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企業(yè)人力管理與應(yīng)對(duì)

【課程背景】
2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。此次頒布的《民法典》7編共84章、1260個(gè)條文，哪些對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)用工管理有影響?加之突如其來的新冠疫情,使得企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。2021年11月1日《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施，所以提升企業(yè)重大法律頒布和重大事件發(fā)生后勞動(dòng)用工管理的預(yù)判與抗風(fēng)險(xiǎn)能力,做好企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范尤為重要。國有企業(yè)要善于識(shí)別勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)、控制和化解勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理,是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分,而勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中又具有重要的地位。

【課程收益】
學(xué)習(xí)《民法典》《勞動(dòng)合同法》《個(gè)人信息保護(hù)法》等與勞動(dòng)用工管理相關(guān)法規(guī),提前把握用工趨勢(shì)。吸取經(jīng)驗(yàn),如何從源頭規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),如何將用工風(fēng)險(xiǎn)降到*，且有效提升企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力,提早規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),防患于未然。清晰分析重大法律頒布或者重大事件后的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)走向、思維,宏觀把握全局。

【授課對(duì)象】
HR、高管人員

【課程大綱】
第一章 員工入職
第一節(jié) 招聘入職管理
案例 企業(yè)被動(dòng)招聘
案例 只招男性員工
第二節(jié) 發(fā)送及撤銷錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例 因背景調(diào)查取消錄用，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
第三節(jié) 個(gè)人信息采集中的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例 未采集個(gè)人住址信息登報(bào)送達(dá)解雇通知，是否侵犯員工名譽(yù)權(quán)？
第四節(jié) 勞動(dòng)合同簽署類型的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例 勞動(dòng)合同期限漢字和數(shù)字表述不一，以何為準(zhǔn)？
案例 連續(xù)工齡超過10年，被通知終止勞動(dòng)合同后能否要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同？
案例 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位可否終止合同？
第五節(jié) 勞動(dòng)合同簽署內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 離職后重新入職能否再設(shè)試用期？
第六節(jié) 勞動(dòng)合同簽署過程的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 通過電子簽約平臺(tái)簽署的電子勞動(dòng)合同是否有效？
案例 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后是否應(yīng)支付雙倍工資？
第七節(jié) 規(guī)章制度的制定與簽署  
案例 通過辦公自動(dòng)化系統(tǒng)征求員工意見是否視為民主程序？

第二章 勞動(dòng)合同履行
第一節(jié) 工時(shí)及加班管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 延遲復(fù)工期間在家辦公，可否認(rèn)定休息日加班？
第二節(jié) 休息休假管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例放棄帶薪年休假的“奮斗者協(xié)議”是否有效？
第三節(jié) 薪酬管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 企業(yè)因疫情原因集體降薪是否合法？
案例 員工離職取消獎(jiǎng)金發(fā)放是否合法？
第四節(jié) 農(nóng)民工工資支付中的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 農(nóng)民工工資專用賬戶能被強(qiáng)制執(zhí)行嗎？
第五節(jié) 績效管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控  
案例 試用期因病缺勤能否視為不符合錄用條件？

第三章 勞動(dòng)合同調(diào)整
第一節(jié) 崗位調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 因經(jīng)營需要調(diào)崗不降薪，員工可否拒絕？
案例 因不勝任調(diào)崗降薪，是否須經(jīng)員工同意？
第二節(jié) 工作單位調(diào)動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 勞動(dòng)合同約定可調(diào)動(dòng)至全國各關(guān)聯(lián)公司的條款是否有效？
案例 因調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系承繼工齡，原單位是否應(yīng)付補(bǔ)償金？
第三節(jié) 公司搬遷中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 同一城市搬遷，員工可否拒絕隨遷？

第四章 彈性雇傭方式
第一節(jié) 非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)管理 
案例 促銷員按月發(fā)工資是否成立非全日制勞動(dòng)關(guān)系？
第二節(jié) 勞務(wù)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)管理 
案例 簽訂兼職協(xié)議就是勞務(wù)關(guān)系嗎？
第三節(jié) 實(shí)習(xí)用工的風(fēng)險(xiǎn)管理 
案例 實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同是否視為建立勞動(dòng)關(guān)系？
第四節(jié) 勞務(wù)派遣人員的風(fēng)險(xiǎn)管理 
案例 在“非三性崗位”實(shí)施勞務(wù)派遣，是否視為直接用工？
第五節(jié) 業(yè)務(wù)外包人員的風(fēng)險(xiǎn)管理 
案例 “假外包”是否視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

第五章 員工離職風(fēng)險(xiǎn)防控 
第一節(jié) 員工主動(dòng)辭職的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例1、員工提出辭職后單位未及時(shí)回復(fù)是否視為撤銷辭職申請(qǐng)？
案例2、辭職預(yù)告期內(nèi)單位要求員工提前離職是否構(gòu)成違法解除？
第二節(jié) 員工被動(dòng)辭職的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 加班費(fèi)基數(shù)存分歧，員工以拖欠加班費(fèi)為由可否解除勞動(dòng)合同？
案例 社保未按實(shí)際工資繳費(fèi)，員工可否辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第三節(jié) 企業(yè)過錯(cuò)解雇的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 病假期間出境巴西，能否認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)？
案例 酒店出現(xiàn)過期食品，能否以嚴(yán)重失職解雇相關(guān)員工？
案例 員工被列入失信名單，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
案例 朋友圈吐槽公司減薪，能否以嚴(yán)重違紀(jì)解雇？
第四節(jié) 企業(yè)無過錯(cuò)解雇的風(fēng)險(xiǎn)防控
案例 抑郁癥是否需經(jīng)司法鑒定方可認(rèn)定精神病？
第五節(jié) 勞動(dòng)合同到期終止的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 勞動(dòng)合同逾期，用人單位可否單方終止勞動(dòng)關(guān)系？
案例 員工拒絕續(xù)簽，終止原勞動(dòng)合同是否應(yīng)付補(bǔ)償金？
第六節(jié) 勞動(dòng)合同到齡終止的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 達(dá)到退休年齡但不符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，單位可否終止合同？

第六章 員工規(guī)模裁減中的風(fēng)險(xiǎn)防控 
第一節(jié) 批量協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 “協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”能否附加付款條件？
案例 簽署協(xié)商解除協(xié)議后員工被認(rèn)定工傷，能否撤銷？
第二節(jié) 情勢(shì)變更解除的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 *貿(mào)易戰(zhàn)撤銷崗位，是“客觀情況”還是“主觀情況”？
案例 集團(tuán)內(nèi)職能轉(zhuǎn)移，是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的風(fēng)險(xiǎn)防控 
案例 一個(gè)季度經(jīng)營虧損能否視為“經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”？

第七章 離職員工權(quán)益計(jì)算 
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 
第二節(jié) 代通知金 
第三節(jié) 賠償金 
第四節(jié) 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 
第五節(jié) 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系工資損失 
第六節(jié) 競業(yè)限制補(bǔ)償金  
第七節(jié) 專項(xiàng)培訓(xùn)違約金  

第八章 工傷員工管理與風(fēng)險(xiǎn)防控  
案例 員工在家辦公突發(fā)疾病死亡，能否認(rèn)定工亡？
案例 工傷員工勞動(dòng)合同期滿能否終止勞動(dòng)合同？
案例 上班遭遇交通事故，侵權(quán)賠償與工傷賠償能否兼得？
案例 超出工傷保險(xiǎn)目錄范圍外的醫(yī)療費(fèi)是否應(yīng)由公司承擔(dān)？

第九章 員工關(guān)系危機(jī)事件的處置實(shí)務(wù)  
第一節(jié) 員工突發(fā)死亡事件的處置與應(yīng)對(duì)  
案例 員工超時(shí)加班在家猝死，單位應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？
案例 員工因工死亡，要求額外賠償怎么辦？
第二節(jié) 集體性停工事件的處置與應(yīng)對(duì)  
案例 員工因要求集體加薪而停工，公司能否以曠工處置？
第三節(jié) 員工過激維權(quán)與過度維權(quán)的處置與應(yīng)對(duì)  
案例 員工威脅跳樓，能否視為嚴(yán)重違紀(jì)？
案例 員工頻繁報(bào)警，企業(yè)該怎么辦？
第四節(jié) 員工關(guān)系輿情事件的處置與應(yīng)對(duì)  
案例 公司“暴力裁員”風(fēng)波，管理者做錯(cuò)了什么？

第十章 勞動(dòng)爭議仲裁訴訟實(shí)務(wù)  
第一節(jié) 訴訟流程 
第二節(jié) 證據(jù)材料的形成與認(rèn)定  
案例 錄音證據(jù)的認(rèn)定

企業(yè)人力管理與應(yīng)對(duì)