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2543 |
| 《以戰(zhàn)略為導向的人力資源規(guī)劃》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2548 |
| 《數據驅動業(yè)務——人力資源數據分析及應用》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2545 |
| 《讓HR創(chuàng)造利潤——人工成本的控制與優(yōu)化》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2603 |
| 人力資源管理構建執(zhí)行體系 | 19000元/天 | 邱柏森 | 2天 | 北京 | 2570 |
| 《變革時代人才梯隊建設與人才發(fā)展實戰(zhàn)班》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2573 |
| 《高效人力資源管理的心理法則》 | 電話咨詢 | 趙秀峰 | 1天 | 太原 | 2578 |
| 卓有成效的人力資源管理——非人力資源經理的人力資源管理 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2559 |
| 新形勢下人力資源管理如何成為組織推動者 | 22000元/天 | 張慶 | 1天 | 石家莊 | 2551 |
| 勝任素質模型的建模技術與應用 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 2565 |
| 《任職資格管理體系的建立》 | 22000元/天 | 張慶 | 1天 | 石家莊 | 2555 |
| 企業(yè)如何用人/育人/留人 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 2567 |
| 在商業(yè)實踐中定義人力資源價值 | 電話咨詢 | 郝偉臣 | 2天 | 深圳 | 2553 |
| 崗位分析、績效與薪酬的卓越理念與實操技能提升 | 16000元/天 | 田俊雄 | 2天 | 廈門 | 2551 |
| 《卓越人力資源管理》 | 14000元/天 | 高睿雅 | 1天 | 成都 | 2556 |
| 任職資格搭建 | 12000元/天 | 周道 | 1天 | 石家莊 | 2561 |
| 測評技術特訓營 | 16000元/天 | 李桂湘 | 1天 | 重慶 | 2561 |
| 非財與非人管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2576 |
| 能力模型設計與應用 | 15000元/天 | 趙柯 | 1天 | 北京 | 2563 |
| 人力資源如何助力企業(yè)戰(zhàn)略目標達成 | 15000元/天 | 趙柯 | 2天 | 北京 | 2567 |
| 企業(yè)崗位設計與規(guī)劃實務 | 15000元/天 | 趙柯 | 1天 | 北京 | 2572 |
| 企業(yè)裁員的正確打開方式 | 15000元/天 | 趙柯 | 2天 | 北京 | 2559 |
| 組織效能提升實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 吳健 | 1天 | 北京 | 2550 |
| 管理者的識人用人之道 | 電話咨詢 | 吳健 | 2天 | 北京 | 2557 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理實踐 | 電話咨詢 | 吳健 | 1天 | 北京 | 2538 |
| 會說不如會做—HRBP實戰(zhàn)工作坊 | 14000元/天 | Selina | 2天 | 北京 | 2551 |
| 企業(yè)全面提升人力資源管理 | 30000元/天 | 王彬 | 3天 | 北京 | 2562 |
| 系統(tǒng)架構人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 張冰 | 2天 | 廣州 | 2555 |
| 戰(zhàn)略導向的企業(yè)績效管理 | 18000元/天 | 何鮮 | 2天 | 深圳 | 2544 |
| 基于勝任素質模型的的人才選聘與任用 | 18000元/天 | 何鮮 | 2天 | 深圳 | 2560 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理實務 | 18000元/天 | 何鮮 | 2天 | 深圳 | 2554 |
| 基于組織戰(zhàn)略的HR規(guī)劃執(zhí)行體系 | 電話咨詢 | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2545 |
| 構建基于組織戰(zhàn)略的勝任素質模型 | 電話咨詢 | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2546 |
| 如何定崗定編 | 12720元/天 | 陳仕燦 | 2天 | 武漢 | 2562 |
| 《人才梯隊建設與繼任計劃》 | 16000元/天 | 羅紹迪 | 2天 | 中山 | 2544 |
| SHRM-銷售人力資源管理 | 16000元/天 | 羅紹迪 | 2天 | 中山 | 2546 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃 | 電話咨詢 | 王吉鳳 | 1天 | 深圳 | 2547 |
| HR角色認知及素養(yǎng)的提升 | 16000元/天 | 劉新苗 | 2天 | 上海 | 2590 |
| 戰(zhàn)略導向的人力資源管控與規(guī)劃 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2541 |
| 新時代人力資源在企業(yè)中的影響力塑造 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2543 |
| 基于戰(zhàn)略的崗位分析和組織結構設計 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2550 |
| 互聯(lián)網+HR發(fā)展趨勢與六感訓練 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2550 |
| 互聯(lián)網+人力資源管理者綜合技能提升 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 2541 |
| 互聯(lián)網+戰(zhàn)略導向的人力資源管理效能提升 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2540 |
| HR三支柱模式聚焦企業(yè)經營 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2535 |
| 突破人效困境：薪酬體系設計18講 | 電話咨詢 | 李洪濤 | 18天 | 深圳 | 2692 |
| 工作分析－勝任模型 | 電話咨詢 | 閻金岱 | 1天 | 天津 | 2558 |
| 《組織架構設計》 | 電話咨詢 | 閻金岱 | 2天 | 天津 | 2554 |
| 激發(fā)組織活力-人才盤點與梯隊建設管理 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2723 |
| 從人事管家到內部顧問 | 電話咨詢 | 賈萌 | 2天 | 北京 | 2538 |
| 薪水報酬崗位分析與薪酬設計管理 | 電話咨詢 | 王傳利 | 2天 | 北京 | 2542 |
| 《新生代精準增員·特訓營》 | 電話咨詢 | 張云杉 | 2天 | 東莞 | 2577 |
| 人力資源管理的心理學運用技術 | 23000元/天 | 詹晶明 | 2天 | 廣州 | 2539 |
| 企業(yè)人力資源管理大盤點 | 23000元/天 | 詹晶明 | 2天 | 廣州 | 2531 |
| 讓老板帶上你 | 16000元/天 | 金喜康 | 2天 | 北京 | 2554 |
| “五維力績效”——經營目標與績效管理? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2536 |
| 無領導小組與崗位勝任模型構建 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2544 |
| 《優(yōu)秀班組長如何有效育留員工》 | 電話咨詢 | 萇群旗 | 1天 | 深圳 | 2540 |
| 《員工離職管理》 | 電話咨詢 | 李海燕 | 1天 | 北京 | 2557 |
| 銷售管理者如何通過“選育用留” 來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績？ | 電話咨詢 | 朱冠舟 | 2天 | 北京 | 2568 |
| 基于管理職責系統(tǒng)構建的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理 | 22000元/天 | 關彬 | 2天 | 青島 | 2542 |
| 房地產非人管理能力提升與項目總勝任特征模型 | 24000元/天 | 韓鐵林 | 1天 | 北京 | 2539 |
| 華為戰(zhàn)略人力資源與干部管理 | 電話咨詢 | 竇毅 | 2天 | 北京 | 2542 |
| 并購中的職級體系整合 | 電話咨詢 | 洪晟 | 1天 | 上海 | 2562 |
| 人力資源規(guī)劃與生產一線定崗定員 | 電話咨詢 | 王春國 | 1天 | 北京 | 2539 |
| 戰(zhàn)略人才培養(yǎng)與發(fā)展 | 電話咨詢 | 柴少青 | 2天 | 廣州 | 2567 |
| 《戰(zhàn)略人力資源管理與組織賦能》 | 20000元/天 | 曾經 | 2天 | 臺州 | 2538 |
| 《數字化人力資源管理》課程 | 20000元/天 | 曾經 | 1天 | 臺州 | 2549 |
| 《十四五規(guī)劃背景下的高效人力資源規(guī)劃》 | 20000元/天 | 曾經 | 1天 | 臺州 | 2540 |
| 《管理心理學在人力資源管理中的應用》 | 20000元/天 | 曾經 | 2天 | 臺州 | 2545 |
| 《戰(zhàn)略視角下的非人力資源的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 郝軍龍 | 2天 | 北京 | 2543 |
| 《人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理》 | 14000元/天 | 孫大益 | 2天 | 濟南 | 2541 |
| PDP人才測評 | 50000元/天 | 譚兆麟 | 2天 | 北京 | 2541 |
| 《戰(zhàn)略人力資源管理》課程 | 17000元/天 | 孫倩 | 3天 | 北京 | 2539 |
| 崗位能力勝任力模型實戰(zhàn) | 24000元/天 | 邵長文 | 2天 | 上海 | 2544 |
| 房地產崗位勝任力模型建立與運用 | 16000元/天 | 梁葉 | 2天 | 北京 | 2563 |
| 人才的選、育、用、留 | 電話咨詢 | 丁云峰 | 2天 | 沈陽 | 2573 |
| 業(yè)績突破之戰(zhàn)略人力資 ——人才的選、用、育、留之道 | 14000元/天 | 邢濤 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 新任HR經理人訓練營 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2631 |
| 《鐵打的營盤流水的兵》 | 14000元/天 | 李大洲 | 1天 | 北京 | 2546 |
| 《人力資源專業(yè)能力提升工作室》 | 14000元/天 | 李文莉 | 3天 | 廣州 | 2538 |
| 《人力資源的數字化轉型》 | 14000元/天 | 李文莉 | 1天 | 廣州 | 2548 |
| 《人力資源的宏觀和微觀角度認知及提升》 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 2537 |
| 知人識心的人員“選育用留”實戰(zhàn)訓練營 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 2540 |
| 《組織結構設計及崗位分析實戰(zhàn)》 | 14000元/天 | 李文莉 | 1天 | 廣州 | 2551 |
| 《崗位勝任力與任職資格體系建設實戰(zhàn)》 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 2543 |
| HRBP賦能業(yè)務助力組織實戰(zhàn)課 | 14000元/天 | 李文莉 | 1天 | 廣州 | 2547 |
| 企業(yè)如何選、用、留、人才 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 2565 |
| 三支柱模型下人力資源管理新趨勢 | 32000元/天 | 丁守海 | 1天 | 北京 | 2538 |
| 【尋找人力資源管理的源動力】 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2557 |
| 人力資源的招聘與甄選 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 《華為HR三支柱》 | 30000元/天 | 解鴻興 | 1天 | 深圳 | 2577 |
| 構筑以業(yè)務為中心的人力資源管理體系 | 30000元/天 | 解鴻興 | 1天 | 深圳 | 2541 |
| 《人力資源管理體系及建設方案》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2560 |
| 《崗位說明書撰寫實操》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 《HR視角看企業(yè)勞動用工風險防范》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2554 |
| 《人力資源從業(yè)者實戰(zhàn)提升訓練營》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2554 |
| 《HRBP發(fā)展與體系構建》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 解構人力資源三支柱，HRBP業(yè)務操作落地 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 2721 |
| 人力資源管理技能提升 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 2547 |
| 讓每一位管理者都成為管理高手 | 電話咨詢 | 張成強 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 構建任職資格體系/職業(yè)發(fā)展通道 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2545 |
| 《中小企業(yè)人力資源管理》 | 10000元/天 | 王亞芹 | 2天 | 無錫 | 2562 |
| 基于業(yè)務發(fā)展的人力資源管理 | 16000元/天 | 丁成舉 | 1天 | 濟南 | 2552 |
| 人力資源管理系列課程 ——非人力資源經理的人力資源管理 | 16000元/天 | 丁成舉 | 2天 | 濟南 | 2598 |