課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
培訓(xùn)講師：梁偉權(quán)
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源服務(wù)業(yè)培訓(xùn)
【課程大綱】
1.國(guó)家政策加持下行業(yè)逐漸走向規(guī)范
2.人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)高增長(zhǎng)
3.國(guó)家政策加持下行業(yè)逐漸走向規(guī)范
4.勞務(wù)派遣監(jiān)管風(fēng)暴來臨，各地要進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范
社保代繳被控詐騙罪，整個(gè)人力資源行業(yè)翻天覆地.pptx
1.近期人力資源新政（社保入稅、新個(gè)稅法等）對(duì)企業(yè)的影響
2.經(jīng)濟(jì)“寒冬”中人力資源外包業(yè)獨(dú)自“花”開
3.什么是人力資源外包？
4.人力資源外包的源起、現(xiàn)狀及未來趨勢(shì)探析
5.人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值
推動(dòng)我國(guó)人力資源外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對(duì)策.docx
1.業(yè)務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別
2.人力資源服務(wù)行業(yè)未來的轉(zhuǎn)型方向
2021年中國(guó)各省市區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平排名表.docx
1.業(yè)務(wù)外包能讓企業(yè)保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
2.業(yè)務(wù)外包的主要種類有哪些？
3.企業(yè)為什么要實(shí)施業(yè)務(wù)外包
4.業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略意義
5.勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包已成趨勢(shì)
6.何為“勞務(wù)外包”？
7.勞務(wù)外包是另一種用工形式嗎？
8.勞務(wù)外包在企業(yè)運(yùn)用中的優(yōu)勢(shì)
9.勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包已成趨勢(shì)
10.勞務(wù)外包發(fā)展趨勢(shì)
11.疫情后的靈活用工、共享用工模式解析
12.疫情之后，靈活用工蓄勢(shì)待發(fā)
13.多元化用工：“合伙人計(jì)劃”、靈活用工新解等
14.個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)人合伙企業(yè)怎么操作，有何政策？
15.解析靈活用工合規(guī)之道
16.疫情下的“共享員工”熱潮，是新機(jī)遇嗎？
17.共享用工模式存在哪些法律問題？
18.新業(yè)態(tài)用工發(fā)展趨勢(shì)
19.涉及2億靈活就業(yè)人群的商機(jī)
20.“平臺(tái)用工”為什么火？
21.“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
22.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工怎么樣降低用工成本
23.靈活用工形態(tài)下的法律問題
24.創(chuàng)新求變，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)乘風(fēng)破浪進(jìn)行時(shí)！
25.行業(yè)洗牌加速
26.新業(yè)態(tài)下，人力資源服務(wù)行業(yè)未來路在何方？
（一）、客戶從減成本向價(jià)值再造方向轉(zhuǎn)變
（二）、從單一的服務(wù)模式向定制化解決方案方向轉(zhuǎn)變向?qū)I(yè)化
（三）、精細(xì)化需求延伸
（四）、政府向企業(yè)買人力資源服務(wù)將騰出大空間
1.新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來雇傭模式的變化
2.企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)的*需求
3.體現(xiàn)“服務(wù)”價(jià)值，強(qiáng)調(diào)服務(wù)落地
4.促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系協(xié)同
人力資源服務(wù)業(yè)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/276500.html
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- 梁偉權(quán)