課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：白永亮
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
環(huán)境變革下的人力資源平衡
課程背景：
北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴(yán)格的“金稅三期”信息比對，在此比對下，企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費基數(shù)、關(guān)聯(lián)稅費數(shù)據(jù)的一致性，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的底線。
同時，基于城鎮(zhèn)化還沒有完成，勞動標(biāo)準(zhǔn)與社會保障標(biāo)準(zhǔn)與部分就業(yè)群體的就業(yè)目的不匹配，在此基礎(chǔ)上，監(jiān)管的合規(guī)性要求與部分就業(yè)群體的不合規(guī)需求面臨沖突，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的智商。
另外，傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級以及人員優(yōu)化，中小企業(yè)發(fā)展過程中面臨的規(guī)范性壓力，在勞動法律的透明，員工維權(quán)意識和維權(quán)意愿普遍增強的情形下，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的水平。
在此基礎(chǔ)上，特推出企業(yè)人力資源管理風(fēng)險防范課程
課程大綱：
一、立體化人力資源風(fēng)險管控的趨勢
1、監(jiān)管風(fēng)險、違規(guī)風(fēng)險、失職風(fēng)險的重心與邏輯
2、監(jiān)管風(fēng)險對傳統(tǒng)人力管理的挑戰(zhàn)；
3、違規(guī)風(fēng)險對傳統(tǒng)人力管理的挑戰(zhàn)；
4、失職風(fēng)險在傳統(tǒng)人力管理下的新的表現(xiàn)形式。
二、基于新監(jiān)管要求下人力資源的合規(guī)性管理
1、新監(jiān)管政策對高收入職工的影響與合規(guī)調(diào)整；
2、新監(jiān)管政策對企業(yè)薪酬、福利的發(fā)放與組成的影響；
3、新監(jiān)管政策對企業(yè)與第三方人力公司合作帶來的影響與挑戰(zhàn)；
4、新監(jiān)管政策對企業(yè)歷史遺留問題帶來的影響與調(diào)整。
三、基于城鎮(zhèn)化過程中的人力資源特殊管理
1、城鎮(zhèn)化過程中，部分就業(yè)群體對于工作時間+加班時間的違規(guī)需求
2、城鎮(zhèn)化過程中，部分就業(yè)群體對社保繳費的違規(guī)需求
3、城鎮(zhèn)化過程中，部分就業(yè)群體對休假福利的違規(guī)需求
4、城鎮(zhèn)化過程中，部分就業(yè)群體對住房公積金的違規(guī)需求
5、城鎮(zhèn)化過程中，人力管理如何在監(jiān)管與違規(guī)需求之間進(jìn)行平衡
四、基于企業(yè)發(fā)展階段帶來的群體性人力資源風(fēng)控管理
1、企業(yè)冗余人員安置的風(fēng)控與審計關(guān)注點
2、企業(yè)裁員的風(fēng)控、成本與費用列支的關(guān)注點
3、企業(yè)搬遷、并購、部門合并、業(yè)務(wù)裁撤帶來的風(fēng)控關(guān)注點
4、人員整體劃轉(zhuǎn)帶來的風(fēng)控關(guān)注點
5、派遣或外包員工的待遇、退休、歷史遺留問題處理風(fēng)控關(guān)注點
五、基于新的用工模式帶來的人力資源風(fēng)控管理
1、勞動關(guān)系是否是企業(yè)和所有員工*的匹配模式
2、企業(yè)如何通過用工模式的調(diào)整破解招聘難與留人難的問題
3、新的靈活、共享、平臺用工的法律邏輯以及應(yīng)用
4、新的用工模式企業(yè)直接匹配中的風(fēng)控
5、新的用工模式企業(yè)通過人力資源公司間接匹配中的風(fēng)控。
環(huán)境變革下的人力資源平衡
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/274473.html
已開課時間Have start time
- 白永亮